Hoe trek je talent aan en behoud je die in de hybride werkomgeving

Wie is deze jongere generatie werkzoekenden?

De jongere generatie, de zogenaamde "Born Digitals" zijn opgevoed met technologie. Ze zijn zich ten volle bewust van de efficiëntie van het gebruik van apps en slimme software voor alles wat ze doen. Van het streamen van muziek, het bestellen van boodschappen en interactie met elkaar, tot het regelen van licht en geluid in huis. Ze weten hoe ze alles vanaf hun telefoon kunnen regelen en doen dat ter plekke. Door de digitalisering en innovatieve technologie kan er overal gewerkt en geleerd worden.

Balans werk-privé

Door bovenstaande raken werk en privé-leven steeds meer met elkaar verweven. De nieuwe generatie wil controle hebben over hun tijd en dag. Als ze liever buiten de 9-5 uur werken zodat ze overdag naar de sportschool kunnen, moeten ze de flexibiliteit hebben om dat te doen.

Werkgevers en HR-managers zijn ervan overtuigd dat werknemers gelukkiger, loyaler en productiever zijn als ze de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun baan vorm te geven op de manier die het beste bij hen past. Dit is een van de redenen waarom hybride werken nu een prioriteit is voor veel bedrijven.

Het hybride kantoor sluit goed aan op het verlangen naar vrijheid en flexibiliteit. In het hybride model kunnen medewerkers zelf bepalen waar en wanneer ze werken. Het hybride kantoor verandert en ontwikkelt zich tot een sociaal en cultureel knooppunt waar ontmoeting en samenwerken centraal staan. Uit een onderzoek van Ergotron blijkt dat 75% van 1000 fulltime werknemers aangeeft dat hun balans tussen werk en privéleven is verbeterd sinds ze hybride zijn gaan werken. Uit een onderzoek van Envoy blijkt dat 47% van de werknemers waarschijnlijk op zoek zou gaan naar een andere baan als hun werkgever geen hybride werkmodel aanbiedt. Aanpassing aan het hybride werkmodel kan dus een bepalende factor zijn bij het aantrekken van nieuw talent.

 Gezondheid/welzijn

Het traditionele kantoorleven voldoet niet meer aan de voorwaarden van de nieuwe generatie. Deze jonge generatie is zich meer dan ooit bewust van thema's als gezondheid en welzijn. Zij vinden het steeds belangrijker dat er aandacht wordt besteed aan lichamelijke fitheid, luchtkwaliteit, luchtvochtigheid en ergonomie op kantoor. Een van de manieren waarop we de fysieke gezondheid van onze werknemers op kantoor kunnen verbeteren, is door de cyclus van actief en inactief zijn te doorbreken. Studies hebben aangetoond dat gedurende een tijdspanne van 30 minuten de optimale balans van deze onderbreking is:

20 minuten zittend achter je bureau.
8 minuten staan achter het bureau.
2 minuten actieve beweging.

Eén van onze meest waardevolle samenwerkingen is met LINAK. LINAK levert speciale onderstellen voor in hoogte verstelbare bureaus. De GoBright software is geïntegreerd met het LINAK onderstel van het bureau en via de Connect worden je voorkeuren voor zit- en stahoogte opgeslagen. Je hoeft niet langer jouw optimale hoogte aan te passen wanneer je van bureau wisselt. Het maakt niet uit welk bureau je gebruikt, want het is een follow-me systeem. Bijdragen aan de gezondheid van werknemers zorgt ervoor dat de jongere generatie zich gezien en gehoord voelt in de wensen die ze hebben door hun werkgever.

Doel en plezier

Bovendien wordt de nieuwe generatie niet alleen gedreven door winst en macht, ze willen ook een doel en plezier. Uit een onderzoek van WeSpire, dat kritische inzichten verschaft over Gen Z, kunnen we concluderen dat zinvol werk de drijfveer is voor motivatie. Zij zullen de eerste generatie zijn die doel boven geld stelt en ze zijn meer gericht op het oplossen van een probleem dan op het voorzien in een behoefte. Gen Z is zich veel meer bewust van sociale kwesties. Thema's als gelijkheid, duurzaamheid en het milieu staan bovenaan de agenda. Deze nieuwe generatie zal veel hogere eisen stellen en andere doelstellingen hebben ten aanzien van leven en werk. Hoe zorgen we ervoor dat zij trots zijn om voor onze organisaties te werken? Door een vooruitstrevende speler in het veld te zijn en mee te gaan in innovatie en verandering kun je deze nieuwe generatie naar kantoor trekken. Flexibiliteit, datagedreven, hybride, duurzame kantoren, doelgerichtheid en bewustwording staan centraal in hun wensen en doelstellingen.

Het kantoor met GoBright oplossingen

Hybride werken wordt door de nieuwe generatie verkozen als hun manier van werken. Het hybride model stelt nieuw talent in staat te werken waar en wanneer zij zich het meest productief voelen. Een nieuw kantoor moet ontworpen worden waar interactie en technologie elkaar ontmoeten. Bovendien is een slimme werkplek, met behulp van slimme kantoorsoftware, veel aantrekkelijker voor de nieuwe generatie. Als we nieuw talent naar kantoor willen lokken, moeten we ervoor zorgen dat hun werkplek representatief is voor wie ze zijn: jonge professionals die leven en werken in een wereld die wordt gedreven door data en technologie.

Kamer en bureau reservatie

Met GoBright room en desk booking zijn werknemers veel flexibeler en meer in controle in vergelijking met het "traditionele" kantoor. Met Room Booking kunnen werknemers hun ideale vergaderruimte vinden met behulp van een interactieve kaart via de GoBright Mobile app of Online Portal. Kamers kunnen ook ad hoc gereserveerd worden voor spontane vergaderingen door gebruik te maken van het Room Panel dat aan de muur bevestigd is. Dit is precies het soort flexibiliteit dat mensen willen. De selectie van ruimtes kan worden gemaakt met behulp van verschillende filters zoals: AV-apparatuur, airconditioning, grootte van de ruimte of cateringdiensten. Met GoBright Room Control kunt u de AV-apparatuur en verlichting tijdens de vergaderingen bedienen of de facility manager rechtstreeks berichten als er iets niet werkt in de ruimte.

Met GoBright Desk Booking hebben medewerkers altijd toegang tot de perfecte werkplek. Ze kunnen een bureau reserveren via de GoBright Mobile App of de online portal. De online portal geeft een overzicht van welke bureaus beschikbaar zijn en wie er op kantoor aan het werk is. Met vind mijn collega was werken bij je samenwerkingsmaatje nog nooit zo makkelijk. Medewerkers kunnen ook een team boeken ervoor zorgen dat ze aan bureaus in elkaars buurt werken voor perfect teamwork. Wil je een locker in de buurt? Geen probleem, reserveer eenvoudig een locker in de buurt van je werkplek voor extra gemak. Met GoBright Connect en Glow kunnen medewerkers aan hun bureau in- en uitchecken en hun status aanpassen naar bezet of beschikbaar. Deze functies dragen bij aan het welzijn en de veiligheid van medewerkers op kantoor. GoBright bureausensoren stimuleren hot desking waardoor de werkplek nog overzichtelijker en flexibeler wordt.

Bezoeken en bekijken

Interacties op kantoor spelen een cruciale rol in de door technologie gedreven werkomgeving. Hoe kunt u informatie delen en medewerkers en bezoekers op de hoogte houden? Met GoBright Bezoekersregistratie kunt u uw ontvangstruimte optimaliseren. GoBright Visit stimuleert een punctuele verschijning, verkort de wachttijd, versnelt de doorstroming aan de balie en heet uw gasten welkom. Medewerkers worden gewaarschuwd wanneer hun bezoekers zijn ingecheckt bij de receptie.

Informatie delen tussen kantoren was nog nooit zo eenvoudig met GoBright Digital Signage. In de dynamische kantooromgeving willen verschillende mensen toegang hebben tot verschillende soorten informatie. Met GoBright's digital signage oplossing kunt u bezoekers op kantoor uitnodigen, aansprekende video's tonen en relevante gegevens delen over de laatste marketing- en verkoopcampagnes.

-

Een vooruitstrevende speler worden in het aantrekken van nieuw talent...

... door uw kantoor in te richten met slimme data-gedreven werkplekken! Slim werkplekbeheer zorgt ervoor dat medewerkers flexibiliteit, vrijheid, autonomie, veiligheid en zekerheid ervaren. In een kantoor powered by GoBight kunt u de werkplekken continu innoveren en optimaliseren met data verkregen uit onze software oplossingen. U bent altijd in staat om in te spelen op de behoeften van nieuw talent en u kunt ze behouden door aandacht te besteden aan kwaliteit en welzijn op kantoor.

Hybride werken is het nieuwe werken en slimme kantoorsoftware maakt het mogelijk en beheersbaar. Nieuw talent voelt zich thuis in een omgeving die hen goed vertegenwoordigt. Niet alleen werknemers ervaren de voordelen van een data- en technologiegedreven kantoor, maar ook voor werkgevers zijn er interessante voordelen. Naast het aantrekken van nieuw talent kunnen werkgevers hun bezettingsstrategie sturen en beheersen waardoor ze slimmere keuzes kunnen maken op het gebied van duurzaamheid en financiën.