Hybride werken maakt effectief werken binnen en buiten kantoor mogelijk. Het is mogelijk door de interacties die mensen hebben te begrijpen en die te combineren met technologie.
Hybride Werken is een flexibele manier van werken, waarbij werknemers kunnen kiezen waar en hoe ze het liefst werken. Op kantoor, thuis, of een andere locatie. Het idee is ontstaan uit de wens van werknemers om flexibel te zijn in hun werkdagen/werktijden, om zo een beter evenwicht te krijgen tussen werk en privé. En de Covid-19 pandemie heeft dit proces versneld. Het is belangrijk dat organisaties de verschillende behoeften en wensen begrijpen wanneer ze hybride werken. Op die manier kan de meest effectieve werkomgeving worden gecreëerd. En een flexibele omgeving waar ze kunnen samenwerken, productief kunnen zijn, en zich gewaardeerd en betrokken voelen gerealiseerd worden.
Download hier het GoBright Whitepaper 'De toekomst van werk is hybride'.
Hybride Werken is de perfecte gelegenheid voor bedrijven om te onderzoeken wat hun werknemers van hun werkomgeving verwachten en het kantoor opnieuw uit te vinden.
Begrijp het type werknemers dat je bedrijf heeft en faciliteer hen.
Ontwerp en richt de kantoorruimte zo efficiënt en flexibel mogelijk in.
Gebruik slimme technologie en hulpmiddelen om een Hybride kantoorkarakter te stimuleren.
Gebruik gegevens en analyses op basis van gedrag om de werkplek te optimaliseren.
Elke organisatie heeft verschillende soorten werknemers die verschillende werkomgevingen nodig hebben. Flexibiliteit is daarom essentieel voor hybride werken. Het begint met inzicht in het type werknemers dat je bedrijf heeft. Als je dit hebt vastgesteld, kun je je kantooromgeving zo inrichten dat het voor iedereen gemakkelijk is.
Kantoorpersoneel, parttimers, verkopers, installatieteams... Elke organisatie heeft een verscheidenheid aan werknemers. Sommigen werken graag dagelijks op kantoor. Anderen zijn zelden op kantoor omdat ze veel onderweg zijn om klanten te ontmoeten. Of ze werken gewoon liever een paar dagen per week thuis. Dan zijn er ook nog werknemers die meestal in projectteams werken en behoefte hebben aan een goede en functionele vergaderruimte of creatieve brainstormruimte. De kunst van het creëren van een efficiënte hybride werkomgeving is om zo flexibel mogelijk te zijn. Creëer een reeks verschillende en aanpasbare ruimtes op je kantoor om ervoor te zorgen dat elke werknemer krijgt wat hij nodig heeft. Voorbeelden hiervan zijn modulair meubilair, ruimteverdelers, mobiele bureaus, geluiddichte werkpods, maar ook (video)vergadermiddelen, draadloze presentatieoplossingen of systemen voor het reserveren van bureaus en ruimtes.
GoBright beschikt over de beste software- en hardwareoplossingen die bijdragen tot een doeltreffend gebruik van de kantoorruimte.
Hybride werken betekent flexibiliteit. Bij het ontwerpen van je persoonlijke werkdag/werkweek hebben mensen vaak het gevoel dat hun privé,- en werkleven veel beter in balans is. Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit en de betrokkenheid tussen medewerkers. Flexibiliteit geeft de werkgever een positief en prettig karakter dat meebeweegt met de moderne ontwikkelingen. Het heeft ook invloed op de HR-afdeling van een organisatie. Door de flexibiliteit van thuiswerken melden mensen zich minder vaak ziek.
Een omgeving met Hybride Kantoor heeft bovendien invloed op potentiële werknemers en talent. Mensen voelen zich aangetrokken tot een moderne, flexibele en prettige omgeving en met Hybride Werken is dit gegarandeerd. Het aantrekken van nieuw talent wordt gemakkelijker omdat ze vanuit huis of vanaf andere locaties kunnen werken. Dit betekent minder reistijd en stress, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring voor werknemers.
GoBright biedt eindeloze mogelijkheden om de werkplek op een slimmere en efficiëntere manier te gebruiken.
Terugkeren naar kantoor, of Hybride Werken implementeren door gebruik te maken van Smart Office oplossingen, dwingt je om na te denken over het creëren van een betere Employee Experience en een Duurzaam Kantoor.
Bekijk onze FAQ's voor snelle antwoorden op veelgestelde vragen over onze producten, oplossingen en services.
Hybride werken is een flexibel model waarbij werknemers hun tijd kunnen verdelen tussen kantoor en externe locaties, zoals thuis. Deze aanpak ondersteunt een gezonde balans tussen werk en privé en laat werknemers werken waar en wanneer ze het meest productief zijn. Door tools zoals Desk Booking en Room Booking te integreren, creëert hybride werken een flexibele omgeving die de werktevredenheid, het welzijn en de loyaliteit verhoogt.
Hybride werken is essentieel omdat het aansluit bij de verwachtingen van werknemers op het gebied van flexibiliteit, verantwoordelijkheid en balans tussen werk en privéleven, waardoor bedrijven aantrekkelijkere werkgevers worden. Dit model biedt aanzienlijke voordelen, zoals een hogere productiviteit en meer werktevredenheid. Daarnaast ondersteunt hybride werken duurzaamheid door het woon-werkverkeer en het gebruik van hulpbronnen te verminderen, waardoor zowel op het milieu als op de economie wordt bespaard.
De implementatie van hybride werken brengt uitdagingen met zich mee, zoals de noodzaak voor werkgevers om van mentaliteit te veranderen en werknemers te vertrouwen om productief te werken zonder voortdurende aanwezigheid op kantoor. Werkgevers moeten nauw communiceren met werknemers, zich aanpassen aan hun behoeften en een werkruimte inrichten die samenwerking, socialisatie en gerichte productiviteit ondersteunt. Slimme, datagestuurde oplossingen zijn ook essentieel om de hybride kantooromgeving effectief te beheren en te optimaliseren en af te stemmen op de doelen en het welzijn van werknemers.
Het effectief beheren van de hybride werkplek is afhankelijk van het bieden van flexibiliteit, autonomie en duidelijke communicatie om ervoor te zorgen dat werknemers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Slimme oplossingen zoals Desk Booking- en Room Booking-systemen geven werknemers controle over hun werkplek door hen in staat te stellen vooraf bureaus of vergaderruimtes te reserveren, waardoor ze zekerheid en flexibiliteit krijgen, of ze nu op afstand of op locatie werken. Door tools als GoBrightte gebruiken, kunnen bedrijven een gevoel van saamhorigheid creëren en tegemoetkomen aan de veranderende behoeften van werknemers aan flexibiliteit en productiviteit in de hybride werkomgeving.
Hybride werk heeft een positieve invloed op het personeelsbestand door flexibiliteit en autonomie te bieden, wat leidt tot een beter evenwicht tussen werk en privéleven en een hogere productiviteit. Werknemers zijn gelukkiger en gezonder, met minder ziektedagen en een comfortabelere werkomgeving, wat ook resulteert in kostenbesparingen voor werkgevers door minder kantoorruimte en minder gebruik van middelen. Bovendien maakt hybride werken bedrijven aantrekkelijker voor potentieel nieuw talent, omdat het een moderne, flexibele werkomgeving biedt die de reistijd en stress vermindert, waardoor zowel de tevredenheid van werknemers als de wervingsinspanningen verbeteren.
Ben je klaar om de volgende stap te zetten? Vraag een demo aan om onze producten in actie te zien of stel een vraag als je nog twijfelt.