Upplev en arbetsmiljö präglad av verklig ambition. Här finns inga tråkiga hierarkiska nivåer eller långsamma beslutsprocesser – istället råder en kultur som belönar initiativkraft och präglas av högt tempo.
Det här är inte en tjänst där allt redan är på plats. Du kommer att bli en del av en organisation som växer, expanderar internationellt och arbetar hårt för att bevara sin kultur samtidigt som den växer. Det är precis där du kommer in i bilden.
Tillväxt medför både möjligheter och utmaningar. Organisationerna byggs ut, processerna finslipas och ledarskapet utvecklas ytterligare. HR spelar en nyckelroll i detta, inte som en stödfunktion, utan som en strategisk drivkraft.
Vad innebär erbjudandet?
- En tjänst på 24 timmar eller mer
- Verkliga möjligheter att ta ansvar
- En internationell arbetsmiljö med synlighet i hela Europa och USA
- En mångsidig tjänst med stor självständighet
- Kollegor som vill gå vidare – och ta med dig på resan
- Lita på din expertis och friheten att agera utifrån den
- Möjligheten att ytterligare utveckla HR-arbetet inom en växande organisation
- En arbetsplats där förändring är regel snarare än undantag
Dina arbetsuppgifter
Organisationen professionaliseras och växer samtidigt. Att arbeta internationellt är standard, engelska är arbetsspråket i många processer och frågorna, däribland arbetsrättsliga frågor, blir allt mer komplexa. Samtidigt förblir kulturen trogen sina rötter i små och medelstora företag: rak, praktisk och fri från onödiga hierarkier. Det här är inte en storföretagsmiljö. Det är en miljö där man anpassar sig, tar initiativ och ibland helt enkelt sätter igång.
Rollen är medvetet bred. Du är inte bara en sparringpartner; du är också den som ser till att grunderna är på plats. Det innebär att du rör dig mellan innehåll, verksamhet och organisatorisk medvetenhet. Som HR-affärspartner kommer du inte att ge råd från sidlinjen. Du kommer att befinna dig i organisationens centrum och arbeta nära cheferna och ledningsgruppen. Du kommer att förstå vad som händer, känna av var friktionen finns och veta när det är dags att öka eller sänka tempot.
Du kommer att växla mellan strategi och det operativa arbetet hela tiden. En dag diskuterar du organisationens tillväxt och ledarskap, nästa dag hjälper du en chef att hantera ett komplicerat ärende. Det är just den här mångsidigheten som gör rollen så intressant.
I praktiken kommer du att:
- Omvandla organisationens mål till en tydlig och genomförbar HR-strategi
- Styra tillväxt- och förändringsprocesser och se till att organisationen förblir flexibel
- Stöd ledningen med praktiska och strategiska HR-råd
- Håll koll på vad som händer inom hela organisationen och vidta åtgärder i ett tidigt skede
- Bidra till internationella frågor inom personalområdet och arbetsrättsliga frågor
- Stöd vid kontorsadministration och kalenderhantering
- Stärka ledarskapet och hjälpa teamen att utvecklas ytterligare
- Upptäck trender och möjligheter och omsätt dessa i konkreta förbättringar
- Hjälp till att bygga upp en stark och framtidsinriktad HR-funktion
- Hantera och utarbeta avtal samt sköta personaladministration
- Ta ansvar för frågor som rör exempelvis fordonsparken och personalfrågor
- Introduktera nya medarbetare och ge dem goda förutsättningar för en bra start
- Att värna om och vidareutveckla organisationskulturen
Varför du kommer att vilja jobba här
Här är du inte bara en del av verksamheten – du är med och bygger upp den. Du blir en del av en organisation som växer, blir allt mer professionell och utvecklas, samt en HR-avdelning som verkligen gör skillnad inom organisationen. Om du trivs i dynamiska miljöer, gillar att ta ansvar och arbeta där människor och strategi möts, kommer du snabbt att känna dig hemma. Du kommer inte att vara en röst bland många i en stor HR-avdelning. Du kommer själv att göra skillnad, och du kommer varje dag att se hur ditt arbete påverkar strukturen, kulturen och tillväxten.
Vad du bidrar med
Du har erfarenhet av ett brett spektrum av HR-uppgifter, helst inom ett små- eller medelstort företag. Du har affärssinne och vet när du behöver anpassa din stil och ton. Du behåller helhetsperspektivet samtidigt som du är beredd att gå in på detaljerna. Du ställer frågor, ifrågasätter när det behövs och skapar drivkraft.
- En kandidat- eller masterexamen, helst inom personaladministration eller ett närliggande område
- Trivs med att arbeta i en dynamisk, växande organisation
- Minst 5 års erfarenhet av operativt personalarbete
- Bor i eller i närheten av regionen och kan arbeta på kontoret regelbundet
- Kännedom om eller förståelse för internationell arbetsrätt
- Mycket goda kunskaper i engelska
- Praktiskt inriktad, utan tvekan när det gäller administrativa uppgifter
- En stark känsla för kultur och gruppdynamik
- Tillgänglig minst 24 timmar per vecka
Vill du spela en central roll i den internationella tillväxten hos ett innovativt teknikföretag? Då vill vi gärna höra av dig.
