Den nuværende generation af mennesker har andre værdier på arbejdspladsen end ældre generationer. Fremtidens medarbejdere fortæller, at de forventer fleksibilitet og mangfoldighed i deres nye arbejdsmiljø, et ægte fremtidskontor.
Fleksibilitet
Den nye generation af medarbejdere værdsætter fleksibilitet mest. De foretrækker selv at kunne bestemme, hvor og hvornår de vil arbejde. Alle arbejder forskelligt og ønsker at planlægge deres dag på den måde, der passer dem bedst. At arbejde fra 9 til 17 passer ikke altid til alle. Nogle mennesker vil gerne kunne hente deres børn i skolen, mens andre foretrækker at gå i fitnesscenteret før arbejde og starte senere på dagen. Folk ønsker ikke længere at blive værdsat ud fra, hvornår og hvor meget de arbejder, men ud fra kvaliteten af det arbejde, de leverer. Som virksomhed skal du være i stand til at opfylde dette behov. Når dine medarbejdere arbejder forskelligt og med forskellige tidsplaner, bliver det meget vigtigt for dem at kunne samarbejde. Hvis du giver dem den rigtige teknologi, kan du hjælpe dem med at planlægge deres dyrebare tid effektivt.
I modsætning til tidligere generationer, som var nødt til at gå på arbejde for at overleve, føler nye generationer, at deres job også skal være mentalt tilfredsstillende. Flere og flere begynder at sætte pris på at have et job, der bidrager til noget godt. I stedet for at leve for at arbejde, er folk begyndt at ville arbejde for at leve. Du kan imødekomme denne forventning ved at få dine medarbejdere til at føle sig hørt og værdsat for det arbejde, de leverer. Tillid er nøglen til dette. Hvis du stoler på, at dine medarbejdere bruger deres arbejdstid fornuftigt, vil de føle sig værdsat som medarbejdere.
Mangfoldighed
Fremtidige medarbejdere vil gerne arbejde for en virksomhed, der stimulerer mangfoldighed. Mange mennesker er opmærksomme på de mange fordele, som mangfoldighed kan have for arbejdsmiljøet, f.eks. bedre beslutningstagning, mere professionel vækst og mere kreativitet. Mangfoldige og inkluderende teams har en tendens til at udmærke sig i alle aspekter af virksomheden, da de anerkender alles individuelle potentiale og færdigheder. Ud over folks kulturelle baggrund kan dine medarbejdere have andre faktorer, der påvirker deres arbejdsstil. Ikke alle er i stand til at arbejde med deres fulde potentiale i et overfyldt miljø. Overvej at investere i stillerum til de mennesker, der foretrækker at arbejde alene og uforstyrret.