Wie man Talente in der hybriden Arbeitsumgebung anzieht und bindet

Wer ist diese jüngere Generation von Arbeitssuchenden?

Die jüngere Generation, die so genannten "Born Digitals", ist mit der Technologie aufgewachsen. Sie sind sich der Effizienz der Nutzung von Apps und intelligenter Software für alles, was sie tun, voll bewusst. Vom Musikstreaming über die Bestellung von Lebensmitteln und die Interaktion mit anderen bis hin zur Steuerung von Licht und Ton zu Hause. Sie wissen, wie sie alles über ihre Telefone steuern können, und zwar an Ort und Stelle. Dank der Digitalisierung und innovativer Technologie kann man überall arbeiten und lernen. Die Nachfrage nach flexiblem Arbeiten ist bei jungen Talenten groß.

Work-Life-Balance

Aus diesem Grund werden Arbeit und Privatleben immer stärker miteinander verflochten. Die neue Generation möchte die Kontrolle über ihre Zeit und ihren Tag haben. Wenn sie es vorziehen, außerhalb der 9-5-Stunden zu arbeiten, um tagsüber ins Fitnessstudio gehen zu können, brauchen sie die Flexibilität, dies zu tun.

Arbeitgeber und Personalverantwortliche sind davon überzeugt, dass Arbeitnehmer zufriedener, loyaler und produktiver sind, wenn sie die Freiheit und die Verantwortung haben, ihre Arbeit so zu gestalten, wie es ihnen am besten passt. Dies ist einer der Gründe, warum hybrides Arbeiten heute für viele Unternehmen eine Priorität ist.

Das Hybridbüro kommt dem Wunsch nach Freiheit und Flexibilität entgegen. Im hybriden Modell können die Mitarbeiter entscheiden, wo und wann sie arbeiten wollen. Das Hybridbüro verändert sich und entwickelt sich zu einem sozialen und kulturellen Zentrum, in dem das Zusammentreffen und die Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Laut einer Ergotron-Studie gaben 75 % von 1000 Vollzeitbeschäftigten an, dass sich ihre Work-Life-Balance verbessert hat, seit sie in Hybridbüros arbeiten. Studien zeigen, dass 47 % der Arbeitnehmer sich wahrscheinlich einen anderen Arbeitsplatz suchen würden, wenn ihr Arbeitgeber kein hybrides Arbeitsmodell anbietet. Die Anpassung an das hybride Arbeitsmodell kann daher ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung neuer Talente sein. Laut einer Studie des IDC FoW Employee Experience Servey 2024 ist die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen, am höchsten, wenn sie fünf Tage im Büro bleiben müssen.

 Gesundheit/Wohlbefinden

Der traditionelle Büroalltag entspricht nicht mehr dem Gemütszustand und den Einwänden der neuen Generation. Diese junge Generation ist mehr denn je für Themen wie Gesundheit und Wohlbefinden sensibilisiert. Sie findet es zunehmend wichtig, dass auf körperliche Fitness, Luftqualität, Luftfeuchtigkeit und Ergonomie im Büro geachtet wird. Eine der Möglichkeiten, die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeiter im Büro zu verbessern, besteht darin, den Zyklus von Aktivität und Inaktivität zu unterbrechen. Studien haben gezeigt, dass das optimale Gleichgewicht dieser Unterbrechung bei einer Zeitspanne von 30 Minuten liegt:

20 Minuten im Sitzen am Schreibtisch.
8 Minuten Stehen hinter dem Schreibtisch.
2 Minuten aktive Bewegung.

Eine unserer wertvollsten Partnerschaften ist die mit LINAK. LINAK bietet spezielle Untergestelle für höhenverstellbare Schreibtische an. Die GoBright Software ist in die Linak Basis des Schreibtisches integriert und über den Connect werden Ihre Sitz- und Stehhöheneinstellungen gespeichert. Sie müssen Ihre optimale Höhe nicht mehr einstellen, wenn Sie den Schreibtisch wechseln. Es spielt keine Rolle, welchen Schreibtisch Sie benutzen, denn es ist ein Follow-me-System. Ein Beitrag zur Gesundheit der Mitarbeiter sorgt dafür, dass sich die junge Generation mit ihren Wünschen gesehen und gehört fühlt.

Zweck und Vergnügen

Darüber hinaus ist die neue Generation nicht ausschließlich von Profit und Macht getrieben, sie will auch Sinn und Freude. Aus einer von WeSpire durchgeführten Studie, die wichtige Einblicke in die Generation Z bietet, können wir schließen, dass sinnvolle Arbeit die Motivation fördert. Sie sind die erste Generation, die den Zweck über das Geld stellt und sich eher auf die Lösung eines Problems als auf die Erfüllung eines Bedürfnisses konzentriert. Die Generation Z ist sich sozialer Fragen viel stärker bewusst. Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und Umwelt stehen ganz oben auf der Liste der Anliegen. Diese neue Generation wird viel höhere Ansprüche und andere Ziele an das Leben und die Arbeit haben. Wie können wir sicherstellen, dass sie stolz darauf sind, für unsere Organisationen zu arbeiten? Indem Sie ein fortschrittlicher Akteur auf dem Gebiet sind und sich mit Innovation und Wandel arrangieren, können Sie diese neue Generation ins Büro locken. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz. Flexibilität, datengesteuerte, hybride, nachhaltige Büros, Zweckmäßigkeit und Bewusstsein sind die Schlüssel zu ihren Wünschen und Zielen.

Das Büro powered by GoBright Lösungen

Die neue Generation bevorzugt das hybride Arbeiten als Arbeitsform. Das Hybridmodell ermöglicht es neuen Talenten, dort zu arbeiten, wo und wann sie sich am produktivsten fühlen. Ein neues Büro muss so gestaltet werden, dass Interaktion und Technologie aufeinander treffen. Außerdem ist ein intelligenter Arbeitsplatz mit intelligenter Bürosoftware für die neue Generation viel attraktiver. Wenn wir neue Talente ins Büro locken wollen, sollten wir dafür sorgen, dass ihr Arbeitsplatz das widerspiegelt, was sie sind: junge Fachkräfte, die in einer von Daten und Technologie geprägten Welt leben und arbeiten.

Buchung von Zimmern und Schreibtischen

Mit der Raum- und Tischbuchung von GoBright sind Mitarbeiter im Vergleich zum "traditionellen" Büro viel flexibler und haben die Kontrolle. Die Raumbuchung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren idealen Besprechungsraum mithilfe einer interaktiven Karte über die GoBright Mobile App oder das Online-Portal zu finden. Räume können auch ad hoc für spontane Besprechungen gebucht werden, indem man das an der Wand angebrachte Room Panel verwendet. Das ist genau die Art von Flexibilität, die sich die Menschen wünschen. Die Auswahl der Räume kann über verschiedene Filter erfolgen, wie z.B.: AV-Ausstattung, Klimatisierung, Größe des Raums oder Catering-Service. Mit GoBright Room Control können Sie die AV-Ausrüstung und die Beleuchtung während der Besprechungen steuern oder den Facility Manager direkt benachrichtigen, wenn etwas im Raum nicht funktioniert.

Mit GoBright Desk Booking haben Mitarbeiter immer Zugriff auf den perfekten Arbeitsplatz. Sie können einen Schreibtisch über die GoBright Mobile App oder das Online-Portal reservieren. Das Online-Portal bietet einen Überblick darüber, welche Schreibtische verfügbar sind und wer im Büro arbeitet. Mit der Funktion "Finde meinen Kollegen" war es noch nie so einfach, in der Nähe eines Kollegen zu arbeiten. Mitarbeiter können auch eine Teambuchung vornehmen, um sicherzustellen, dass sie an Schreibtischen in der Nähe voneinander arbeiten - für eine perfekte Teamarbeit. Sie wollen ein Schließfach in der Nähe? Kein Problem, buchen Sie einfach ein Schließfach in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes für zusätzlichen Komfort. Mit GoBright Connect und Glow können Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch ein- und auschecken und ihren Status auf besetzt oder verfügbar einstellen. Diese Funktionen tragen zum Wohlbefinden und zur Sicherheit der Mitarbeiter im Büro bei. GoBright stimulieren das Hot Desking und machen den Arbeitsplatz noch überschaubarer und flexibler.

Besuch und Besichtigung

Interaktionen im Büro spielen in der technologieorientierten Arbeitswelt eine entscheidende Rolle. Wie können Sie Informationen weitergeben und sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihre Besucher auf dem Laufenden halten? Mit GoBright Visitor Registration können Sie Ihren Empfangsbereich optimieren. GoBright Visit fördert ein pünktliches Erscheinen, verkürzt die Wartezeit, beschleunigt den Personenfluss am Schalter und heißt Ihre Gäste willkommen. Die Mitarbeiter werden benachrichtigt, wenn ihre Besucher am Empfang eingecheckt haben.

Die gemeinsame Nutzung von Informationen in verschiedenen Büros war mit GoBright nie einfacher Digital Signage. In der dynamischen Büroumgebung möchten verschiedene Personen Zugang zu verschiedenen Arten von Informationen haben. Mit der digital signage von GoBrightkönnen Sie Besucher ins Büro einladen, ansprechende Videos zeigen und relevante Daten zu den neuesten Marketing- und Vertriebskampagnen teilen.

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Werden Sie ein progressiver Akteur bei der Anwerbung neuer Talente...

... indem Sie Ihr Büro mit intelligenten, datengesteuerten Arbeitsplätzen ausstatten! Ein intelligentes Arbeitsplatzmanagement sorgt dafür, dass Mitarbeiter Flexibilität, Freiheit, Autonomie, Sicherheit und Schutz erleben. In einem Büro, das von GoBright betrieben wird, können Sie die Arbeitsplätze mit den Daten aus unseren Softwarelösungen kontinuierlich erneuern und optimieren. Sie sind jederzeit in der Lage, auf die Bedürfnisse neuer Talente zu reagieren, und Sie können sie an sich binden, indem Sie auf Qualität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz achten.

Hybrides Arbeiten ist die neue Art des Arbeitens und intelligente Bürosoftware macht es möglich und handhabbar. Neue Talente fühlen sich in einer Umgebung zu Hause, die sie gut repräsentiert. Nicht nur die Arbeitnehmer profitieren von den Vorteilen eines daten- und technologiegesteuerten Büros, sondern auch die Arbeitgeber haben interessante Vorteile. Sie können nicht nur neue Talente anziehen, sondern auch ihre Beschäftigungsstrategie verwalten und kontrollieren und so intelligentere Entscheidungen im Bereich der Nachhaltigkeit und der Finanzen treffen.