Hjelp de ansatte og virksomheten din tilbake på sporet og støtt opp om fleksibelt arbeid.
Mens arbeidsgiverne håpet på en full tilbakevending til kontoret i begynnelsen av pandemien, er det nå en erkjennelse av at denne ideen egentlig hører fortiden til. Ulike studier viser at de fleste arbeidstakere foretrekker et hybridarbeidsmønster, der de jobber 2-3 dager i uken på kontoret eller hjemme. Faktum er at det å gå tilbake til kontoret, uansett i hvilken form, er relevant og aktuelt. Strategier for å vende tilbake til kontoret står øverst på to-do-listen til mange HR- og Facility Managers.
Takket være covid-19 og to år med hjemmekontor har arbeidsgivere fått muligheten til å tenke nytt om bedriftskulturen og omforme kontorets funksjonalitet. De kan skape den ideelle arbeidsplassen som får de ansatte til å føle seg mer tilkoblet og beskyttet. Ved hjelp av innovative og smarte programvareløsninger kan de ansatte jobbe mer produktivt. Og for å opprettholde den rette balansen mellom arbeid og fritid.
På kontoret kan du fokusere på arbeidet ditt, føle deg verdsatt, lære av andre og utfylle kollegene dine.
Idédugnad, samarbeid om et prosjekt eller en diskusjon i det virkelige liv bidrar til å utvikle nye ideer.
Sett pris på det morsomme i å omgås kolleger over en kopp kaffe. Sosial kontakt er en verdifull ressurs.
Nyt kontorfasilitetene, for eksempel et hev- og senkbart skrivebord, møterom eller verktøy for videokonferanser.
Vi er sosiale vesener som mentalt og fysisk trenger å samhandle med andre mennesker for å prestere.
Vi vet nå at vi kan jobbe når som helst og hvor som helst. Som et resultat av dette har kontorets funksjon endret seg permanent. Vi drar tilbake til kontoret for å samarbeide om prosjekter, for å møte teamet eller for å ta imot kunder og andre samarbeidspartnere. GoBright kan hjelpe medarbeiderne dine med å komme tilbake til kontoret på en smidig og trygg måte, med tanke på deres behov og ønsker.
Noen av de ansatte gleder seg til å komme tilbake til kontoret; de savner kollegene sine eller visse kontorfasiliteter. Mens andre foretrekker å fortsette å jobbe delvis hjemme, eller synes det er spennende å være blant mange mennesker av helsemessige årsaker. Det er så mange faktorer som kan spille inn, og det er viktig å først få innsikt i de ansattes tanker og ønsker. Så start samtalen nå!
Forhåndsbooking av skrivebord eller rom vil bli et krav for å garantere en smidig retur til kontoret. Folk trenger en form for sikkerhet og forutsigbarhet for å føle seg komfortable. Det er grunnen til at vi ser at funksjonene våre "finn min kollega", hygienisk skrivebord, teambooking og gjentakende skrivebordsbooking er så populære.
Med GoBright Desk Booking og Room Booking kan du enkelt redusere kapasiteten per rom eller etasje og begrense antall personer i bygningen. Når de ansatte booker arbeidsplassen eller møterommet sitt på forhånd, vet de hva de kan forvente når de kommer til kontoret. De har visshet om at skrivebordet er booket. Og arbeidsgiveren vet nøyaktig hvor mange personer som befinner seg på kontoret. Du får direkte innsikt i hvilke områder som er ledige, hvilke områder som er opptatt og hvilke områder som må rengjøres. Du vet nå hvilke dager i uken eller hvilke timer på døgnet som er de travleste. På den måten kan du gi teamene råd om å komme på jobb på et annet tidspunkt eller skalere opp rengjøringstjenestene på bestemte dager.
Siden Covid-19 har vi blitt mer oppmerksomme på viktigheten av en ren arbeidsplass. Det har blitt uunngåelig å holde arbeidsplassen ren, spesielt på kontorer der flere kolleger bruker samme skrivebord. Å vite at arbeidsplassen din er ren, gir de ansatte ro i sjelen og en trygg følelse. Derfor har vi utviklet funksjonen "Hygienic Desk".
Fargen lilla indikerer at et skrivebord må rengjøres (Covid-19-sikkert) før en annen kollega bruker det. Hvis du sjekker ut ved et skrivebord, vil både GoBright Connect & Glow og selve skrivebordet på Mapping bli lilla. Andre kolleger vet at de ikke kan bruke denne pulten akkurat nå. Og renholderne vet at denne pulten må rengjøres. De kan være ekstra oppmerksomme på disse "lilla" arbeidsplassene. Bare autoriserte personer har lov til å sette bordet tilbake til grønt etter rengjøring. Og det som ikke har blitt brukt (bordet er fortsatt grønt på slutten av dagen), trenger ikke å rengjøres. Det er det vi kaller "smart rengjøring".
Å innføre retningslinjer for retur til kontoret kan være en kortsiktig løsning for noen. For de fleste arbeidsgivere er det imidlertid en måte å implementere fordelene ved det fleksible kontoret på lang sikt. Å kunne jobbe hvor og når du vil, ha mindre reisetid og mindre trafikkork på veien, ha en bedre balanse mellom arbeid og privatliv og kunne bestille de arbeidsplassene du faktisk trenger. Men også å få bedre innsikt i kontorbelegget, mer effektiv ressursutnyttelse, reduserte kostnader til kontorlokaler, oppvarming og strøm... og dermed en betydelig kostnadsbesparelse.
Dette betyr at mange organisasjoner går over til full hybridarbeid. Hybridarbeid er den perfekte muligheten for bedrifter til å utforske hva de ansatte forventer av arbeidsmiljøet sitt, og til å gjenoppfinne kontoret.
GoBright gir uendelige muligheter til å bruke arbeidsplassen på en smartere og mer effektiv måte.
Når du vender tilbake til kontoret, eller implementerer hybridarbeid ved hjelp av Smart Office Solutions, tvinges du til å tenke på hvordan du kan skape en bedre medarbeideropplevelse og et bærekraftig kontor.
Utforsk FAQ-ene våre for å finne raske svar på vanlige spørsmål om våre produkter, løsninger og tjenester.
Se alle spørsmål om "HybridarbeidHybridarbeid innebærer automatisk fleksibilitet og autonomi. Når man utformer sin egen arbeidsdag/arbeidsuke, føler man ofte at privat- og arbeidslivet er i mye bedre balanse. Å være lykkelig og...
Les mer om detteDet er viktig at arbeidsgivere fortsetter å kommunisere med de ansatte, og at de er ekstra oppmerksomme på de ansattes atferd, ønsker og trivsel. Hybridkontoret må være tilrettelagt...
Les mer om detteEr du klar til å ta neste steg? Be om en demo for å se produktene våre i aksjon, eller still et spørsmål hvis du er i tvil.