Die heutige Generation hat andere Werte am Arbeitsplatz als ältere Generationen. Künftige Arbeitnehmer berichten, dass sie in ihrem neuen Arbeitsumfeld Flexibilität und Vielfalt erwarten, ein echtes Büro der Zukunft.
Flexibilität
Die neue Generation von Arbeitnehmern schätzt Flexibilität am meisten. Sie ziehen es vor, selbst entscheiden zu können, wo und wann sie ihre Arbeit erledigen. Jeder arbeitet anders und möchte seinen Tag so gestalten, wie es für ihn am besten passt. Von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, ist nicht immer für jeden geeignet. Manche wollen ihre Kinder von der Schule abholen können, während andere lieber vor der Arbeit ins Fitnessstudio gehen und später am Tag anfangen. Die Menschen wollen nicht mehr danach beurteilt werden, wann und wie viel sie arbeiten, sondern nach der Qualität der Arbeit, die sie leisten. Als Unternehmen müssen Sie in der Lage sein, dieses Bedürfnis zu erfüllen. Da Ihre Mitarbeiter unterschiedlich arbeiten und unterschiedliche Arbeitszeiten haben, wird es für sie sehr wichtig sein, zusammenarbeiten zu können. Wenn Sie ihnen die richtige Technologie zur Verfügung stellen, können sie ihre kostbare Zeit effizient planen.
Im Gegensatz zu früheren Generationen, die zur Arbeit gehen mussten, um zu überleben, sind neuere Generationen der Meinung, dass ihre Arbeit auch geistig erfüllend sein sollte. Immer mehr Menschen wissen es zu schätzen, eine Arbeit zu haben, die zu etwas Gutem beiträgt. Anstatt zu leben, um zu arbeiten, wollen die Menschen nun arbeiten, um zu leben. Sie können dieser Erwartung gerecht werden, indem Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie gehört und für die von ihnen geleistete Arbeit geschätzt werden. Vertrauen ist dabei der Schlüssel. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zutrauen, dass sie ihre Zeit sinnvoll nutzen, werden sie sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Vielfalt
Künftige Arbeitnehmer wollen für ein Unternehmen arbeiten, das die Vielfalt fördert. Viele Menschen sind sich der vielen Vorteile bewusst, die Vielfalt für das Arbeitsumfeld haben kann, wie z. B. eine bessere Entscheidungsfindung, mehr berufliches Wachstum und mehr Kreativität. Vielfältige und integrative Teams zeichnen sich in der Regel in allen Bereichen des Unternehmens aus, da sie das individuelle Potenzial und die Fähigkeiten jedes Einzelnen anerkennen. Neben dem kulturellen Hintergrund haben Ihre Mitarbeiter möglicherweise auch mit anderen Faktoren zu kämpfen, die ihren Arbeitsstil beeinflussen. Nicht jeder ist in der Lage, sein volles Potenzial in einer überfüllten Umgebung zu entfalten. Erwägen Sie die Investition in ruhige Räume für diejenigen, die lieber allein und ungestört arbeiten.