Välkommen till vårt senaste Vodcast-avsnitt! I avsnitt 4 får du lära dig mer om hur du attraherar och behåller talanger i en dynamisk miljö. Lär dig hur hybridarbete har påverkat anställda och arbetsgivares anställningsrutiner, inklusive insikter i de första intervjumetoderna.
Följ med Chris Wiegeraad, vår Commercial Director, och Sara Jans, grundaren av Smart Talent , och upptäck alla för- och nackdelar med att söka talanger i en ny era. Sara är specialiserad på att säkra fasta jobb för yrkesverksamma. Gör dig redo för värdefulla insikter om hur man behåller talanger i dagens arbetsmiljö.
Hur har hybridarbete påverkat sökandet efter talanger?
I dag kan det vara svårt att hitta talanger. Vissa hävdar att det är svårare på grund av en stram arbetsmarknad och en stor pool av arbetssökande. Sara ser dock möjligheter även i detta. Med ökningen av distansarbete och möjligheten att genomföra anställningsintervjuer online har poolen av talanger faktiskt expanderat. Varför begränsa sig till att söka talanger inom en radie av 10 km runt företagets kontor? Världen ligger precis utanför dörren.
Men hur kan du behålla talanger i en sådan dynamisk miljö? Upptäck effektiva sätt att attrahera och behålla talanger inom ditt företag. I det här avsnittet kan du se hur vissa kontorsfunktioner kan få människor att vilja arbeta där. Tillgång till exklusiva tjänster skapar en önskan om att vara i den miljön och arbeta effektivt.
Lär dig hur du attraherar och behåller kandidater i samband med kontorsutveckling.
Vodcasten betonar vikten av flexibla arbetsplatser och hur personliga möten med kandidater gör en positiv skillnad.
