Opplev et miljø med ekte ambisjoner. Det finnes ingen kjedelige hierarkiske lag eller langsom beslutningstaking; i stedet en kultur som belønner initiativ og beveger seg i tempo.
Dette er ikke en rolle der alt allerede er på plass. Du blir en del av en organisasjon som vokser, ekspanderer internasjonalt og jobber hardt for å beskytte kulturen sin etter hvert som den skaleres. Det er akkurat der du kommer inn i bildet.
Vekst bringer med seg både muligheter og utfordringer. Strukturer bygges ut, prosesser skjerpes og lederskap utvikles videre. HR spiller en nøkkelrolle i dette, ikke som en støttefunksjon, men som en strategisk driver.
Hva er tilbudet?
- En rolle på 24 timer eller mer
- Reelt rom for å ta eierskap
- Et internasjonalt arbeidsmiljø med synlighet i hele Europa og USA
- En variert rolle med høy grad av selvstendighet
- Kolleger som ønsker å komme videre, og som tar deg med seg
- Stol på din ekspertise og friheten til å handle ut fra den
- Muligheten til å forme HR ytterligere i en voksende organisasjon
- En arbeidsplass der endring er normen, ikke unntaket
Hva du skal gjøre
Organisasjonen profesjonaliseres og vokser samtidig. Internasjonalt arbeid er standard praksis, engelsk er arbeidsspråket i mange prosesser, og problemstillinger, inkludert arbeidsrettslige spørsmål, blir mer komplekse. Samtidig holder kulturen seg tro mot sine SMB-røtter: direkte, praktisk og fri for unødvendige lag. Dette er ikke et bedriftsmiljø. Det er et miljø der man tilpasser seg, tar grep og noen ganger bare fortsetter.
Rollen er bevisst bred. Du er ikke bare en sparringspartner; du er også personen som sørger for at det grunnleggende er riktig. Det betyr å bevege seg mellom innhold, drift og organisasjonsbevissthet. Som HR Business Partner vil du ikke gi råd fra sidelinjen. Du vil sitte i sentrum av organisasjonen og jobbe tett med ledere og ledergruppen. Du vil forstå hva som skjer, føle hvor friksjonen er, og vite når du skal øke eller senke tempoet.
Du vil bevege deg kontinuerlig mellom strategi og drift. Den ene dagen diskuterer du organisasjonsvekst og lederskap, den neste dagen støtter du en leder gjennom en kompleks sak. Det er denne variasjonen som gjør rollen interessant.
I praksis vil du:
- Oversett organisasjonens mål til en tydelig og gjennomførbar HR-strategi
- Veilede vekst- og endringsprosesser, og holde organisasjonen smidig
- Støtt ledelsen med praktiske og strategiske HR-råd
- Få med deg hva som skjer i organisasjonen og handle tidlig
- Bidra til internasjonale HR-spørsmål og arbeidsrettslige saker
- Støtte til kontoradministrasjon og kalenderhåndtering
- Styrk lederskapet og hjelp teamene med å utvikle seg videre
- Oppdag trender og muligheter, og omsett disse til konkrete forbedringer
- Bidra til å bygge en sterk, fremtidsrettet HR-funksjon
- Administrere og utarbeide kontrakter og HR-administrasjon
- Ta ansvar for saker som kjøretøypark og bemanningsordninger
- Introduser nye ansatte og legg dem til rette for en god start
- Beskytt og videreutvikle organisasjonskulturen
Hvorfor du vil jobbe her
For her er du ikke bare en del av noe; du er med på å bygge. Du vil bli en del av en organisasjon som vokser, profesjonaliserer seg og beveger seg fremover, og en HR-funksjon som virkelig utgjør en forskjell. Hvis du får energi av dynamiske miljøer, ansvar og å jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker og strategi, vil du raskt føle deg hjemme. Du vil ikke være én stemme blant mange i en stor HR-avdeling. Du vil gjøre forskjellen selv, og du vil se effekten av arbeidet ditt i struktur, kultur og vekst hver dag.
Det du tar med deg om bord
Du har erfaring fra en bred HR-rolle, ideelt sett i et SMB-miljø. Du er forretningsbevisst og vet når du skal justere stil og tone. Du har oversikt over helheten, samtidig som du er villig til å gå inn i detaljene. Du stiller spørsmål, utfordrer der det er nødvendig og skaper momentum.
- En bachelor- eller mastergrad, helst innen HRM eller et beslektet felt
- Komfortabel med å jobbe i en dynamisk og voksende organisasjon
- Minst 5 års erfaring i en operativ HR-rolle
- Basert i eller i nærheten av regionen, og tilgjengelig for å jobbe fra kontoret regelmessig
- Kjennskap til, eller kjennskap til, internasjonal arbeidsrett
- Sterke engelskkunnskaper
- Praktisk, uten å nøle rundt administrativt arbeid
- En sterk sans for kultur og teamdynamikk
- Tilgjengelig i 24 timer eller mer per uke
Ønsker du å spille en sentral rolle i den internasjonale veksten til en innovativ teknologiorganisasjon? Vi vil gjerne høre fra deg.
