L'attuale generazione di persone ha valori diversi sul lavoro rispetto alle vecchie generazioni. I futuri dipendenti dichiarano di aspettarsi flessibilità e diversità nel loro nuovo ambiente di lavoro, un vero ufficio del futuro.
Flessibilità
La nuova generazione di dipendenti apprezza soprattutto la flessibilità. Preferiscono poter decidere dove e quando svolgere il proprio lavoro. Ognuno lavora in modo diverso e vuole pianificare la propria giornata nel modo che gli è più congeniale. Lavorare dalle 9 alle 17 non è sempre adatto a tutti. Alcuni vogliono poter andare a prendere i figli a scuola, mentre altri preferiscono andare in palestra prima del lavoro e iniziare più tardi la giornata. Le persone non vogliono più essere valutate in base a quando e quanto lavorano, ma in base alla qualità del lavoro che svolgono. Come azienda, dovete essere in grado di soddisfare questa esigenza. Con i vostri dipendenti che lavorano in modo diverso e con orari diversi, sarà molto importante per loro poter collaborare. Fornire loro la giusta tecnologia li aiuterà a pianificare il loro prezioso tempo in modo efficiente.
Contrariamente alle generazioni passate, che dovevano andare a lavorare per sopravvivere, le nuove generazioni ritengono che il loro lavoro debba essere anche mentalmente appagante. Sempre più persone iniziano ad apprezzare un lavoro che contribuisce a qualcosa di buono. Invece di vivere per lavorare, le persone iniziano a voler lavorare per vivere. Potete soddisfare questa aspettativa facendo in modo che i vostri dipendenti si sentano ascoltati e apprezzati per il lavoro che svolgono. La fiducia è fondamentale in questo senso. Se vi fidate che i vostri dipendenti impieghino il loro tempo in modo saggio, si sentiranno apprezzati come dipendenti.
Diversità
I futuri dipendenti vogliono lavorare in un'azienda che stimola la diversità. Molte persone sono consapevoli dei numerosi vantaggi che la diversità può avere sull'ambiente di lavoro, come un migliore processo decisionale, una maggiore crescita professionale e una maggiore creatività. I team diversificati e inclusivi tendono a eccellere in tutti gli aspetti dell'azienda, poiché riconoscono il potenziale e le capacità individuali di ciascuno. Oltre al background culturale delle persone, i vostri dipendenti potrebbero avere a che fare con altri fattori che influenzano il loro stile di lavoro. Non tutti sono in grado di lavorare al massimo delle loro potenzialità in un ambiente affollato. Considerate l'opportunità di investire in stanze silenziose per le persone che preferiscono lavorare da sole e indisturbate.