En av kampene til HR-avdelingen er å vinne «The war for talent». Bedrifter må virkelig stikke nakken ut og tilby mer enn bare en interessant stilling for å komme inn på "top of mind"-listen over, spesielt yngre generasjons jobbsøkere. Så, hva er den beste måten å få unge talenter til kontoret?
Hvem er denne yngre generasjonen jobbsøkere?
Den yngre generasjonen, de såkalte "Born Digitals" er oppdratt med teknologi. De er fullstendig klar over effektiviteten ved å bruke apper og smart programvare for alt de gjør. Fra streaming av musikk, bestilling av dagligvarer og samhandling med en og annen, til å kontrollere lys og lyd hjemme. De vet hvordan de skal administrere alt fra telefonene sine og gjør det på stedet. På grunn av digitalisering og innovativ teknologi kan arbeid og læring gjøres overalt. Etterspørselen etter fleksibelt arbeid blant unge talenter er høy.
Balanse mellom arbeid og privatliv
På grunn av det ovennevnte blir jobb og privatliv mer og mer sammenvevd. Den nye generasjonen ønsker å ha kontroll over tid og dag. Hvis de foretrekker å jobbe utenom de 9-5 timene slik at de kan gå på treningssenteret på dagtid, trenger de fleksibiliteten til å gjøre det.
Arbeidsgivere og HR-ledere er overbevist om at ansatte er gladere, lojale og mer produktive når de får frihet og ansvar til å forme jobben sin slik den passer dem best. Dette er en av grunnene til at hybridarbeid nå er en prioritet for mange bedrifter.
Hybridkontoret passer godt inn i ønsket om frihet og fleksibilitet. I hybridmodellen kan ansatte bestemme hvor og når de skal jobbe. Hybridkontoret er i endring og utvikler seg til et sosialt og kulturelt knutepunkt der møte og samarbeid står sentralt. Basert på en Ergotron-studie sa 75 % av 1000 heltidsansatte at balansen mellom arbeid og privatliv har økt siden de begynte å jobbe hybrid. Studier viser at 47 % av de ansatte sannsynligvis vil se etter en annen jobb hvis arbeidsgiveren deres ikke tilbyr en hybrid arbeidsmodell. Tilpasning til hybridarbeidsmodellen kan derfor være en avgjørende faktor for å tiltrekke seg nye talenter. Og basert på en studie av IDC FoW Employee Experience Servey 2024, er det høyeste antallet forlater de med de fem obligatoriske dagene på kontoret.
Helse/velvære
Det tradisjonelle kontorlivet samsvarer ikke lenger med den nye generasjonens sinnstilstand og innvendinger. Denne unge generasjonen er mer bevisst enn noen gang på temaer som helse og velvære . De finner det stadig viktigere at oppmerksomheten rettes mot fysisk form, luftkvalitet, fuktighet og ergonomi på kontoret. En av måtene vi kan forbedre den fysiske helsen til våre ansatte på kontoret er ved å avbryte syklusen av aktiv og inaktivitet. Studier har vist at i løpet av et tidsrom på 30 minutter er den optimale balansen for dette avbruddet:
20 minutter med å sitte bak skrivebordet.
8 minutter å stå bak skrivebordet.
2 minutter med aktiv bevegelse.
Et av våre mest verdifulle partnerskap er med LINAK. LINAK tilbyr spesialunderstell for høydejusterbare skrivebord. De GoBright programvaren er integrert med Linak-basen på skrivebordet og via Connect lagres dine sitte- og ståhøydepreferanser. Du trenger ikke lenger å justere den optimale høyden når du bytter skrivebord. Det spiller ingen rolle hvilket skrivebord du bruker, for det er et følg meg-system. Å bidra til de ansattes helse sikrer at den yngre generasjonen føler seg sett og hørt i de ønsker de har.
Formål og glede
Dessuten er ikke den nye generasjonen drevet helt av profitt og makt, de vil ha hensikt og nytelse. Fra en studie utført av WeSpire som gir kritisk innsikt i Gen Z kan vi konkludere med at meningsfylt arbeid driver motivasjon. De vil være den første generasjonen som prioriterer formål fremfor penger, og de er mer fokusert på å løse et problem i stedet for å betjene et behov. Gen Z er mye mer bevisst på sosiale problemer. Temaer som likhet, bærekraft og miljø er hovedårsaker. Denne nye generasjonen vil ha mye høyere krav og andre mål for liv og arbeid. Hvordan sikrer vi at de er stolte av å jobbe for organisasjonene våre? Ved å være en progressiv aktør på feltet og komme overens med innovasjon og endring kan du tiltrekke denne nye generasjonen til kontoret. Tilby en hyggelig arbeidsplass for dine ansatte. Fleksibilitet, datadrevne, hybride, bærekraftige kontorer, formål og bevissthet er nøkkelen i deres ønsker og mål.
Kontoret drevet av GoBright løsninger
Hybridarbeid foretrekkes av den nye generasjonen som deres måte å jobbe på. Hybridmodellen lar nye talenter jobbe hvor og når de føler seg mest produktive. Et nytt kontor må designes der interaksjoner møter teknologi. Dessuten er en smart arbeidsplass, som bruker smart kontorprogramvare , langt mer attraktivt for den nye generasjonen. Hvis vi ønsker å tiltrekke nye talenter til kontoret, bør vi sørge for at arbeidsplassen deres representerer den de er: unge fagfolk som lever og arbeider i en verden drevet av data og teknologi.
Bestilling av rom og skrivebord
Med GoBright rom- og skrivebordsbestilling er ansatte langt mer fleksible og har kontroll sammenlignet med det "tradisjonelle" kontoret. Rombestilling lar ansatte finne sitt ideelle møterom ved hjelp av et interaktivt kart via GoBright Mobilapp eller nettportal. Rom kan også bestilles ad hoc for spontane møter ved å bruke Rompanelet som er festet på veggen. Dette er akkurat den typen fleksibilitet folk ønsker. Utvalget av rom kan gjøres ved hjelp av ulike filtre som: AV-utstyr, air-condition, størrelse på rommet eller cateringtjenester. Med GoBright Romkontroll du kan styre AV-utstyret og belysningen under møtene eller sende melding til anleggslederen direkte når noe ikke fungerer i rommet.
Med GoBright Desk Booking, ansatte har alltid tilgang til det perfekte arbeidsområdet. De kan reservere et skrivebord via GoBright Mobilapp eller nettportal. Nettportalen gir en oversikt over hvilke pulter som er tilgjengelige og hvem som jobber på kontoret. Det har aldri vært enklere å finne kollegaen min som jobber i nærheten av samarbeidspartneren din. Ansatte kan også foreta en teambooking for å sikre at de jobber ved pulter i nærheten av hverandre for perfekt teamarbeid. Vil du ha et skap i nærheten? Ikke noe problem, bare bestill et skap i nærheten av arbeidsplassen din for ekstra bekvemmelighet. Med GoBright Connect- og Glow-ansatte kan sjekke inn og ut ved skrivebordet og justere statusen til opptatt eller tilgjengelig. Disse funksjonene bidrar til trivsel og sikkerhet for ansatte på kontoret. GoBright skrivebordssensorer stimulerer hot desking og gjør arbeidsplassen enda mer håndterbar og fleksibel.
Besøk og se
Interaksjoner på kontoret spiller en avgjørende rolle på den teknologidrevne arbeidsplassen. Hvordan dele informasjon og holde ansatte informert så vel som de besøkende engasjert? Med GoBright Besøksregistrering du kan optimere resepsjonsområdet ditt. GoBright Visit stimulerer til en punktlig fremtoning, korter ned ventetiden, akselererer strømmen av mennesker ved skranken og ønsker gjestene dine velkommen. Ansatte blir varslet når deres besøkende har sjekket inn i resepsjonsområdet.
Det har aldri vært enklere å dele informasjon på tvers av kontorer GoBright Digital skilting . I det dynamiske kontormiljøet vil ulike personer gjerne ha tilgang til flere typer informasjon. Med GoBright sin digital signage-løsning kan du invitere besøkende til kontoret, vise tiltalende videoer og dele relevante data om de siste markedsførings- og salgskampanjene.
–
Bli en progressiv aktør når det gjelder å tiltrekke seg nye talenter...
… ved å innrede kontoret med smarte datadrevne arbeidsplasser! Smart arbeidsplassledelse sikrer at ansatte opplever fleksibilitet, frihet, autonomi, sikkerhet og trygghet. På et kontor drevet av GoBright du kan kontinuerlig innovere og optimalisere arbeidsplassene med data hentet fra våre programvareløsninger. Du er alltid i stand til å svare på behovene til nye talenter, og du kan beholde dem ved å ta hensyn til kvalitet og trivsel på kontoret.
Hybridarbeid er den nye måten å jobbe på, og smart kontorprogramvare gjør det mulig og håndterbart. Nye talenter føler seg hjemme i et miljø som representerer dem godt. Ikke bare ansatte opplever fordelene ved et data- og teknologidrevet kontor, men det er også interessante fordeler for arbeidsgivere. I tillegg til å tiltrekke seg nye talenter, kan arbeidsgivere administrere og kontrollere sin yrkesstrategi, slik at de kan ta smartere valg innen bærekraft og finans.
