Ervaar een werkomgeving met echte ambitie. Hier vind je geen saaie hiërarchische lagen of trage besluitvorming; in plaats daarvan heerst er een cultuur waarin initiatief wordt beloond en waarin alles in een hoog tempo verloopt.
Dit is geen functie waarbij alles al op zijn plaats is. Je komt terecht in een organisatie die groeit, internationaal uitbreidt en er hard aan werkt om haar cultuur te behouden terwijl ze verder uitbreidt. Dat is precies waar jij een rol kunt spelen.
Groei brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee. Er worden structuren uitgebouwd, processen geoptimaliseerd en het leiderschap wordt verder ontwikkeld. HR speelt hierin een sleutelrol, niet als ondersteunende functie, maar als strategische motor.
Wat houdt het aanbod in?
- Een dienst van 24 uur of langer
- Echte ruimte om verantwoordelijkheid te nemen
- Een internationale werkomgeving met zichtbaarheid in heel Europa en de VS
- Een afwisselende functie met een hoge mate van zelfstandigheid
- Collega’s die vooruit willen en jou daarbij willen meenemen
- Vertrouw op je expertise en de vrijheid om daarnaar te handelen
- De kans om HR verder vorm te geven binnen een groeiende organisatie
- Een werkplek waar verandering de regel is, en niet de uitzondering
Wat je gaat doen
De organisatie professionaliseert zich en groeit tegelijkertijd. Internationaal werken is de norm, Engels is de werktaal in veel processen en kwesties, waaronder arbeidsrechtelijke vraagstukken, worden steeds complexer. Tegelijkertijd blijft de bedrijfscultuur trouw aan haar MKB-wortels: direct, hands-on en zonder overbodige hiërarchische lagen. Dit is geen corporate omgeving. Het is een omgeving waarin je je aanpast, actie onderneemt en soms gewoon doorzet.
De functie is bewust breed opgezet. Je bent niet alleen een sparringpartner, maar ook degene die ervoor zorgt dat de basis klopt. Dat betekent dat je schakelt tussen inhoud, operationele zaken en organisatorisch inzicht. Als HR Business Partner geef je geen advies vanaf de zijlijn. Je bevindt je in het hart van de organisatie en werkt nauw samen met managers en het managementteam. Je begrijpt wat er speelt, voelt aan waar de wrijving zit en weet wanneer je het tempo moet opvoeren of juist moet vertragen.
Je schakelt voortdurend tussen strategie en dagelijkse bedrijfsvoering. De ene dag bespreek je organisatiegroei en leiderschap, de volgende dag begeleid je een manager bij een complexe kwestie. Juist die afwisseling maakt deze functie zo interessant.
In de praktijk zul je:
- Zet de organisatiedoelstellingen om in een duidelijke, uitvoerbare HR-strategie
- Groeiprocessen en veranderingsprocessen begeleiden en ervoor zorgen dat de organisatie wendbaar blijft
- Het management ondersteunen met praktisch en strategisch HR-advies
- Houd in de gaten wat er binnen de organisatie gebeurt en onderneem tijdig actie
- Een bijdrage leveren aan internationale HR-vraagstukken en arbeidsrechtelijke kwesties
- Ondersteuning bij kantoorbeheer en agendabeheer
- Het leiderschap versterken en teams helpen zich verder te ontwikkelen
- Trends en kansen signaleren en deze omzetten in concrete verbeteringen
- Help mee aan het opbouwen van een sterke, toekomstgerichte HR-afdeling
- Contracten beheren en opstellen, en de personeelsadministratie verzorgen
- Verantwoordelijkheid nemen voor zaken als het wagenpark en de personeelsplanning
- Nieuwe medewerkers inwerken en hen een sterke start bezorgen
- De organisatiecultuur beschermen en verder uitbouwen
Waarom je hier zou willen werken
Want hier doe je niet alleen mee; je helpt mee opbouwen. Je maakt deel uit van een organisatie die groeit, zich professionaliseert en vooruitgaat, en van een HR-afdeling die daarbinnen echt het verschil maakt. Als je energie haalt uit dynamische omgevingen, verantwoordelijkheid en het werken op het snijvlak van mensen en strategie, zul je je hier snel thuis voelen. Je bent niet zomaar één stem onder vele in een grote HR-afdeling. Je maakt zelf het verschil en je ziet elke dag de impact van je werk op de structuur, de cultuur en de groei.
Wat je meebrengt
Je hebt ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur binnen een MKB-omgeving. Je hebt zakelijk inzicht en weet wanneer je je stijl en toon moet aanpassen. Je behoudt het totaalbeeld in het oog, maar bent tegelijkertijd bereid om je in de details te verdiepen. Je stelt vragen, daagt waar nodig uit en zorgt voor dynamiek.
- Een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HRM of een verwant vakgebied
- Je voelt je op je gemak in een dynamische, groeiende organisatie
- Ten minste 5 jaar ervaring in een operationele HR-functie
- Woonachtig in of in de buurt van de regio, en bereid om regelmatig op kantoor te werken
- Affiniteit met of kennis van internationaal arbeidsrecht
- Uitstekende beheersing van het Engels
- Praktisch ingesteld, zonder aarzeling bij administratieve taken
- Een sterk gevoel voor cultuur en teamdynamiek
- Beschikbaar voor 24 uur of meer per week
Wil je een centrale rol spelen in de internationale groei van een innovatieve tech-organisatie? Dan horen we graag van je.
