La génération actuelle a des valeurs professionnelles différentes de celles des générations précédentes. Les futurs employés déclarent qu'ils attendent de la flexibilité et de la diversité dans leur nouvel environnement de travail, un véritable bureau du futur.
Flexibilité
La nouvelle génération de travailleurs est celle qui accorde le plus d'importance à la flexibilité. Ils préfèrent pouvoir décider où et quand ils vont travailler. Chacun travaille différemment et veut planifier sa journée de la manière qui lui convient le mieux. Travailler de 9 heures à 17 heures ne convient pas toujours à tout le monde. Certains veulent pouvoir aller chercher leurs enfants à l'école, tandis que d'autres préfèrent aller à la salle de sport avant le travail et commencer plus tard dans la journée. Les gens ne veulent plus être appréciés en fonction de l'heure et de la durée de leur travail, mais en fonction de la qualité du travail qu'ils fournissent. En tant qu'entreprise, vous devez être en mesure de répondre à ce besoin. Vos employés travaillant différemment et selon des horaires variables, il sera très important qu'ils puissent collaborer. En leur fournissant la technologie adéquate, vous les aiderez à planifier efficacement leur temps précieux.
Contrairement aux générations précédentes, qui devaient aller travailler pour survivre, les nouvelles générations estiment que leur travail doit aussi être mentalement épanouissant. De plus en plus de personnes commencent à apprécier le fait d'avoir un travail qui contribue à quelque chose de bien. Au lieu de vivre pour travailler, les gens commencent à vouloir travailler pour vivre. Vous pouvez répondre à cette attente en faisant en sorte que vos employés se sentent écoutés et valorisés pour le travail qu'ils fournissent. La confiance est essentielle à cet égard. Si vous faites confiance à vos employés pour qu'ils utilisent leur temps de travail à bon escient, ils se sentiront valorisés en tant qu'employés.
Diversité
Les futurs employés veulent travailler pour une entreprise qui stimule la diversité. De nombreuses personnes sont conscientes des nombreux avantages que la diversité peut avoir sur l'environnement de travail, tels qu'une meilleure prise de décision, une plus grande croissance professionnelle et une plus grande créativité. Les équipes diversifiées et inclusives ont tendance à exceller dans tous les aspects de l'entreprise, car elles reconnaissent le potentiel et les compétences de chacun. Outre les origines culturelles des personnes, vos employés peuvent être confrontés à d'autres facteurs qui influencent leur style de travail. Tout le monde n'est pas en mesure de travailler à son plein potentiel dans un environnement surpeuplé. Pensez à investir dans des salles silencieuses pour les personnes qui préfèrent travailler seules et sans être dérangées.