Den nåværende generasjonen mennesker har andre verdier på jobben enn eldre generasjoner. Fremtidige ansatte rapporterer at de forventer fleksibilitet og mangfold i sitt nye arbeidsmiljø, et ekte fremtidskontor.
Fleksibilitet
Den nye generasjonen ansatte verdsetter fleksibilitet høyest. De foretrekker å kunne bestemme hvor og når de skal gjøre jobben sin. Alle jobber forskjellig og ønsker å planlegge dagen sin på den måten som passer best for dem. Å jobbe fra 9 til 17 passer ikke alltid for alle. Noen ønsker å kunne hente barna på skolen, mens andre foretrekker å gå på treningssenteret før jobb og begynne senere på dagen. Folk ønsker ikke lenger å bli verdsatt basert på når og hvor mye de jobber, men basert på kvaliteten på arbeidet de leverer. Som bedrift må du kunne oppfylle dette behovet. Med de ansatte som jobber annerledes og med varierende tidsplaner, vil det være veldig viktig for dem å kunne samarbeide. Å gi dem riktig teknologi vil hjelpe dem med å planlegge sin dyrebare tid effektivt.
I motsetning til tidligere generasjoner, som måtte gå på jobb for å overleve, føler nyere generasjoner at jobben deres også bør være mentalt tilfredsstillende. Stadig flere begynner å sette pris på å ha en jobb som bidrar til noe bra. I stedet for å leve for å jobbe, begynner folk å ønske å jobbe for å leve. Du kan møte denne forventningen ved å få dine ansatte til å føle seg hørt og verdsatt for arbeidet de leverer. Tillit er nøkkelen i dette. Hvis du stoler på at de ansatte bruker tiden sin på klokken klokt, vil de føle seg verdsatt som ansatt.
Mangfold
Fremtidige ansatte ønsker å jobbe for en virksomhet som stimulerer til mangfold. Mange mennesker er klar over de mange fordelene mangfold kan ha på arbeidsmiljøet, som bedre beslutningstaking, mer faglig vekst og mer kreativitet . Diverse og inkluderende team har en tendens til å utmerke seg i alle aspekter av virksomheten, ettersom de anerkjenner alles individuelle potensial og ferdigheter. I tillegg til folks kulturelle bakgrunn, kan de ansatte håndtere andre faktorer som påvirker arbeidsstilen deres. Ikke alle er i stand til å jobbe til sitt fulle potensial i et overfylt miljø. Vurder å investere i stille rom for de som foretrekker å jobbe alene og uforstyrret.