Oplev et miljø præget af ægte ambitioner. Her er ingen kedelige hierarkiske lag eller langsom beslutningstagning; i stedet er der en kultur, der belønner initiativ og holder et højt tempo.
Dette er ikke en stilling, hvor alt allerede er på plads. Du bliver en del af en organisation, der er i vækst, udvider sig internationalt og arbejder hårdt på at bevare sin kultur, mens den vokser. Det er netop her, du kommer ind i billedet.
Vækst medfører både muligheder og udfordringer i lige høj grad. Organisationerne udbygges, processerne optimeres, og lederskabet udvikles yderligere. HR spiller en central rolle i denne sammenhæng, ikke som en støttefunktion, men som en strategisk drivkraft.
Hvad går tilbuddet ud på?
- En rolle på 24 timer eller mere
- Reelle muligheder for at tage ansvar
- Et internationalt arbejdsmiljø med synlighed i hele Europa og USA
- En alsidig stilling med stor selvstændighed
- Kollegaer, der ønsker at komme videre og tage dig med på rejsen
- Stol på din ekspertise og friheden til at handle ud fra den
- Muligheden for at være med til at forme HR-afdelingen yderligere i en organisation i vækst
- En arbejdsplads, hvor forandring er reglen, ikke undtagelsen
Dine arbejdsopgaver
Organisationen bliver mere professionel og vokser samtidig. Det er helt normalt at arbejde på tværs af landegrænser, engelsk er arbejdssproget i mange processer, og problemstillingerne – herunder spørgsmål om ansættelsesret – bliver stadig mere komplekse. Samtidig forbliver kulturen tro mod sine SMV-rødder: direkte, praktisk orienteret og uden unødvendige hierarkiske lag. Dette er ikke et typisk storvirksomhedsmiljø. Det er et miljø, hvor man tilpasser sig, tager initiativ og nogle gange bare går i gang.
Rollen er bevidst bredt defineret. Du er ikke blot en sparringspartner; du er også den, der sikrer, at grundlaget er på plads. Det betyder, at du bevæger dig mellem indhold, drift og organisatorisk bevidsthed. Som HR-forretningspartner vil du ikke rådgive fra sidelinjen. Du vil sidde i organisationens centrum og arbejde tæt sammen med ledere og ledelsesteamet. Du vil forstå, hvad der foregår, fornemme, hvor der er gnidninger, og vide, hvornår du skal sætte farten op eller ned.
Du vil hele tiden skifte mellem strategi og det operative arbejde. Den ene dag diskuterer du virksomhedens vækst og ledelse, den næste hjælper du en leder med at håndtere en kompleks sag. Det er netop denne variation, der gør stillingen interessant.
I praksis vil du:
- Omsæt organisationens mål til en klar og gennemførlig HR-strategi
- Styre vækst- og forandringsprocesser og sikre, at organisationen forbliver fleksibel
- Støtte ledelsen med praktisk og strategisk HR-rådgivning
- Hold øje med, hvad der sker i hele organisationen, og reager hurtigt
- Bidrage til internationale HR-spørgsmål og arbejdsretlige problemstillinger
- Støtte til kontoradministration og kalenderstyring
- Styrke lederskabet og hjælpe teams med at udvikle sig yderligere
- Identificer tendenser og muligheder, og omsæt disse til konkrete forbedringer
- Vær med til at opbygge en stærk, fremtidsorienteret HR-afdeling
- Forvaltning og udarbejdelse af kontrakter samt personaleadministration
- Påtage sig ansvaret for forhold som bilparken og personalet
- Introducer nye medarbejdere og sørg for, at de får en god start
- Beskytte og videreudvikle organisationskulturen
Hvorfor du vil ønske at arbejde her
For her er du ikke bare en del af det hele – du er med til at forme det. Du bliver en del af en organisation, der vokser, bliver mere professionel og udvikler sig, samt en HR-afdeling, der gør en reel forskel i organisationen. Hvis du trives i dynamiske miljøer, med ansvar og med at arbejde i krydsfeltet mellem mennesker og strategi, vil du hurtigt føle dig hjemme. Du vil ikke blot være én stemme blandt mange i en stor HR-afdeling. Du vil selv gøre en forskel, og du vil hver dag se, hvordan dit arbejde påvirker struktur, kultur og vækst.
Hvad du bidrager med
Du har erfaring fra en bred HR-rolle, helst i en SMV-kontekst. Du har forretningsforståelse og ved, hvornår du skal tilpasse din stil og tone. Du bevarer overblikket, samtidig med at du er villig til at gå i detaljer. Du stiller spørgsmål, stiller kritiske spørgsmål, når det er nødvendigt, og skaber fremdrift.
- En bachelor- eller kandidatgrad, helst inden for HRM eller et beslægtet fagområde
- Trives med at arbejde i en dynamisk, voksende organisation
- Mindst 5 års erfaring i en operativ HR-stilling
- Bosat i eller i nærheden af regionen og villig til at arbejde fra kontoret regelmæssigt
- Kendskab til eller forståelse for international arbejdsret
- Gode engelskkundskaber
- Praktisk orienteret og uden tøven, når det gælder administrativt arbejde
- En stærk fornemmelse af kultur og teamdynamik
- Til rådighed i 24 timer eller mere om ugen
Vil du spille en central rolle i den internationale vækst i en innovativ tech-virksomhed? Så vil vi gerne høre fra dig.
