L'un des combats du département des RH est de gagner "la guerre des talents". Les entreprises doivent vraiment s'investir et offrir plus qu'un simple poste intéressant pour être dans le collimateur des demandeurs d'emploi, en particulier ceux de la jeune génération. Alors, quelle est la meilleure façon d'attirer les jeunes talents au bureau ?
Qui est cette jeune génération de demandeurs d'emploi ?
La jeune génération, que l'on appelle les "Born Digitals", a été élevée dans la technologie. Ils sont pleinement conscients de l'efficacité de l'utilisation d'applications et de logiciels intelligents dans tout ce qu'ils font. Qu'il s'agisse de diffuser de la musique en continu, de commander des produits alimentaires, d'interagir avec les autres ou de contrôler la lumière et le son à la maison. Ils savent tout gérer depuis leur téléphone et le font sur place. Grâce à la numérisation et aux technologies innovantes, il est possible de travailler et d'apprendre partout.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
En raison de ce qui précède, le travail et la vie privée s'entremêlent de plus en plus. La nouvelle génération veut avoir le contrôle de son temps et de sa journée. S'ils préfèrent travailler en dehors des horaires de 9 à 5 pour pouvoir aller à la salle de sport pendant la journée, ils ont besoin de la flexibilité nécessaire pour le faire.
Les employeurs et les responsables des RH sont convaincus que les employés sont plus heureux, plus loyaux et plus productifs lorsqu'ils ont la liberté et la responsabilité de façonner leur travail de la manière qui leur convient le mieux. C'est l'une des raisons pour lesquelles le travail hybride est désormais une priorité pour de nombreuses entreprises.
Le bureau hybride correspond bien au désir de liberté et de flexibilité. Dans le modèle hybride, les employés peuvent décider où et quand travailler. Le bureau hybride est en train de changer et d'évoluer vers un centre social et culturel où la rencontre et le travail en commun sont essentiels. Selon une étude d'Ergotron, 75% de 1000 employés à temps plein ont déclaré que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est amélioré depuis qu'ils ont commencé à travailler de manière hybride. Des études montrent que 47 % des employés chercheraient probablement un autre emploi si leur employeur ne proposait pas de modèle de travail hybride. L'adaptation au modèle de travail hybride peut donc être un facteur déterminant pour attirer de nouveaux talents.
Santé/ bien-être
La vie de bureau traditionnelle ne correspond plus à l'état d'esprit et aux objections de la nouvelle génération. Cette jeune génération est plus que jamais sensibilisée à des sujets tels que la santé et le bien-être. Ils trouvent qu'il est de plus en plus important de prêter attention à la forme physique, à la qualité de l'air, à l'humidité et à l'ergonomie au bureau. L'une des façons d'améliorer la santé physique de nos employés au bureau est d'interrompre le cycle d'activité et d'inactivité. Des études ont montré que l'équilibre optimal de cette interruption se situe dans un laps de temps de 30 minutes :
20 minutes d' assise derrière le bureau.
8 minutes de station debout derrière le bureau.
2 minutes de mouvement actif.
L'un de nos partenariats les plus précieux est celui avec LINAK. LINAK fournit des bases spéciales pour les bureaux à hauteur réglable. Le logiciel GoBright est intégré à la base Linak du bureau et via le Connect, vos préférences en matière de hauteur assise et debout sont enregistrées. Vous n'avez plus besoin d'ajuster votre hauteur optimale lorsque vous changez de bureau. Le bureau que vous utilisez n'a pas d'importance, car il s'agit d'un système "follow-me". Contribuer à la santé des employés permet à la jeune génération de se sentir vue et entendue dans ses désirs.
But et plaisir
En outre, la nouvelle génération n'est pas entièrement motivée par le profit et le pouvoir, elle veut un but et du plaisir. Une étude menée par WeSpire, qui fournit des informations essentielles sur la génération Z, permet de conclure qu'un travail utile est le moteur de la motivation. Ils seront la première génération à donner la priorité à la raison d'être plutôt qu'à l'argent et ils s'attachent davantage à résoudre un problème qu'à répondre à un besoin. La génération Z est beaucoup plus sensible aux questions sociales. Des sujets tels que l'égalité, la durabilité et l'environnement sont des causes majeures. Cette nouvelle génération sera beaucoup plus exigeante et aura d'autres objectifs à l'égard de la vie et du travail. Comment faire en sorte qu'ils soient fiers de travailler pour nos organisations ? En étant un acteur progressiste dans le domaine et en vous associant à l'innovation et au changement, vous pouvez attirer cette nouvelle génération au bureau. La flexibilité, l'orientation vers les données, les bureaux hybrides et durables, l'objectif et la prise de conscience sont des éléments clés de leurs souhaits et de leurs objectifs.
Le bureau alimenté par les solutions GoBright
Le travail hybride est le mode de travail préféré de la nouvelle génération. Le modèle hybride permet aux nouveaux talents de travailler à l'endroit et au moment où ils se sentent le plus productifs. Un nouveau bureau doit être conçu de manière à ce que les interactions rencontrent la technologie. En outre, un lieu de travail intelligent, utilisant des logiciels de bureautique intelligents, est beaucoup plus attrayant pour la nouvelle génération. Si nous voulons attirer de nouveaux talents au bureau, nous devons nous assurer que leur lieu de travail représente ce qu'ils sont : de jeunes professionnels qui vivent et travaillent dans un monde dominé par les données et la technologie.
Chambre et Réservation des bureaux
Avec GoBright room et Réservation de bureaux, les employés sont beaucoup plus flexibles et ont plus de contrôle que dans un bureau "traditionnel". Réservation de salles Le système de réservation de salles permet aux employés de trouver leur salle de réunion idéale à l'aide d'une carte interactive via l'application mobile GoBright ou le portail en ligne. Les salles peuvent également être réservées de manière ad hoc pour des réunions spontanées en utilisant le panneau de salle fixé au mur. C'est exactement le type de flexibilité que les gens recherchent. La sélection des salles peut se faire à l'aide de différents filtres tels que : l'équipement audiovisuel, la climatisation, la taille de la salle ou les services de restauration. Avec GoBright Room Control, vous pouvez contrôler l'équipement audiovisuel et l'éclairage pendant les réunions ou envoyer un message direct au gestionnaire de l'établissement si quelque chose ne fonctionne pas dans la salle.
Avec GoBright Réservation de bureaux , les employés ont toujours accès à l'espace de travail idéal. Ils peuvent réserver un bureau via l'application mobile GoBright ou le portail en ligne. Le portail en ligne donne un aperçu des bureaux disponibles et des personnes qui travaillent au bureau. Grâce à la fonction "Trouver mon collègue ", il n'a jamais été aussi facile de travailler à proximité de son collègue. Les employés peuvent également faire une réservation d'équipe pour s'assurer qu'ils travaillent à des bureaux proches les uns des autres pour un travail d'équipe parfait. Vous voulez un casier à proximité ? Pas de problème, il suffit de réserver un casier à proximité de votre lieu de travail pour plus de commodité. Avec GoBright Connect et Glow, les employés peuvent s'enregistrer et quitter leur bureau et ajuster leur statut (occupé ou disponible). Ces fonctions contribuent au bien-être et à la sécurité des employés au bureau. GoBright Les capteurs de bureau stimulent le hot desking, ce qui rend le lieu de travail encore plus gérable et flexible.
Visiter et voir
Les interactions au bureau jouent un rôle crucial dans un environnement de travail axé sur la technologie. Comment partager l'information et maintenir les employés informés ainsi que vos visiteurs engagés ? Avec GoBright Visitor Registration, vous pouvez optimiser votre zone d'accueil. GoBright Visit stimule une apparition ponctuelle, raccourcit le temps d'attente, accélère le flux de personnes au comptoir et accueille vos invités. Les employés sont alertés lorsque leurs visiteurs se sont enregistrés à la réception.
Le partage de l'information entre les bureaux n'a jamais été aussi facile avec GoBright Digital Signage. Dans un environnement de bureau dynamique, différentes personnes souhaitent avoir accès à plusieurs types d'informations. Avec la solution de signalisation numérique de GoBright, vous pouvez inviter des visiteurs au bureau, montrer des vidéos attrayantes et partager des données pertinentes sur les dernières campagnes de marketing et de vente.
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Devenir un acteur progressiste en attirant de nouveaux talents...
... en aménageant votre bureau avec des postes de travail intelligents basés sur des données ! Une gestion intelligente du lieu de travail garantit aux employés flexibilité, liberté, autonomie, sécurité et sûreté. Dans un bureau alimenté par GoBright , vous pouvez continuellement innover et optimiser les lieux de travail grâce aux données obtenues à partir de nos solutions logicielles. Vous êtes toujours en mesure de répondre aux besoins des nouveaux talents et vous pouvez les retenir en prêtant attention à la qualité et au bien-être au bureau.
Le travail hybride est la nouvelle façon de travailler et les logiciels de bureautique intelligents le rendent possible et gérable. Les nouveaux talents se sentent chez eux dans un environnement qui les représente bien. Les employés ne sont pas les seuls à profiter des avantages d'un bureau axé sur les données et la technologie, les employeurs y trouvent également des avantages intéressants. En plus d'attirer de nouveaux talents, les employeurs peuvent gérer et contrôler leur stratégie d'occupation, ce qui leur permet de faire des choix plus judicieux en matière de durabilité et de finances.
