En av HR-avdelingens utfordringer er å vinne "krigen om talentene". Bedrifter må virkelig strekke seg langt og tilby mer enn bare en interessant ledig stilling for å komme på "top of mind"-listen til spesielt den yngre generasjonen jobbsøkere. Så hva er den beste måten å få unge talenter til kontoret på?
Hvem er denne yngre generasjonen av arbeidssøkere?
Den yngre generasjonen, de såkalte "Born Digitals", er oppvokst med teknologi. De er fullt klar over hvor effektivt det er å bruke apper og smart programvare til alt de gjør. Alt fra å strømme musikk, bestille dagligvarer og samhandle med hverandre til å styre lys og lyd i hjemmet. De vet hvordan de kan styre alt fra telefonen og gjøre det på stedet. Takket være digitalisering og innovativ teknologi kan man jobbe og lære overalt. Etterspørselen etter fleksibelt arbeid blant unge talenter er stor.
Balanse mellom arbeid og fritid
På grunn av dette blir arbeid og privatliv mer og mer sammenvevd. Den nye generasjonen ønsker å ha kontroll over sin egen tid og dag. Hvis de foretrekker å jobbe utenom 9-17-tiden for å kunne gå på treningssenteret i løpet av dagen, trenger de fleksibilitet til å gjøre det.
Arbeidsgivere og HR-ledere er overbevist om at medarbeiderne blir gladere, mer lojale og mer produktive når de får frihet og ansvar til å forme jobben sin slik den passer dem best. Dette er en av grunnene til at hybridarbeid nå er en prioritet for mange bedrifter.
Hybridkontoret passer godt inn i ønsket om frihet og fleksibilitet. I hybridmodellen kan medarbeiderne selv bestemme hvor og når de skal jobbe. Hybridkontoret er i endring og utvikler seg til å bli et sosialt og kulturelt knutepunkt der det å møte hverandre og jobbe sammen står sentralt. Basert på en Ergotron-studie oppga 75 % av 1000 heltidsansatte at balansen mellom arbeid og fritid har økt etter at de begynte å jobbe hybrid. Studier viser at 47 % av de ansatte sannsynligvis vil se seg om etter en annen jobb hvis arbeidsgiveren deres ikke tilbyr en hybrid arbeidsmodell. Tilpasning til den hybride arbeidsmodellen kan derfor være en avgjørende faktor for å tiltrekke seg nye talenter. Og basert på en studie av IDC FoW Employee Experience Servey 2024, er det de som har fem obligatoriske dager på kontoret, som slutter i størst grad.
Helse/velvære
Det tradisjonelle kontorlivet samsvarer ikke lenger med den nye generasjonens sinnstilstand og innvendinger. Denne unge generasjonen er mer bevisst enn noen gang på temaer som helse og velvære. De synes det blir stadig viktigere å ta hensyn til fysisk form, luftkvalitet, luftfuktighet og ergonomi på kontoret. En av måtene vi kan forbedre den fysiske helsen til medarbeiderne våre på kontoret, er ved å bryte syklusen av aktivitet og inaktivitet. Studier har vist at den optimale balansen mellom disse avbruddene er 30 minutter:
20 minutter sittende bak skrivebordet.
8 minutter stående bak skrivebordet.
2 minutter med aktiv bevegelse.
Et av våre mest verdifulle samarbeidspartnere er LINAK. LINAK leverer spesielle understell for høydejusterbare skrivebord. Programvaren GoBright er integrert med Linak-foten på skrivebordet, og via Connect lagres preferansene dine for sitte- og ståhøyde. Du trenger ikke lenger å justere den optimale høyden når du bytter skrivebord. Det spiller ingen rolle hvilket skrivebord du bruker, fordi det er et follow-me-system. Ved å bidra til de ansattes helse sikrer vi at den yngre generasjonen føler seg sett og hørt med de ønskene de har.
Formål og nytelse
Den nye generasjonen drives heller ikke utelukkende av profitt og makt, de vil også ha mening og glede. En studie utført av WeSpire gir oss kritisk innsikt i generasjon Z, og vi kan konkludere med at meningsfylt arbeid driver motivasjonen. De er den første generasjonen som prioriterer formål fremfor penger, og de er mer fokusert på å løse et problem enn å dekke et behov. Generasjon Z er mye mer bevisst på sosiale spørsmål. Temaer som likestilling, bærekraft og miljø er toppsaker. Denne nye generasjonen kommer til å stille mye høyere krav og ha andre mål for livet og arbeidet. Hvordan kan vi sørge for at de er stolte av å jobbe for organisasjonen vår? Ved å være en progressiv aktør på området og være med på innovasjon og endring kan du tiltrekke deg denne nye generasjonen til kontoret. Tilby en hyggelig arbeidsplass for dine ansatte. Fleksibilitet, datadrevne, hybride, bærekraftige kontorer, formål og bevissthet er nøkkelord i deres ønsker og mål.
Kontoret drives av GoBright løsninger
Den nye generasjonen foretrekker hybridarbeid som arbeidsform. Hybridmodellen gjør det mulig for nye talenter å jobbe der og når de føler seg mest produktive. Et nytt kontor må utformes slik at interaksjon og teknologi møtes. En smart arbeidsplass med smart kontorprogramvare er dessuten langt mer tiltalende for den nye generasjonen. Hvis vi ønsker å tiltrekke oss nye talenter til kontoret, bør vi sørge for at arbeidsplassen deres representerer hvem de er: unge fagfolk som lever og arbeider i en verden drevet av data og teknologi.
Bestilling av rom og skrivebord
Med GoBright rom- og skrivebordsbooking er de ansatte langt mer fleksible og har mer kontroll enn på det "tradisjonelle" kontoret. Med rombooking kan de ansatte finne sitt ideelle møterom ved hjelp av et interaktivt kart via GoBright Mobile-appen eller nettportalen. Rommene kan også bookes ad hoc for spontane møter ved hjelp av rompanelet som festes på veggen. Dette er akkurat den typen fleksibilitet som folk ønsker seg. Valget av rom kan gjøres ved hjelp av ulike filtre som f.eks: AV-utstyr, klimaanlegg, størrelse på rommet eller cateringtjenester. Med GoBright Room Control kan du styre AV-utstyret og belysningen under møtene, eller du kan gi beskjed direkte til anleggslederen når noe ikke fungerer i rommet.
Med GoBright Desk Booking har de ansatte alltid tilgang til det perfekte arbeidsområdet. De kan reservere et skrivebord via GoBright Mobile App eller nettportalen. Nettportalen gir en oversikt over hvilke skrivebord som er tilgjengelige og hvem som jobber på kontoret. Med find my colleague har det aldri vært enklere å jobbe i nærheten av samarbeidspartneren din. Medarbeiderne kan også bestille plass i team for å sikre at de jobber ved pulter i nærheten av hverandre, slik at teamarbeidet blir perfekt. Vil du ha et skap i nærheten? Ikke noe problem, bare bestill et skap i nærheten av arbeidsplassen din for ekstra bekvemmelighet. Med GoBright Connect og Glow kan de ansatte sjekke inn og ut ved skrivebordet sitt og justere statusen til opptatt eller ledig. Disse funksjonene bidrar til trivsel og sikkerhet for de ansatte på kontoret. GoBright skrivebordssensorer stimulerer til hot desking, noe som gjør arbeidsplassen enda mer oversiktlig og fleksibel.
Besøk og se
Interaksjoner på kontoret spiller en avgjørende rolle på den teknologidrevne arbeidsplassen. Hvordan kan du dele informasjon og holde både ansatte og besøkende informert og engasjert? Med GoBright Visitor Registration kan du optimalisere resepsjonsområdet ditt. GoBright Visit stimulerer til punktlig oppmøte, forkorter ventetiden, øker gjennomstrømmingen i skranken og ønsker gjestene velkommen. De ansatte blir varslet når de besøkende har sjekket inn i resepsjonsområdet.
Det har aldri vært enklere å dele informasjon på tvers av kontorer med GoBright Digital Signage. I det dynamiske kontormiljøet vil ulike personer gjerne ha tilgang til flere typer informasjon. Med GoBrightsin løsning for digital skilting kan du invitere besøkende til kontoret, vise tiltalende videoer og dele relevante data om de nyeste markedsførings- og salgskampanjene.
-
Bli en progressiv aktør når det gjelder å tiltrekke seg nye talenter...
... ved å innrede kontoret ditt med smarte, datadrevne arbeidsplasser! Smart arbeidsplassstyring sikrer at medarbeiderne opplever fleksibilitet, frihet, selvstendighet, trygghet og sikkerhet. På et kontor drevet av GoBright kan du kontinuerlig innovere og optimalisere arbeidsplassene ved hjelp av data fra programvareløsningene våre. Du kan alltid svare på behovene til nye talenter, og du kan holde på dem ved å ta hensyn til kvalitet og trivsel på kontoret.
Hybridarbeid er den nye måten å jobbe på, og smart kontorprogramvare gjør det mulig og håndterbart. Nye talenter føler seg hjemme i et miljø som representerer dem på en god måte. Det er ikke bare de ansatte som opplever fordelene med et data- og teknologidrevet kontor, men også arbeidsgiverne får interessante fordeler. I tillegg til å tiltrekke seg nye talenter kan arbeidsgivere administrere og kontrollere sin egen ansettelsesstrategi, noe som gjør dem i stand til å ta smartere valg innen bærekraft og økonomi.
