GoBright Arbeid - Desk Booking - Desk Management - Digibase

Tilbake til kontoret

Q: Hva er virkningen av hybrid arbeid på arbeidsstyrken?

Hybrid Working kommer automatisk med fleksibilitet og autonomi. Når du designer din personlige arbeidsdag/arbeidsuke, føler folk ofte at privatlivet deres er mye bedre balansert. Å være glad og avslappet påvirker produktiviteten og samarbeidet til de ansatte positivt. Å tilby denne typen fleksibilitet gir arbeidsgiveren en positiv og hyggelig karakter som følger med moderne utvikling. Og har noen fordeler for arbeidsgiveren selv også. Når man kan jobbe hybrid, har folk en tendens til å sykemelde seg mindre. Når du føler deg litt dårlig i været, kan det være en utfordring å dra deg til kontoret, mens det føles mer behagelig å jobbe hjemmefra. I tillegg, hvis noen av dine ansatte jobber hjemmefra, trenger du mindre kontorplass og ressurser. Der enkelte bedrifter først så ut til å vokse ut av kontorlokalene, viser det seg nå at de har nok plass innenfor nåværende lokasjon og innenfor gjeldende arbeidsforhold. Et Hybrid Office-miljø påvirker dessuten potensielle ansatte og talenter. Folk tiltrekkes av et moderne, fleksibelt og trivelig miljø og med Hybrid Working er dette sikret. Det blir lettere å tiltrekke seg nye talenter ettersom de kan jobbe hjemmefra eller fra andre steder. Dette betyr mindre pendlingstid og stress, noe som bidrar til en positiv medarbeider- og arbeidsplassopplevelse.

Hjelp dine ansatte og virksomhet tilbake på sporet og støtte fleksibelt arbeid.

Undersøk de ansattes ønsker og bekymringer.
Undersøk (u)mulighetene til kontorlokalet.
Våg å tenke i smarte teknologiløsninger.

Be om en demo

Er du klar til å ta det neste steget?

Be om en demonstrasjon for å se produktene våre i aksjon.

En av våre Smart Workplace-eksperter vil kontakte deg for å planlegge en demoøkt, basert på dine spørsmål og behov, enten det er brukerfokusert eller mer teknisk. Vi kan gi demoen online eller på kontoret vårt, og demonstrere våre løsninger, funksjoner, dataanalyse og integrasjoner.

E-post
Dette feltet er for valideringsformål og bør stå uendret.
Navn *
Først Siste
E-postadresse *

Telefonnummer *
Firmanavn *
Land
Vennligst velg fra denne listen

Beskjed
Nyhetsbrev
Ja, fra nå av ønsker jeg å motta de siste trendene og innovasjonene på Smart Workplace Solutions.

Δ
Gratis ekspertrådgivning

Start reisen mot en fleksibel og smart arbeidsplass i dag. En av våre eksperter vil kontakte deg for å avtale et møte. Forvent en konstruktiv diskusjon, uten ytterligere forpliktelser, for å forstå din organisasjons nåværende situasjon, behov og forventninger til smarte arbeidsplasser og fleksibelt arbeid. Vi vil forklare hvordan løsningene våre adresserer dine utfordringer, med mulighet for å følge opp med produktdemoer.

LinkedIn
Dette feltet er for valideringsformål og bør stå uendret.
Navn *
Først Siste
E-postadresse *

Telefonnummer *
Firmanavn *
Land
Vennligst velg fra denne listen

Beskjed
Nyhetsbrev
Ja, fra nå av ønsker jeg å motta de siste trendene og innovasjonene på Smart Workplace Solutions.

Δ

GoBright - Retur til kontoret - Skrankebestilling

Den (delvise) tilbakekomsten til embetet

Mens arbeidsgivere håpet på full tilbakevending til kontoret i begynnelsen av pandemien, er det nå en erkjennelse av at denne ideen egentlig er en saga blott. Ulike studier viser at de fleste i arbeidsstyrken foretrekker et hybrid arbeidsmønster, der de jobber 2–3 dager i uken på kontoret eller hjemmefra. Faktum er at det å gå tilbake til kontoret, uansett form, er relevant og av aktuell betydning. Strategier for tilbakevending til kontoret står øverst på gjøremålslistene til mange HR- og driftsledere.

Hvorfor gå tilbake til kontoret?

Takket være Covid-19 og to år med hjemmekontor får arbeidsgivere muligheten til å tenke nytt om bedriftskulturen og omforme kontorets funksjonalitet. De kan skape den ideelle arbeidsplassen som får ansatte til å føle seg mer tilkoblet og beskyttet. Ved å bruke innovative og smarte programvareløsninger, kan de ansatte jobbe mer produktivt. Og samtidig opprettholde den rette balansen mellom arbeid og fritid.

Produktiv og tilkoblet

På kontoret kan du fokusere på arbeidet ditt, føle deg verdsatt, lære av andre og utfylle kollegene dine.

Samarbeidet

Idémyldring, samarbeid om et prosjekt eller en diskusjon i det virkelige liv bidrar til å utvikle nye ideer.

Sosialisering

Sett pris på de morsomme delene av å samhandle med kolleger over en kopp kaffe. Sosial kontakt er en verdifull ressurs.

Riktige kontorfasiliteter

Nyt kontorfasilitetene, som et høydejusterbart skrivebord, møterom eller videokonferanseverktøy.

Helse og velvære

Vi er sosiale vesener som mentalt og fysisk trenger å samhandle med andre mennesker ansikt til ansikt for å utmerke oss.

GoBright Arbeid - Skrankebestilling - Hygienisk skrivebord - Rent skrivebord - Lilla

Et sted å møtes og samarbeide

Vi vet nå at vi kan jobbe når som helst og hvor som helst. Som et resultat har kontorets funksjon endret seg permanent. Vi drar tilbake til kontoret for å samarbeide om prosjekter, møte teamet eller ønske kunder og andre partnere velkommen. GoBright kan hjelpe dine ansatte med å komme tilbake til kontoret problemfritt og trygt, med tanke på deres behov og ønsker.

Hvordan kommer vi tilbake i jobb?

Noen av de ansatte gleder seg til å komme tilbake til kontoret; de savner kollegene sine, eller visse kontorfasiliteter. Mens andre foretrekker å fortsette å jobbe delvis hjemmefra, eller synes det er spennende å være rundt mange mennesker av helsemessige årsaker. Så mange faktorer kan spille en rolle, og det er viktig å først få innsikt i de ansattes tanker og ønsker. Så start samtalen nå!

Hvorfor kommer kolleger til kontoret?

Tilbake til kontoret med rom- og skrivebordsbestilling

Forhåndsbestilling av et skrivebord eller rom vil bli et krav for å garantere en smidig tilbakekomst til kontoret. Folk trenger en slags sikkerhet og forutsigbarhet for å føle seg komfortable. Det er grunnen til at vi legger merke til at funksjonene våre «finn min kollega», hygienisk skrivebord, teambooking og regelmessig skrivebordsbestilling er så populære.

Med GoBright Med programvare for skrivebords- og rombooking kan du enkelt redusere kapasiteten per rom eller etasje og begrense antall personer i bygningen din. Når ansatte bestiller arbeidsplassen eller møterommet sitt på forhånd, vet de hva de kan forvente når de kommer til kontoret. De har tryggheten av et reservert skrivebord. Og arbeidsgiveren vet nøyaktig hvor mange personer som er på kontoret. Du får direkte innsikt i ledige områder, okkuperte områder og områder som må rengjøres. Nå vet du hva de travleste dagene i uken eller de travleste timene på en dag er. På den måten kan du råde team til å komme på jobb på et annet tidspunkt eller skalere opp rengjøringstjenestene på bestemte dager.

Tilbake til en ren og hygienisk arbeidsplass

Siden Covid-19 har vi blitt mer bevisste på viktigheten av en ren arbeidsplass. Å holde arbeidsplassen ren, spesielt på kontorer der forskjellige kolleger bruker samme skrivebord, har blitt uunngåelig. Å vite at arbeidsplassen din er ren gir de ansatte trygghet og en trygg følelse. Derfor har vi utviklet funksjonen «Hygienisk skrivebord».

Fargen lilla indikerer at et skrivebord må rengjøres før en annen kollega bruker det. Hvis du sjekker ut ved et skrivebord, vil både GoBright Connect & Glow og selve skrivebordet på Mapping bli lilla. Andre kolleger vet at de ikke kan bruke dette skrivebordet for øyeblikket. Og renholderne vet at dette skrivebordet må rengjøres. De kan være ekstra oppmerksomme på disse «lilla» arbeidsplassene. Kun autoriserte personer har lov til å tilbakestille bordet – etter rengjøring – til grønt. Og det som ikke har blitt brukt (skrivebordet er fortsatt grønt på slutten av dagen), trenger ikke å rengjøres. Det er det vi kaller «smart rengjøring».

GoBright Arbeid - Bordbestilling - Glow Purple - Hygienisk skrivebord

Fra «tilbake til jobb» til hybridarbeid

Å sette en «Return to Office»-policy kan være en kortsiktig løsning for noen. For de fleste arbeidsgivere er det imidlertid i ferd med å bli måten å implementere fordelene med fleksible kontorer på lang sikt. Å kunne jobbe hvor og når du vil, ha mindre reisetid og trafikkork på veien, ha en bedre balanse mellom jobb og fritid og kunne bestille arbeidsplassene du faktisk trenger. Men også å få bedre innsikt i kontorbelegget, mer effektiv bruk av ressurser, redusere kostnader til kontorlokaler, oppvarming og strøm ... og dermed en betydelig kostnadsbesparelse.

Dette betyr at mange organisasjoner går over til fullstendig hybridarbeid. Hybridarbeid er den perfekte muligheten for bedrifter til å utforske hva de ansatte forventer av arbeidsmiljøet sitt og gjenoppfinne kontoret.

GoBright Connect - Skrankebestilling - Purple Cleaning

Fleksible arbeidsmiljøer er den nye standarden. Bruk Smart Workplace Solutions for å gjøre kontoret til det samarbeidsmiljøet de ansatte trenger.

Les mer

Spor bruken av arbeidsplassen og ta datadrevne beslutninger for dine fremtidige behov for kontorlokaler.

Les mer

Folk vil ha teknologi for å gjøre arbeidet deres enklere. Brukervennlighet og enkel installasjon er derfor nøkkelen. Brukere vil ikke ha en hel rekke systemer: de vil bare at de beste verktøyene på markedet skal fungere sammen, i ett system.

Les mer

Erfaringen dine ansatte har er viktig for en sunn og effektiv arbeidsreise.

Les mer

Hybrid Working gjør effektivt arbeid i og utenfor kontoret mulig.

Les mer

Smartkontoret er en sikker, sunn og teknologisk avansert arbeidsplass.

Les mer

Smart teknologi støtter bærekraftig tenkning og optimerer tilgjengelighet og arbeidsplassytelse for alle ansatte.

Les mer

Få maksimalt utbytte av møter og møterom

200+ ansatte
Utfordring: ineffektiv rombestilling og å skape fleksible arbeidsplasser
Bestilling av rom og skrivebord

Se hele saken

Løsninger som komplementerer våre høykvalitets kontormøbler

150+ ansatte
Utfordring: smart programvare som passer helhetlige løsninger
Rom- og skrivebordsbestilling og besøksregistrering

Se hele saken

Hva er virkningen av hybrid arbeid på arbeidsstyrken?

Hybrid arbeid kommer automatisk med fleksibilitet og autonomi. Når man utformer sin personlige arbeidsdag/arbeidsuke, føler folk ofte at privatlivet og arbeidslivet deres er mye bedre balansert. Å være lykkelig og... Les mer

Hva er utfordringene ved implementering av Hybrid Working?

Det er viktig at arbeidsgivere fortsetter å kommunisere med ansatte og at de er ekstra oppmerksomme på de ansattes atferd, ønsker og velvære. Hybridkontoret må settes... Les mer

Utforsk våre vanlige spørsmål for å finne raske svar på vanlige spørsmål om våre produkter, løsninger og tjenester.