Il lavoro ibrido è un modello di lavoro flessibile in cui i dipendenti lavorano in parte nello spazio fisico dell'ufficio e in parte a distanza (a casa o in qualsiasi altro luogo scelto). L'idea è nata dal desiderio dei dipendenti di avere una flessibilità nei giorni e negli orari di lavoro, per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. E la pandemia di Covid-19 ha accelerato questo processo. È importante che le organizzazioni comprendano le diverse esigenze e i desideri delle persone quando lavorano in modo ibrido. In questo modo, è possibile creare l'ambiente di lavoro più efficace. Un ambiente flessibile dove poter collaborare, essere produttivi e sentirsi apprezzati e coinvolti. I modelli di lavoro ibrido possono variare nel grado di flessibilità.
Possiamo distinguere i seguenti modelli di lavoro ibrido:
- Ibrido a volontà: i dipendenti scelgono i giorni in cui desiderano lavorare in ufficio.
- Ibrido a settimana ripartita: L'azienda assegna i giorni in cui i dipendenti lavorano in ufficio.
- Ibrido manager-scheduling: Il manager sceglie i giorni in cui il suo team lavorerà in ufficio.
- Mix ibrido: Un mix delle varianti precedenti.
Lo scopo principale del lavoro ibrido è quello di offrire ai dipendenti una certa flessibilità. Permette ai dipendenti di lavorare dove e quando sono più produttivi. Gli studi hanno dimostrato che una maggiore flessibilità si traduce in un aumento della soddisfazione lavorativa e del benessere dei dipendenti. I modelli di lavoro ibridi garantiscono dipendenti più felici e fedeli.
L'elemento più importante dell'Hybrid Working è la tecnologia. Strutturare la comunicazione e realizzare uno spazio di lavoro flessibile può essere fatto utilizzando la giusta tecnologia. Con gli strumenti software intelligenti per la prenotazione delle scrivanie e la prenotazione disale riunioni , i dipendenti possono prenotare il proprio posto di lavoro in anticipo. In questo modo si assicurano una scrivania o una riunione sale riunioni, quando arrivano in ufficio.