Een van de problemen op de HR-afdeling is het winnen van "The war for talent". Bedrijven moeten echt hun nek uitsteken en meer bieden dan alleen een interessante vacature om in de "top of mind" lijst te komen van, vooral de jongere generatie, werkzoekenden. Dus, wat is de beste manier om jong talent naar kantoor te krijgen?
Wie is deze jongere generatie werkzoekenden?
De jongere generatie, de zogenaamde "Born Digitals" zijn opgevoed met technologie. Ze zijn zich ten volle bewust van de efficiëntie van het gebruik van apps en slimme software voor alles wat ze doen. Van het streamen van muziek, het bestellen van boodschappen en interactie met elkaar, tot het regelen van licht en geluid in huis. Ze weten hoe ze alles vanaf hun telefoon kunnen regelen en doen dat ter plekke. Door de digitalisering en innovatieve technologie kan er overal gewerkt en geleerd worden.
Balans werk-privé
Door bovenstaande raken werk en privé-leven steeds meer met elkaar verweven. De nieuwe generatie wil controle hebben over hun tijd en dag. Als ze liever buiten de 9-5 uur werken zodat ze overdag naar de sportschool kunnen, moeten ze de flexibiliteit hebben om dat te doen.
Werkgevers en HR-managers zijn ervan overtuigd dat werknemers gelukkiger, loyaler en productiever zijn als ze de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun baan vorm te geven op de manier die het beste bij hen past. Dit is een van de redenen waarom hybride werken nu een prioriteit is voor veel bedrijven.
Het hybride kantoor sluit goed aan bij het verlangen naar vrijheid en flexibiliteit. In het hybride model kunnen werknemers zelf bepalen waar en wanneer ze werken. Het hybride kantoor verandert en ontwikkelt zich tot een sociale en culturele hub waar elkaar ontmoeten en samenwerken centraal staan. Op basis van een onderzoek van Ergotron gaf 75% van 1000 fulltime werknemers aan dat hun balans tussen werk en privé is verbeterd sinds ze hybride werken. Studies tonen aan dat 47% van de werknemers waarschijnlijk op zoek zou gaan naar een andere baan als hun werkgever geen hybride werkmodel aanbiedt. Aanpassing aan het hybride werkmodel kan dus een bepalende factor zijn bij het aantrekken van nieuw talent.
Gezondheid/welzijn
Het traditionele kantoorleven voldoet niet meer aan de voorwaarden van de nieuwe generatie. Deze jonge generatie is zich meer dan ooit bewust van thema's als gezondheid en welzijn. Zij vinden het steeds belangrijker dat er aandacht wordt besteed aan lichamelijke fitheid, luchtkwaliteit, luchtvochtigheid en ergonomie op kantoor. Een van de manieren waarop we de fysieke gezondheid van onze werknemers op kantoor kunnen verbeteren, is door de cyclus van actief en inactief zijn te doorbreken. Studies hebben aangetoond dat gedurende een tijdspanne van 30 minuten de optimale balans van deze onderbreking is:
20 minuten zittend achter je bureau.
8 minuten staan achter het bureau.
2 minuten actieve beweging.
Eén van onze meest waardevolle samenwerkingen is met LINAK. LINAK levert speciale onderstellen voor in hoogte verstelbare bureaus. De GoBright software is geïntegreerd met het LINAK onderstel van het bureau en via de Connect worden je voorkeuren voor zit- en stahoogte opgeslagen. Je hoeft niet langer jouw optimale hoogte aan te passen wanneer je van bureau wisselt. Het maakt niet uit welk bureau je gebruikt, want het is een follow-me systeem. Bijdragen aan de gezondheid van werknemers zorgt ervoor dat de jongere generatie zich gezien en gehoord voelt in de wensen die ze hebben door hun werkgever.
Doel en plezier
Bovendien wordt de nieuwe generatie niet volledig gedreven door winst en macht, ze willen doelgerichtheid en plezier. Uit een onderzoek van WeSpire, dat kritische inzichten verschaft in Gen Z, kunnen we concluderen dat zinvol werk de drijfveer is voor motivatie. Zij zullen de eerste generatie zijn die een doel boven geld stelt en ze zijn meer gericht op het oplossen van een probleem dan op het dienen van een behoefte. Gen Z is zich veel meer bewust van sociale kwesties. Onderwerpen als gelijkheid, duurzaamheid en het milieu staan bovenaan. Deze nieuwe generatie zal veel hogere eisen stellen en andere doelstellingen hebben ten aanzien van leven en werk. Hoe zorgen we ervoor dat ze trots zijn om voor onze organisaties te werken? Door een vooruitstrevende speler in het veld te zijn en mee te gaan met innovatie en verandering kun je deze nieuwe generatie naar kantoor trekken. Flexibiliteit, datagedrevenheid, hybride, duurzame kantoren, doelgerichtheid en bewustwording staan centraal in hun wensen en doelstellingen.
Het kantoor met GoBright oplossingen
De nieuwe generatie geeft de voorkeur aan hybride werken als manier van werken. Het hybride model stelt nieuw talent in staat om te werken waar en wanneer ze zich het meest productief voelen. Een nieuw kantoor moet worden ontworpen waar interactie en technologie elkaar ontmoeten. Bovendien is een slimme werkplek met slimme kantoorsoftware veel aantrekkelijker voor de nieuwe generatie. Als we nieuw talent willen aantrekken naar kantoor, moeten we ervoor zorgen dat hun werkplek staat voor wie ze zijn: jonge professionals die leven en werken in een wereld die wordt gedreven door data en technologie.
Kamer en bureau reservatie
Met GoBright room and desk booking zijn werknemers veel flexibeler en hebben ze meer controle in vergelijking met het "traditionele" kantoor. Met Room Booking kunnen medewerkers hun ideale vergaderruimte vinden met behulp van een interactieve kaart via de GoBright Mobile app of Online Portal. Kamers kunnen ook ad hoc worden geboekt voor spontane vergaderingen met behulp van het Room Panel dat aan de muur is bevestigd. Dit is precies het soort flexibiliteit dat mensen willen. De selectie van kamers kan worden gemaakt met behulp van verschillende filters zoals: AV-apparatuur, airconditioning, grootte van de ruimte of cateringdiensten. Met GoBright Room Control kun je de AV-apparatuur en verlichting bedienen tijdens de vergaderingen of direct een bericht sturen naar de facility manager als er iets niet werkt in de ruimte.
Met GoBright Desk Booking hebben werknemers altijd toegang tot de perfecte werkplek. Ze kunnen een bureau reserveren via de GoBright Mobile App of online portal. De online portal geeft een overzicht van welke bureaus beschikbaar zijn en wie er op kantoor werkt. Met find my colleague was werken in de buurt van je samenwerkingsmaatje nog nooit zo makkelijk. Medewerkers kunnen ook een teamreservering maken om ervoor te zorgen dat ze aan bureaus in elkaars buurt werken voor perfect teamwerk. Wil je een locker in de buurt? Geen probleem, reserveer een locker in de buurt van je werkplek voor extra gemak. Met GoBright Connect en Glow kunnen medewerkers in- en uitchecken bij hun bureau en hun status aanpassen naar bezet of beschikbaar. Deze functies dragen bij aan het welzijn en de veiligheid van werknemers op kantoor. GoBright bureausensoren stimuleren hot desking waardoor de werkplek nog overzichtelijker en flexibeler wordt.
Bezoeken en bekijken
Interacties op kantoor spelen een cruciale rol in de door technologie gedreven werkomgeving. Hoe kunt u informatie delen en medewerkers en bezoekers op de hoogte houden? Met GoBright Bezoekersregistratie kunt u uw ontvangstruimte optimaliseren. GoBright Visit stimuleert een punctuele verschijning, verkort de wachttijd, versnelt de doorstroming aan de balie en heet uw gasten welkom. Medewerkers worden gewaarschuwd wanneer hun bezoekers zijn ingecheckt bij de receptie.
Informatie delen tussen kantoren was nog nooit zo eenvoudig met GoBright Digital Signage. In de dynamische kantooromgeving willen verschillende mensen toegang hebben tot verschillende soorten informatie. Met GoBright's digital signage oplossing kunt u bezoekers uitnodigen op kantoor, aantrekkelijke video's tonen en relevante gegevens delen over de laatste marketing- en verkoopcampagnes.
-
Een vooruitstrevende speler worden in het aantrekken van nieuw talent...
... door uw kantoor in te richten met slimme datagestuurde werkplekken! Slim werkplekbeheer zorgt ervoor dat werknemers flexibiliteit, vrijheid, autonomie, veiligheid en zekerheid ervaren. In een kantoor powered by GoBright kun je de werkplekken continu innoveren en optimaliseren met data verkregen uit onze softwareoplossingen. U kunt altijd inspelen op de behoeften van nieuw talent en u kunt ze behouden door aandacht te besteden aan kwaliteit en welzijn op kantoor.
Hybride werken is het nieuwe werken en slimme kantoorsoftware maakt het mogelijk en beheersbaar. Nieuw talent voelt zich thuis in een omgeving die hen goed vertegenwoordigt. Niet alleen werknemers ervaren de voordelen van een data- en technologiegedreven kantoor, maar ook voor werkgevers zijn er interessante voordelen. Naast het aantrekken van nieuw talent kunnen werkgevers hun bezettingsstrategie sturen en beheersen waardoor ze slimmere keuzes kunnen maken op het gebied van duurzaamheid en financiën.
