Una delle difficoltà del reparto Risorse Umane è vincere la "guerra per i talenti". Le aziende devono davvero fare il passo più lungo della gamba e offrire qualcosa di più di un'interessante posizione vacante per entrare nella "top of mind" delle persone in cerca di lavoro, soprattutto della generazione più giovane. Quindi, qual è il modo migliore per attirare i giovani talenti in ufficio?
Chi è questa giovane generazione di persone in cerca di lavoro?
Le nuove generazioni, i cosiddetti "Born Digitals", sono cresciuti con la tecnologia. Sono pienamente consapevoli dell'efficacia dell'uso di app e software intelligenti per tutto ciò che fanno. Dalla musica in streaming, all'ordinazione di generi alimentari, all'interazione con gli altri, fino al controllo di luci e suoni in casa. Sanno come gestire tutto dai loro telefoni e lo fanno sul posto. Grazie alla digitalizzazione e alle tecnologie innovative, è possibile lavorare e imparare ovunque.
Equilibrio vita-lavoro
Per questo motivo, lavoro e vita privata si intrecciano sempre di più. La nuova generazione vuole avere il controllo del proprio tempo e della propria giornata. Se preferiscono lavorare al di fuori dell'orario 9-5 per poter andare in palestra durante il giorno, devono avere la flessibilità necessaria per farlo.
I datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane sono convinti che i dipendenti siano più felici, fedeli e produttivi quando viene data loro la libertà e la responsabilità di modellare il proprio lavoro nel modo più adatto a loro. Questo è uno dei motivi per cui il lavoro ibrido è oggi una priorità per molte aziende.
L'ufficio ibrido si adatta bene al desiderio di libertà e flessibilità. Nel modello ibrido, i dipendenti possono decidere dove e quando lavorare. L'ufficio ibrido sta cambiando e si sta evolvendo in un centro sociale e culturale in cui l'incontro e la collaborazione sono centrali. Secondo uno studio di Ergotron, il 75% dei 1000 dipendenti a tempo pieno ha dichiarato che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è aumentato da quando hanno iniziato a lavorare in modalità ibrida. Gli studi dimostrano che il 47% dei dipendenti probabilmente cercherebbe un altro lavoro se il proprio datore di lavoro non offrisse un modello di lavoro ibrido. L'adattamento al modello di lavoro ibrido può quindi essere un fattore determinante per attrarre nuovi talenti.
Salute/benessere
La tradizionale vita d'ufficio non corrisponde più allo stato d'animo e alle obiezioni della nuova generazione. Questa giovane generazione è più che mai attenta a temi come la salute e il benessere. Per loro è sempre più importante prestare attenzione alla forma fisica, alla qualità dell'aria, all'umidità e all'ergonomia in ufficio. Uno dei modi per migliorare la salute fisica dei nostri dipendenti in ufficio è interrompere il ciclo di attività e inattività. Gli studi hanno dimostrato che in un arco di tempo di 30 minuti l'equilibrio ottimale di questa interruzione è:
20 minuti di seduta dietro la scrivania.
8 minuti in piedi dietro la scrivania.
2 minuti di movimento attivo.
Una delle nostre partnership più preziose è quella con LINAK. LINAK fornisce basi speciali per scrivanie regolabili in altezza. Il software GoBright è integrato con la base Linak della scrivania e tramite il Connect vengono salvate le preferenze di altezza in piedi e da seduti. Non è più necessario regolare l'altezza ottimale quando si cambia scrivania. Non importa quale scrivania si stia utilizzando, perché si tratta di un sistema follow-me. Contribuire alla salute dei dipendenti fa sì che le nuove generazioni si sentano viste e ascoltate nei loro desideri.
Scopo e piacere
Inoltre, la nuova generazione non è guidata esclusivamente dal profitto e dal potere, ma vuole anche uno scopo e un piacere. Da uno studio condotto da WeSpire, che fornisce informazioni critiche sulla generazione Z, possiamo concludere che il lavoro significativo guida la motivazione. È la prima generazione a privilegiare lo scopo rispetto al denaro e si concentra maggiormente sulla soluzione di un problema piuttosto che sul soddisfacimento di un bisogno. La generazione Z è molto più attenta alle questioni sociali. Temi come l'uguaglianza, la sostenibilità e l'ambiente sono le cause principali. Questa nuova generazione avrà esigenze molto più elevate e altri obiettivi nei confronti della vita e del lavoro. Come possiamo fare in modo che siano orgogliosi di lavorare per le nostre organizzazioni? Essere un attore progressista nel settore e andare d'accordo con l'innovazione e il cambiamento può attirare questa nuova generazione in ufficio. Flessibilità, data-driven, uffici ibridi e sostenibili, finalità e consapevolezza sono i loro desideri e obiettivi principali.
L'ufficio alimentato dalle soluzioni di GoBright
Il lavoro ibrido è preferito dalle nuove generazioni come modalità di lavoro. Il modello ibrido consente ai nuovi talenti di lavorare dove e quando si sentono più produttivi. Un nuovo ufficio deve essere progettato dove le interazioni incontrano la tecnologia. Inoltre, un luogo di lavoro intelligente, che utilizza software per ufficio intelligenti, è molto più attraente per la nuova generazione. Se vogliamo attirare nuovi talenti in ufficio, dobbiamo fare in modo che il loro posto di lavoro rappresenti ciò che sono: giovani professionisti che vivono e lavorano in un mondo guidato da dati e tecnologia.
sale riunioni e prenotazione del Desk
Con GoBright sale riunioni e la prenotazione delle scrivanie, i dipendenti sono molto più flessibili e controllati rispetto all'ufficio "tradizionale". sale riunioni La prenotazione permette ai dipendenti di trovare la loro riunione ideale sale riunioni utilizzando una mappa interattiva tramite l'app GoBright mobile o il portale online. Le sale possono anche essere prenotate ad hoc per riunioni spontanee utilizzando il pannello sale riunioni fissato alla parete. Questo è esattamente il tipo di flessibilità che le persone desiderano. La selezione delle sale può essere effettuata utilizzando diversi filtri quali: Attrezzature AV, climatizzazione, dimensionamento di sale riunioni o servizi di catering. Con GoBright sale riunioni Control è possibile controllare le apparecchiature AV e l'illuminazione durante le riunioni o inviare direttamente un messaggio al responsabile della struttura quando qualcosa non funziona nella sale riunioni sala.
Con GoBright Desk Booking, i dipendenti hanno sempre accesso allo spazio di lavoro perfetto. Possono prenotare una scrivania tramite l'app mobile GoBright o il portale online. Il portale online fornisce una panoramica delle scrivanie disponibili e di chi lavora in ufficio. Con Trova il mio collega lavorare vicino al proprio compagno di collaborazione non è mai stato così facile. I dipendenti possono anche effettuare una prenotazione di gruppo per assicurarsi di lavorare in scrivanie vicine per un perfetto lavoro di squadra. Volete un armadietto nelle vicinanze? Nessun problema, basta prenotare un armadietto vicino al posto di lavoro per una maggiore comodità. Con GoBright Connect e Glow i dipendenti possono effettuare il check-in e il check-out alla propria scrivania e modificare il proprio stato in occupato o disponibile. Queste funzioni contribuiscono al benessere e alla sicurezza dei dipendenti in ufficio. GoBright sensori per scrivania stimolano l'hot desking rendendo il posto di lavoro ancora più gestibile e flessibile.
Visitare e vedere
Le interazioni in ufficio giocano un ruolo cruciale in un ambiente di lavoro guidato dalla tecnologia. Come condividere le informazioni e tenere informati i dipendenti e i visitatori? Con GoBright Visitor Registration potete ottimizzare la vostra area di ricevimento. GoBright Visit stimola la puntualità, accorcia i tempi di attesa, accelera il flusso di persone allo sportello e dà il benvenuto ai vostri ospiti. I dipendenti vengono avvisati quando i loro visitatori hanno effettuato il check-in alla reception.
Condividere le informazioni tra gli uffici non è mai stato così facile con GoBright Digital Signage. In un ambiente d'ufficio dinamico, diverse persone desiderano avere accesso a diversi tipi di informazioni. Con la soluzione di digital signage di GoBrightè possibile invitare i visitatori in ufficio, mostrare video accattivanti e condividere dati rilevanti sulle ultime campagne di marketing e vendita.
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Diventare un attore progressivo nell'attrarre nuovi talenti...
... arredando il vostro ufficio con postazioni di lavoro intelligenti basate sui dati! Una gestione intelligente del luogo di lavoro garantisce ai dipendenti flessibilità, libertà, autonomia, sicurezza e protezione. In un ufficio alimentato da GoBright è possibile innovare e ottimizzare continuamente le postazioni di lavoro grazie ai dati ottenuti dalle nostre soluzioni software. Siete sempre in grado di rispondere alle esigenze dei nuovi talenti e potete fidelizzarli prestando attenzione alla qualità e al benessere in ufficio.
Il lavoro ibrido è il nuovo modo di lavorare e il software per ufficio intelligente lo rende possibile e gestibile. I nuovi talenti si sentono a casa in un ambiente che li rappresenta bene. Non solo i dipendenti sperimentano i vantaggi di un ufficio guidato dai dati e dalla tecnologia, ma anche i datori di lavoro ne traggono interessanti benefici. Oltre ad attrarre nuovi talenti, i datori di lavoro possono gestire e controllare la loro strategia occupazionale, consentendo loro di fare scelte più intelligenti nel campo della sostenibilità e della finanza.
