De huidige generatie mensen heeft andere waarden op het werk dan oudere generaties. Toekomstige werknemers geven aan dat ze flexibiliteit en diversiteit verwachten in hun nieuwe werkomgeving, een echt kantoor van de toekomst.
Flexibiliteit
De nieuwe generatie werknemers hecht het meeste belang aan flexibiliteit. Ze willen het liefst zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze hun werk doen. Iedereen werkt anders en wil zijn dag indelen op de manier die hem het beste uitkomt. Werken van 9 tot 17 is niet altijd geschikt voor iedereen. Sommige mensen willen hun kinderen van school kunnen halen, terwijl anderen liever voor het werk naar de sportschool gaan en later op de dag beginnen. Mensen willen niet langer gewaardeerd worden op basis van wanneer en hoeveel ze werken, maar op basis van de kwaliteit van het werk dat ze afleveren. Als bedrijf moet je aan deze behoefte kunnen voldoen. Nu je werknemers op verschillende manieren werken en verschillende roosters hebben, wordt het heel belangrijk dat ze kunnen samenwerken. Door ze de juiste technologie te bieden, kunnen ze hun kostbare tijd efficiënt indelen.
In tegenstelling tot vorige generaties, die naar hun werk moesten om te overleven, vinden nieuwere generaties dat hun werk ook mentaal bevredigend moet zijn. Steeds meer mensen beginnen het te waarderen om een baan te hebben die bijdraagt aan iets goeds. In plaats van te leven om te werken, willen mensen werken om te leven. Je kunt aan deze verwachting voldoen door ervoor te zorgen dat je werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen voor het werk dat ze leveren. Vertrouwen is hierbij de sleutel. Als je erop vertrouwt dat je werknemers hun tijd verstandig besteden, zullen ze zich gewaardeerd voelen als werknemer.
Diversiteit
Toekomstige werknemers willen werken voor een bedrijf dat diversiteit stimuleert. Veel mensen zijn zich bewust van de vele voordelen die diversiteit kan hebben op de werkomgeving, zoals betere besluitvorming, meer professionele groei en meer creativiteit. Diverse en inclusieve teams hebben de neiging om uit te blinken in alle aspecten van het bedrijf, omdat ze ieders individuele potentieel en vaardigheden erkennen. Naast de culturele achtergrond van mensen kunnen uw werknemers te maken hebben met andere factoren die hun werkstijl beïnvloeden. Niet iedereen kan optimaal werken in een drukke omgeving. Overweeg te investeren in stille ruimtes voor mensen die liever alleen en ongestoord werken.