De huidige generatie heeft andere waarden op het werk dan oudere generaties. Toekomstige werknemers melden dat zij flexibiliteit en diversiteit verwachten in hun nieuwe werkomgeving, een echt kantoor van de toekomst.
Flexibiliteit
De nieuwe generatie werknemers hecht het meeste belang aan flexibiliteit. Zij willen zelf kunnen bepalen waar en wanneer zij hun werk doen. Iedereen werkt anders en wil zijn dag indelen op de manier die hem het beste uitkomt. Werken van 9 tot 17 is niet altijd geschikt voor iedereen. Sommige mensen willen hun kinderen van school kunnen halen, terwijl anderen liever voor het werk naar de sportschool gaan en later op de dag beginnen. Mensen willen niet langer gewaardeerd worden op basis van wanneer en hoeveel ze werken, maar op basis van de kwaliteit van het werk dat ze leveren. Als bedrijf moet u aan deze behoefte kunnen voldoen. Nu uw werknemers op verschillende manieren en met verschillende roosters werken, wordt het heel belangrijk dat ze kunnen samenwerken. Door hen te voorzien van de juiste technologie kunnen zij hun kostbare tijd efficiënt indelen.
In tegenstelling tot vorige generaties, die moesten gaan werken om te overleven, vinden nieuwere generaties dat hun baan ook mentaal voldoening moet geven. Steeds meer mensen beginnen een baan te waarderen die bijdraagt aan iets goeds. In plaats van te leven om te werken, willen mensen werken om te leven. U kunt aan deze verwachting voldoen door ervoor te zorgen dat uw werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen voor het werk dat zij leveren. Vertrouwen is hierbij de sleutel. Als u erop vertrouwt dat uw werknemers hun tijd op de klok verstandig besteden, zullen zij zich gewaardeerd voelen als werknemer.
Diversiteit
Toekomstige werknemers willen werken voor een bedrijf dat diversiteit stimuleert. Veel mensen zijn zich bewust van de vele voordelen die diversiteit kan hebben voor de werkomgeving, zoals betere besluitvorming, meer professionele groei en meer creativiteit. Diverse en inclusieve teams blinken doorgaans uit in alle aspecten van het bedrijf, omdat ze ieders individuele potentieel en vaardigheden erkennen. Naast de culturele achtergrond van mensen kunnen uw werknemers te maken krijgen met andere factoren die hun werkstijl beïnvloeden. Niet iedereen kan optimaal werken in een drukke omgeving. Overweeg te investeren in stille ruimtes voor mensen die liever alleen en ongestoord werken.