Hybrid Working ist ein flexibles Arbeitsmodell, bei dem die Mitarbeiter zum Teil im Büro und zum Teil aus der Ferne (zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl) arbeiten. Die Idee entstand aus dem Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Arbeitstage/-zeiten flexibel zu gestalten, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Und die Covid-19-Pandemie hat diesen Prozess noch beschleunigt. Es ist wichtig, dass Organisationen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche der Menschen verstehen, wenn sie hybrid arbeiten. Auf diese Weise kann ein möglichst effektives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Ein flexibles Umfeld, in dem sie zusammenarbeiten, produktiv sein und sich geschätzt und einbezogen fühlen können. Hybride Arbeitsmodelle können sich im Grad der Flexibilität unterscheiden.
Wir können die folgenden hybriden Arbeitsmodelle unterscheiden:
- Hybrid at will: Die Arbeitnehmer wählen, an welchen Tagen sie im Büro arbeiten möchten.
- Hybride geteilte Woche: Das Unternehmen legt fest, an welchen Tagen die Mitarbeiter im Büro arbeiten.
- Hybride Manager-Planung: Der Vorgesetzte wählt aus, an welchen Tagen sein Team im Büro arbeiten soll.
- Hybride Mischung: Eine Mischung aus den oben genannten Varianten.
Der Hauptzweck der Hybridarbeit besteht darin, den Mitarbeitern Flexibilität zu bieten. So können die Mitarbeiter dort arbeiten, wo und wann sie am produktivsten sind. Studien haben gezeigt, dass eine größere Flexibilität zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem größeren Wohlbefinden der Mitarbeiter führt . Die hybriden Arbeitsmodelle sorgen für zufriedenere und loyalere Mitarbeiter.
Das wichtigste Element des Hybrid Working ist die Technologie. Die Strukturierung der Kommunikation und die Verwirklichung eines flexiblen Arbeitsplatzes können durch den Einsatz der richtigen Technologie erreicht werden. Mit intelligenten Softwaretools für die Tisch- und Raumbuchung können die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz im Voraus buchen. So haben sie die Gewissheit, dass sie einen Schreibtisch oder einen Besprechungsraum haben, wenn sie ins Büro kommen.
