Velkommen til vår nyeste Vodcast-episode! I episode #4 vil du lære om nøkkelelementene for å tiltrekke og beholde talent i et dynamisk miljø. Lær hvordan hybridarbeid har påvirket ansatte og arbeidsgiveres ansettelsespraksis, inkludert innsikt i de første intervjutilnærmingene.
Bli med Chris Wiegeraad , vår kommersielle direktør, og Sara Jans , grunnleggeren av Smart Talent, og oppdag alle fordelene og ulempene ved å søke talenter i en ny æra. Sara har spesialisert seg på å sikre faste stillinger for profesjonelle. Gjør deg klar for verdifull innsikt om oppbevaring av talent i dagens arbeidsmiljø.
Hvordan har Hybrid Working påvirket søket etter talenter?
I dag kan det være utfordrende å finne talenter. Noen hevder at det er vanskeligere på grunn av et stramt arbeidsmarked og et stort antall arbeidssøkere. Sara ser imidlertid muligheter også i dette. Med fremveksten av fjernarbeid og muligheten til å gjennomføre online jobbintervjuer, har utvalget av talenter faktisk utvidet seg. Hvorfor begrense deg til å søke talenter innenfor en radius på 10 km rundt bedriftens kontor? Verden er på dørstokken din.
Men hvordan kan du opprettholde talenter i et så dynamisk miljø? Oppdag effektive måter å tiltrekke og beholde talenter i bedriften din. I denne episoden kan du se hvordan visse kontorfunksjoner kan få folk til å ønske å jobbe der. Tilgang til eksklusive tjenester skaper et ønske om å være i det miljøet og jobbe effektivt.
Finn ut hvordan attraksjon og bevaring stemmer overens med kontorutvikling.
Vodcasten understreker viktigheten av fleksible arbeidsplasser og hvordan møte med kandidater personlig gjør en positiv forskjell.
