Erleben Sie ein Umfeld, das von echtem Ehrgeiz geprägt ist. Hier gibt es keine langwierigen Hierarchiestufen oder schleppende Entscheidungsprozesse, sondern eine Kultur, die Eigeninitiative belohnt und zügig voranschreitet.
Dies ist keine Position, bei der bereits alles feststeht. Sie werden Teil eines Unternehmens, das wächst, international expandiert und sich intensiv darum bemüht, seine Unternehmenskultur auch bei zunehmender Größe zu bewahren. Genau hier kommen Sie ins Spiel.
Wachstum bringt Chancen und Herausforderungen gleichermaßen mit sich. Strukturen werden ausgebaut, Prozesse optimiert und die Führungskräfte entwickeln sich weiter. Die Personalabteilung spielt dabei eine Schlüsselrolle – nicht als unterstützende Funktion, sondern als strategischer Motor.
Wie lautet das Angebot?
- Eine Rolle für 24 Stunden oder länger
- Echte Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit Präsenz in ganz Europa und den USA
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Kollegen, die vorankommen wollen – und Sie mitnehmen
- Vertrauen Sie auf Ihr Fachwissen und die Freiheit, entsprechend zu handeln
- Die Chance, die Personalabteilung in einem wachsenden Unternehmen weiter mitzugestalten
- Ein Arbeitsplatz, an dem Veränderung die Regel und nicht die Ausnahme ist
Ihre Aufgaben
Das Unternehmen professionalisiert sich und wächst gleichzeitig. Internationales Arbeiten ist an der Tagesordnung, Englisch ist in vielen Prozessen die Arbeitssprache, und die Themen – darunter auch arbeitsrechtliche Fragen – werden immer komplexer. Gleichzeitig bleibt die Unternehmenskultur ihren KMU-Wurzeln treu: direkt, praxisorientiert und frei von unnötigen Hierarchiestufen. Dies ist kein typisches Großunternehmensumfeld. Es ist ein Umfeld, in dem man sich anpasst, die Initiative ergreift und manchmal einfach loslegt.
Das Aufgabengebiet ist bewusst breit gefasst. Sie sind nicht nur ein Sparringspartner, sondern auch die Person, die dafür sorgt, dass die Grundlagen stimmen. Das bedeutet, dass Sie zwischen inhaltlichen, operativen und organisatorischen Aspekten hin- und herwechseln. Als HR-Business-Partner beraten Sie nicht nur vom Rand aus. Sie sitzen im Zentrum der Organisation und arbeiten eng mit den Führungskräften und dem Führungsteam zusammen. Sie verstehen, was vor sich geht, spüren, wo es Reibungspunkte gibt, und wissen, wann Sie das Tempo erhöhen oder verlangsamen müssen.
Sie werden ständig zwischen Strategie und operativem Geschäft hin- und herwechseln. An einem Tag diskutieren Sie über Unternehmenswachstum und Führung, am nächsten unterstützen Sie einen Manager bei der Bewältigung eines komplexen Falls. Genau diese Abwechslung macht die Stelle so interessant.
In der Praxis werden Sie:
- Organisationsziele in eine klare, umsetzbare Personalstrategie umsetzen
- Wachstums- und Veränderungsprozesse steuern und dabei die Agilität der Organisation bewahren
- Unterstützung der Unternehmensleitung durch praktische und strategische Personalberatung
- Behalten Sie die Entwicklungen im gesamten Unternehmen im Blick und reagieren Sie frühzeitig darauf
- Sich zu internationalen Personalfragen und arbeitsrechtlichen Themen äußern
- Unterstützung bei der Büro- und Terminverwaltung
- Die Führungskompetenzen stärken und Teams bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen
- Trends und Chancen erkennen und diese in konkrete Verbesserungen umsetzen
- Helfen Sie mit, eine starke, zukunftsorientierte Personalabteilung aufzubauen
- Verwaltung und Erstellung von Verträgen sowie Personalverwaltung
- Verantwortung für Bereiche wie den Fuhrpark und die Personalplanung übernehmen
- Neue Mitarbeiter einarbeiten und ihnen einen guten Start ermöglichen
- Die Unternehmenskultur bewahren und weiter ausbauen
Warum Sie hier arbeiten möchten
Denn hier sind Sie nicht nur dabei, sondern gestalten mit. Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das wächst, sich professionalisiert und weiterentwickelt, sowie einer Personalabteilung, die darin einen echten Unterschied macht. Wenn Sie sich in dynamischen Umgebungen wohlfühlen, Verantwortung übernehmen und gerne an der Schnittstelle zwischen Menschen und Strategie arbeiten, werden Sie sich hier schnell zu Hause fühlen. Sie werden nicht nur eine Stimme unter vielen in einer großen Personalabteilung sein. Sie werden selbst den Unterschied ausmachen und jeden Tag sehen, wie sich Ihre Arbeit auf Struktur, Kultur und Wachstum auswirkt.
Was Sie mitbringen
Sie verfügen über Erfahrung in einer breit gefächerten Personalfunktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld. Sie haben ein ausgeprägtes Geschäftsverständnis und wissen, wann Sie Ihren Stil und Ihren Ton anpassen müssen. Sie behalten den Überblick über das große Ganze und sind gleichzeitig bereit, sich mit den Details auseinanderzusetzen. Sie stellen Fragen, hinterfragen Dinge, wenn es nötig ist, und sorgen für Dynamik.
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
- Sich in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen wohlfühlen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion
- Wohnsitz in oder in der Nähe der Region und bereit, regelmäßig im Büro zu arbeiten
- Vertrautheit mit oder Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Praktisch orientiert, ohne Vorbehalte gegenüber Verwaltungsaufgaben
- Ein ausgeprägtes Gespür für Kultur und Teamdynamik
- Verfügbar für mindestens 24 Stunden pro Woche
Möchten Sie eine zentrale Rolle beim internationalen Wachstum eines innovativen Technologieunternehmens spielen? Dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
