Dat Hybride Werken een belangrijke en relevante zaak is, blijkt wel uit het feit dat het momenteel binnen veel organisaties een prioriteit is op C-level niveau. Het hybride model sluit zeer goed aan bij de wensen en verwachtingen die werknemers hebben van het moderne kantoor. Wie zich niet aanpast aan de eisen en wensen die werknemers hebben, zal niet langer een aantrekkelijke werkgever blijven. Wil je de nieuwe generatie naar kantoor halen, dan is het essentieel dat je hen flexibiliteit, verantwoordelijkheid en eigenaarschap kunt bieden, door je aan te passen aan het hybride werkmodel.
De voordelen van hybride werken
Bovendien brengt het hybride werkmodel interessante werkgevers- en werknemersvoordelen met zich mee. Studies hebben aangetoond dat het hybride model leidt tot een hogere productiviteit en arbeidsvreugde bij de werknemers, een beter evenwicht tussen werk en privéleven en een algemeen verbeterd welzijn van de werknemers. Het hybride model wordt ook gebruikt om van het kantoor een veiligere omgeving te maken. Er zullen minder collega's tegelijk op kantoor zijn, waardoor het risico op verspreiding van ziekten afneemt. Niet alleen tijdens de pandemie maar ook nu blijft dit een belangrijke factor met betrekking tot de gezondheid en het welzijn van de werknemers.
Een duurzaam kantoor
Als werknemers meer hybride werken, hoeven ze minder vaak naar kantoor te komen, wat veel woon-werkverkeer scheelt. En als alle bedrijven dit doen, levert dat een aanzienlijke milieubesparing op. Ook op kantoor kunnen middelen en faciliteiten zuiniger worden gebruikt als minder mensen er gebruik van maken, wat leidt tot besparingen op vloeroppervlak en nutsvoorzieningen. Hybride werken en het gebruik van slimme technologie kunnen helpen bij duurzaam denken en het optimaliseren van de prestaties op de werkplek.