Scopri un ambiente caratterizzato da una vera ambizione. Non ci sono gerarchie opprimenti né processi decisionali lenti; al contrario, prevale una cultura che premia l’iniziativa e procede a ritmi sostenuti.
Non si tratta di un ruolo in cui tutto è già definito. Entrerai a far parte di un’organizzazione in crescita, che si sta espandendo a livello internazionale e che si impegna a fondo per preservare la propria cultura man mano che cresce. Ed è proprio qui che entri in gioco tu.
La crescita comporta opportunità e sfide in egual misura. Si stanno potenziando le strutture, ottimizzando i processi e sviluppando ulteriormente la leadership. Le Risorse Umane svolgono un ruolo fondamentale in questo contesto, non come funzione di supporto, ma come motore strategico.
In cosa consiste l'offerta?
- Un incarico della durata di 24 ore o più
- Reali opportunità di assumersi la responsabilità
- Un ambiente di lavoro internazionale con visibilità in tutta Europa e negli Stati Uniti
- Un ruolo variegato che offre un elevato grado di autonomia
- Colleghi che vogliono andare avanti e che vogliono portarti con loro
- Abbi fiducia nelle tue competenze e nella libertà di metterle in pratica
- L'opportunità di contribuire ulteriormente allo sviluppo delle risorse umane all'interno di un'organizzazione in crescita
- Un ambiente di lavoro in cui il cambiamento è la norma, non l'eccezione
Di cosa ti occuperai
L’organizzazione sta acquisendo un carattere sempre più professionale e, al contempo, continua a crescere. Lavorare a livello internazionale è ormai la norma, l’inglese è la lingua di lavoro in molti processi e le questioni, comprese quelle relative al diritto del lavoro, stanno diventando sempre più complesse. Allo stesso tempo, la cultura aziendale rimane fedele alle sue radici di piccola e media impresa: diretta, concreta e priva di gerarchie superflue. Non si tratta di un ambiente aziendale tradizionale, ma di un contesto in cui ci si adatta, si agisce e, a volte, ci si mette semplicemente al lavoro.
Il ruolo è volutamente ampio. Non sei solo un partner di confronto, ma anche la persona che si assicura che le basi siano solide. Ciò significa muoversi tra contenuti, operazioni e consapevolezza organizzativa. In qualità di HR Business Partner, non fornirai consulenza da una posizione marginale. Sarai al centro dell’organizzazione, lavorando a stretto contatto con i manager e il team dirigenziale. Capirai cosa sta succedendo, individuerai i punti di attrito e saprai quando accelerare o rallentare.
Ti troverai a passare continuamente dalla strategia alle operazioni. Un giorno discuterai di crescita organizzativa e leadership, quello dopo aiuterai un manager ad affrontare un caso complesso. È proprio questa varietà a rendere interessante questo ruolo.
In pratica, dovrai:
- Tradurre gli obiettivi organizzativi in una strategia delle risorse umane chiara e attuabile
- Guidare i processi di crescita e cambiamento, mantenendo l'organizzazione agile
- Supportare la direzione con consulenze pratiche e strategiche in materia di risorse umane
- Cogliete ciò che sta accadendo in tutta l’organizzazione e agite tempestivamente
- Contribuire alle questioni relative alle risorse umane a livello internazionale e al diritto del lavoro
- Supporto alla gestione dell'ufficio e all'organizzazione dell'agenda
- Rafforzare la leadership e aiutare i team a crescere ulteriormente
- Individuare tendenze e opportunità e tradurle in miglioramenti concreti
- Contribuisci a creare una funzione Risorse Umane solida e orientata al futuro
- Gestione e redazione di contratti e amministrazione del personale
- Assumersi la responsabilità di questioni quali la gestione del parco veicoli e l'organizzazione del personale
- Accogliere i nuovi assunti e fornire loro gli strumenti necessari per un ottimo inizio
- Proteggere e rafforzare ulteriormente la cultura organizzativa
Perché ti piacerà lavorare qui
Perché qui non ti limiti a partecipare: contribuisci a costruire. Farai parte di un’organizzazione in crescita, sempre più professionale e in continua evoluzione, e di una funzione Risorse Umane che fa davvero la differenza al suo interno. Se ti stimolano gli ambienti dinamici, le responsabilità e il lavoro al crocevia tra persone e strategia, ti sentirai subito a tuo agio. Non sarai una voce tra tante in un grande dipartimento Risorse Umane. Sarai tu stesso a fare la differenza e vedrai ogni giorno l’impatto del tuo lavoro sulla struttura, sulla cultura e sulla crescita dell’azienda.
Cosa metti in campo
Hai maturato esperienza in un ruolo di ampio respiro nel settore delle risorse umane, preferibilmente in un contesto di PMI. Hai una spiccata sensibilità commerciale e sai quando adattare il tuo stile e il tuo tono. Mantieni una visione d’insieme, pur essendo disposto ad approfondire i dettagli. Poni domande, metti in discussione le cose quando necessario e dai slancio alle iniziative.
- Una laurea triennale o magistrale, preferibilmente in gestione delle risorse umane (HRM) o in un settore affine
- A proprio agio nel lavorare in un’organizzazione dinamica e in crescita
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo operativo nel settore delle risorse umane
- Residente nella regione o nelle vicinanze e disponibile a lavorare regolarmente in ufficio
- Familiarità con, o conoscenza di, il diritto del lavoro internazionale
- Ottima padronanza dell'inglese
- Pratico, senza esitazioni quando si tratta di attività amministrative
- Un forte senso della cultura aziendale e delle dinamiche di gruppo
- Disponibile per almeno 24 ore alla settimana
Vuoi ricoprire un ruolo chiave nella crescita internazionale di un’azienda tecnologica innovativa? Ci farebbe piacere conoscerti.
