La génération actuelle a des valeurs différentes au travail de celles des générations précédentes. Les futurs employés déclarent qu'ils attendent de la flexibilité et de la diversité dans leur nouvel environnement de travail, un véritable bureau du futur.
Flexibilité
La nouvelle génération de salariés est celle qui apprécie le plus la flexibilité. Ils préfèrent pouvoir décider où et quand faire leur travail. Chacun travaille différemment et veut organiser sa journée de la manière qui lui convient le mieux. Travailler de 9 à 17 heures ne convient pas toujours à tout le monde. Certaines personnes veulent pouvoir aller chercher leurs enfants à l'école, tandis que d'autres préfèrent aller à la salle de sport avant le travail et commencer plus tard dans la journée. Les gens ne veulent plus être appréciés en fonction du moment et de la durée de leur travail, mais en fonction de la qualité du travail qu'ils fournissent. En tant qu'entreprise, vous devez être en mesure de répondre à ce besoin. Vos employés travaillant différemment et avec des horaires variables, il sera très important qu'ils puissent collaborer. En leur fournissant la bonne technologie, vous les aiderez à planifier efficacement leur précieux temps.
Contrairement aux générations précédentes, qui devaient aller travailler pour survivre, les nouvelles générations estiment que leur travail doit également être épanouissant sur le plan mental. De plus en plus de personnes commencent à apprécier le fait d'avoir un travail qui contribue à quelque chose de bien. Au lieu de vivre pour travailler, les gens commencent à vouloir travailler pour vivre. Vous pouvez répondre à cette attente en faisant en sorte que vos employés se sentent écoutés et valorisés pour le travail qu'ils fournissent. La confiance est essentielle à cet égard. Si vous faites confiance à vos employés pour utiliser leur temps de travail à bon escient, ils se sentiront valorisés en tant qu'employés.
Diversité
Les futurs employés veulent travailler pour une entreprise qui stimule la diversité. De nombreuses personnes sont conscientes des nombreux avantages que la diversité peut avoir sur l'environnement de travail, tels qu'une meilleure prise de décision, une plus grande croissance professionnelle et une plus grande créativité. Les équipes diversifiées et inclusives ont tendance à exceller dans tous les aspects de l'entreprise, car elles reconnaissent le potentiel et les compétences de chacun. Outre les origines culturelles des personnes, vos employés peuvent être confrontés à d'autres facteurs qui affectent leur style de travail. Tout le monde n'est pas en mesure de travailler au maximum de ses capacités dans un environnement surpeuplé. Envisagez d'investir dans des salles de silence pour les personnes qui préfèrent travailler seules et sans être dérangées.