Från "tillbaka till jobbet" till hybridarbete
Att införa en policy för återgång till kontoret kan vara en kortsiktig lösning för vissa. Men för de flesta arbetsgivare blir det ett sätt att implementera fördelarna med det flexibla kontoret på lång sikt. Att kunna arbeta var och när man vill, att få mindre restid och färre trafikstockningar, att få bättre balans mellan arbete och privatliv och att kunna boka de arbetsplatser som man faktiskt behöver. Men också att få bättre insikt i kontorsbeläggningen, effektivare resursanvändning, minskade kostnader för kontorsutrymme, värme och el ... och därmed en betydande kostnadsbesparing.
Det innebär att många organisationer övergår till att arbeta helt hybridbaserat. Hybridarbete är det perfekta tillfället för företag att utforska vad deras anställda förväntar sig av sin arbetsmiljö och återuppfinna kontoret.
