Arbejdspladsanalyse og -styring med GoBright

Hybrid arbejde

Hybridarbejde gør det muligt at arbejde effektivt både på og uden for kontoret. Det er muligt ved at forstå de interaktioner, folk har, og kombinere dem med teknologi.

Fleksibel udnyttelse af pladsen.
Tilrettelæggelse af forskellige behov.
Teknologiske implementeringer.

Anmod om en demo

Er du klar til at tage det næste skridt?

Anmod om en demo for at se vores produkter i aktion.

En af vores Smart Workplace-eksperter vil kontakte dig for at planlægge en demosession baseret på dine spørgsmål og behov, hvad enten det er brugerfokuseret eller mere teknisk. Vi kan give demoen online eller på vores kontor, hvor vi demonstrerer vores løsninger, funktioner, dataanalyser og integrationer.

Instagram
Dette felt er til valideringsformål og bør ikke ændres.
Navn*
Første gang Sidste gang
E-mail-adresse*

Telefonnummer*
Virksomhedens navn*
Land
Vælg venligst fra denne liste

Besked
Nyhedsbrev
Ja, fra nu af vil jeg gerne modtage de nyeste trends og innovationer inden for smarte arbejdspladsløsninger.

Δ
Gratis ekspertrådgivning

Start rejsen mod en fleksibel og smart arbejdsplads i dag. En af vores eksperter vil kontakte dig for at aftale et møde. Forvent en konstruktiv diskussion uden yderligere forpligtelser for at forstå din organisations nuværende situation, behov og forventninger til smarte arbejdspladser og fleksibelt arbejde. Vi vil forklare, hvordan vores løsninger løser jeres udfordringer, og der vil være mulighed for at følge op med produktdemonstrationer.

LinkedIn
Dette felt er til valideringsformål og bør ikke ændres.
Navn*
Første gang Sidste gang
E-mail-adresse*

Telefonnummer*
Virksomhedens navn*
Land
Vælg venligst fra denne liste

Besked
Nyhedsbrev
Ja, fra nu af vil jeg gerne modtage de nyeste trends og innovationer inden for smarte arbejdspladsløsninger.

Δ

Hvidbog: Fremtidens arbejde er hybrid

Hybrid Working er en fleksibel måde at arbejde på, hvor medarbejderne kan vælge, hvor og hvordan de foretrækker at arbejde. På kontoret, hjemme eller et hvilket som helst andet sted. Ideen opstod ud fra medarbejdernes ønske om at have fleksibilitet i deres arbejdsdage/timer for at få en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Og Covid-19-pandemien fremskyndede denne proces. Det er vigtigt, at organisationer forstår de forskellige behov og ønsker, folk har, når de arbejder hybrid. På den måde kan man skabe det mest effektive arbejdsmiljø. Et fleksibelt miljø, hvor de kan samarbejde, være produktive og føle sig værdsat og involveret.

Download GoBright whitepaper 'The future of Work is Hybrid' her.

Typer af medarbejdere

Forstå, hvilken type medarbejdere din virksomhed har, og gør det lettere for dem.

Udnyttelse af plads

Design og indret dine kontorlokaler så effektivt og fleksibelt som muligt.

Teknologi

Brug smart teknologi og værktøjer til at stimulere et hybridkontors karakter.

Arbejdspladsanalyse

Brug data og analyser baseret på adfærd til at optimere arbejdspladsen.

GoBright View - digital skiltning - narrowcasting

Fleksibilitet: Medarbejdertyper og udnyttelse af plads

Hver organisation har forskellige typer medarbejdere, som har brug for forskellige arbejdsmiljøer. Fleksibilitet er derfor afgørende for at arbejde hybrid. Det starter med at forstå, hvilke typer medarbejdere din virksomhed har. Hvis du har fundet ud af det, kan du indrette dit kontormiljø på en måde, der gør det lettere for alle.

Fleksibelt arbejde

Kontorfolk, deltidsansatte, salgspersonale, installationsteams ... Alle organisationer har forskellige typer medarbejdere. Nogle kan lide at arbejde på kontoret hver dag. Andre er sjældent på kontoret, fordi de ofte er på farten for at møde kunder. Eller de foretrækker bare at arbejde hjemmefra et par dage om ugen. Og så er der også medarbejdere, der for det meste arbejder i projektteams, som har brug for et godt og funktionelt mødelokale eller et kreativt brainstorming-område. Kunsten at skabe et effektivt hybrid arbejd smiljø er at være så fleksibel som muligt. Skab en række forskellige og tilpasningsdygtige rum på dit kontor for at sikre, at alle medarbejdere får det, de har brug for. Det kan f.eks. være modulære møbler, rumdelere, mobile skriveborde, lydisolerede arbejdsbokse, men også (video)konferenceværktøjer, trådløse præsentationsløsninger eller systemer til bord- og lokalebooking.

GoBright har de bedste software- og hardwareløsninger, der bidrager til en effektiv udnyttelse af kontorarealet.

Desk Management på den hybride arbejdsplads Room Management på den hybride arbejdsplads

GoBright Work - Skrivebordsbookingsystem - Skrivebordsstyring - Skrivebordsdeling

Hybridarbejdets indvirkning på arbejdsstyrken

Med hybridarbejde følger fleksibilitet. Når man designer sin egen arbejdsdag/arbejdsuge, føler folk ofte, at deres privat- og arbejdsliv er meget bedre afbalanceret. Det har en positiv indflydelse på produktiviteten og engagementet mellem medarbejderne. Fleksibilitet giver arbejdsgiveren en positiv og behagelig karakter, som følger med den moderne udvikling. Det har også indflydelse på HR-afdelingen i en organisation. Ved at give mulighed for at arbejde hjemmefra, melder folk sig mindre syge.

Et hybrid kontormiljø påvirker desuden potentielle medarbejdere og talenter. Folk tiltrækkes af et moderne, fleksibelt og behageligt miljø, og med Hybrid Working er dette sikret. Det bliver lettere at tiltrække nye talenter, da de kan arbejde hjemmefra eller fra andre steder. Det betyder mindre pendlingstid og stress, hvilket bidrager til en positiv oplevelse af arbejdspladsen for medarbejderne.

GoBright Hardware – Glow – Status for bordbelægning | Et moderne kontorlandskab, hvor medarbejderne arbejder ved faste pladser, hvilket skaber et harmonisk hybridarbejdsmiljø.

Fleksible arbejdsmiljøer er den nye standard. Brug Smart Workplace Solutions til at gøre dit kontor til det samarbejdsmiljø, dine medarbejdere har brug for.

Læs mere om det

Følg med i brugen af arbejdspladsen, og tag datadrevne beslutninger om dine fremtidige behov for kontorlokaler.

Læs mere om det

Folk vil have teknologi, der gør deres arbejde lettere. Derfor er brugervenlighed og nem installation afgørende. Brugerne vil ikke have en lang række forskellige systemer: De vil bare have de bedste værktøjer på markedet til at arbejde sammen i ét system.

Læs mere om det

Den oplevelse, dine medarbejdere har, er vigtig for en sund og effektiv arbejdsrejse.

Læs mere om det

Hybrid Working gør det muligt at arbejde effektivt både på og uden for kontoret.

Læs mere om det

Det intelligente kontor er en sikker, sund og teknologisk avanceret arbejdsplads.

Læs mere om det

Smart teknologi understøtter bæredygtig tænkning og optimerer tilgængeligheden og arbejdspladsens ydeevne for alle medarbejdere.

Læs mere om det

Space management er at skabe et smart miljø ved at optimere arbejdspladsens funktionalitet og layout. Det maksimerer den tilgængelige plads til arbejde, møder, samarbejde og kommunikation, samtidig med at omkostningerne kontrolleres.

Læs mere om det

Digiteq Automotive - En virksomhed i Volkswagen-koncernen

Desk Booking til styring af kontorets belægning

Udfordring: regulering af antallet af medarbejdere på kontoret

Se hele sagen

GoBright - Casestudie - CHG-MERIDIAN - Skrivebordsbooking

Workplace management som et værktøj til at forbedre kontorets belægning

Udfordring: flere medarbejdere end plads

Se hele sagen

Lad os gøre din arbejdsplads
smartere, sammen

Kontakt Chris

vores CCO

Ring +31 (0)88-2626126

GoBright - Teammedlemmer - Salg - Kommerciel direktør Chris

Ofte stillede spørgsmål om hybridarbejde

Gå på opdagelse i vores FAQ'er for at finde hurtige svar på almindelige spørgsmål om vores produkter, løsninger og tjenester.

Hvad er hybridarbejde?

Hybridarbejde er en fleksibel model, der giver medarbejderne mulighed for at dele deres tid mellem kontoret og fjerntliggende steder, f.eks. deres hjem. Denne tilgang understøtter en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv og lader medarbejderne arbejde, hvor og hvornår de er mest produktive. Ved at indarbejde værktøjer som Desk Booking og Room Booking skaber hybridarbejde et tilpasningsdygtigt miljø, der øger arbejdsglæden, trivslen og loyaliteten.

Hvorfor er hybridarbejde vigtigt?

Hybridarbejde er vigtigt, fordi det stemmer overens med medarbejdernes forventninger til fleksibilitet, ansvar og balance mellem arbejdsliv og privatliv, hvilket gør virksomhederne til mere attraktive arbejdsgivere. Denne model giver betydelige fordele, f.eks. øget produktivitet og større arbejdsglæde. Derudover understøtter hybridarbejde bæredygtighed ved at reducere pendling og ressourceforbrug, hvilket skaber både miljømæssige og økonomiske besparelser.

Hvad er udfordringerne ved at implementere Hybrid Working?

Implementering af hybridarbejde giver udfordringer, herunder behovet for, at arbejdsgivere skifter tankegang og stoler på, at medarbejderne kan arbejde produktivt uden konstant tilstedeværelse på kontoret. Arbejdsgiverne skal kommunikere tæt med medarbejderne, tilpasse sig deres behov og etablere et arbejdsområde, der understøtter samarbejde, socialisering og målrettet produktivitet. Smarte, datadrevne løsninger er også afgørende for at styre og optimere det hybride kontormiljø effektivt og tilpasse det til medarbejdernes mål og velbefindende.

Hvordan håndterer du den hybride arbejdsplads?

Effektiv håndtering af den hybride arbejdsplads er afhængig af at tilbyde fleksibilitet, autonomi og klar kommunikation for at sikre, at medarbejderne føler sig engagerede og værdsatte. Smarte løsninger som Desk Booking og Room Booking-systemer giver medarbejderne kontrol over deres arbejdsplads ved at give dem mulighed for at booke skriveborde eller mødelokaler på forhånd, hvilket giver dem sikkerhed og fleksibilitet, uanset om de arbejder eksternt eller på stedet. Ved at bruge værktøjer som GoBrightkan virksomheder skabe en følelse af at høre til og imødekomme medarbejdernes skiftende behov for fleksibilitet og produktivitet i det hybride arbejdsmiljø.

Hvilken indflydelse har hybridarbejde på arbejdsstyrken?

Hybridarbejde har en positiv indvirkning på arbejdsstyrken ved at tilbyde fleksibilitet og selvstændighed, hvilket fører til bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og øget produktivitet. Medarbejderne er gladere og sundere med færre sygedage og et mere behageligt arbejdsmiljø, hvilket også resulterer i omkostningsbesparelser for arbejdsgiverne på grund af reduceret kontorplads og ressourceforbrug. Derudover gør hybridarbejde virksomheder mere attraktive for potentielle nye talenter, da det tilbyder et moderne, fleksibelt arbejdsmiljø, der reducerer pendlingstid og stress, hvilket forbedrer både medarbejdertilfredshed og rekrutteringsindsats.