Warum ist hybrides Arbeiten wichtig?

Dass das hybride Arbeiten ein wichtiges und relevantes Thema ist, zeigt die Tatsache, dass es derzeit in vielen Organisationen eine Priorität der Führungsebene ist. Das hybride Modell passt sehr gut zu den Wünschen und Erwartungen, die die Mitarbeiter an das moderne Büro haben. Wer sich nicht an die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter anpasst, wird kein attraktiver Arbeitgeber mehr sein . Wenn Sie die neue Generation ins Büro holen wollen, müssen Sie ihnen Flexibilität, Verantwortung und Eigenverantwortung bieten, indem Sie sich an das hybride Arbeitsmodell anpassen. Die Vorteile des hybriden Arbeitens Darüber hinaus bringt das hybride Arbeitsmodell interessante Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Studien haben gezeigt, dass das Hybridmodell die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöht, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter insgesamt steigert . Das Hybridmodell wird auch dazu genutzt, das Büro zu einem sichereren Umfeld zu machen. Da sich weniger Kollegen gleichzeitig im Büro aufhalten, verringert sich das Risiko der Ausbreitung von Krankheiten. Nicht nur während der Pandemie, sondern auch jetzt bleibt dies ein wichtiger Faktor für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ein nachhaltiges Büro Wenn die Mitarbeiter hybrider arbeiten, müssen sie seltener ins Büro kommen, was viele Fahrten einspart. Und wenn alle Unternehmen dies tun, führt dies zu erheblichen Umwelteinsparungen. Auch im Büro können Ressourcen und Einrichtungen wirtschaftlicher genutzt werden, wenn sie von weniger Menschen in Anspruch genommen werden, was zu Einsparungen bei den Flächen und den Versorgungseinrichtungen führt. Hybrides Arbeiten und der Einsatz intelligenter Technologien können zu nachhaltigem Denken und zur Optimierung der Leistung am Arbeitsplatz beitragen.

Wie wirkt sich hybride Arbeit auf die Arbeitskräfte aus?

Hybrid Working bringt automatisch Flexibilität und Autonomie mit sich. Bei der persönlichen Gestaltung des Arbeitstages/der Arbeitswoche fühlen sich die Menschen oft in ihrem Privat- und Arbeitsleben besser aufgehoben. Glücklich und entspannt zu sein, wirkt sich positiv auf die Produktivität und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter aus. Das Anbieten dieser Art von Flexibilität verleiht dem Arbeitgeber einen positiven und angenehmen Charakter, der mit den modernen Entwicklungen Schritt hält. Und auch für den Arbeitgeber selbst ergeben sich einige Vorteile. Wenn man in der Lage ist, gemischt zu arbeiten, meldet man sich seltener krank. Wenn es einem nicht so gut geht, kann es eine Herausforderung sein, sich ins Büro zu schleppen, während sich die Arbeit von zu Hause aus viel angenehmer anfühlt. Wenn einige Ihrer Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, benötigen Sie außerdem weniger Bürofläche und Ressourcen. Während einige Unternehmen zunächst den Eindruck hatten, dass ihnen die Bürofläche zu groß wurde, stellt sich nun heraus, dass sie am derzeitigen Standort und unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen genügend Platz haben. Eine hybride Büroumgebung wirkt sich außerdem auf potenzielle Mitarbeiter und Talente aus. Menschen fühlen sich von einem modernen, flexiblen und angenehmen Umfeld angezogen, und mit Hybrid Working ist dies gewährleistet. Die Gewinnung neuer Talente wird einfacher, da sie von zu Hause oder von anderen Standorten aus arbeiten können. Dies bedeutet weniger Pendelzeit und Stress und trägt zu einer positiven Arbeitsplatzerfahrung der Mitarbeiter bei.

Was sind die Herausforderungen bei der Einführung von Hybrid Working?

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber ständig mit den Arbeitnehmern kommuniziert und dem Verhalten, den Wünschen und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer besondere Aufmerksamkeit schenkt. Das Hybridbüro muss so eingerichtet werden, dass es den Zielen der Mitarbeiter entspricht. Unternehmenskultur und Vertrauen sind wichtige Aspekte im Zusammenhang mit dem hybriden Arbeiten. Die Arbeitnehmer müssen nicht mehr rund um die Uhr im Büro sein, um produktiv zu sein, also müssen sich die Arbeitgeber von der Vorstellung verabschieden, dass jeder von 9 bis 17 Uhr im Büro sein muss. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass die Produktivität der Arbeitnehmer durch das Hybridmodell gestiegen ist und sie ihr Arbeits- und Privatleben besser miteinander vereinbaren konnten. Hybrides Arbeiten geht also mit Vertrauen, Verantwortung und Eigenverantwortung einher. Es ist wichtig zu wissen, wie und wo Ihre Mitarbeiter am produktivsten sind. Auf diese Weise kann das Büro gezielt eingerichtet werden. Das Büro wird zu einer Umgebung, in der Menschen zusammenkommen, um sich zu treffen, Kontakte zu knüpfen, Brainstorming zu betreiben, Gäste einzuladen und an (Gruppen-)Projekten zu arbeiten. Arbeitnehmer haben unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche, wenn es um ihren Arbeitsplatz geht. Sie können sich dafür entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie an einem vertraulichen Bericht arbeiten oder sich auf das Üben einer schwierigen Präsentation konzentrieren müssen. Es ist auch wichtig, dass der hybride Arbeitsplatz mit intelligenten und datengesteuerten Lösungen eingerichtet wird. Das hybride Büro ist der Ort, an dem Interaktion auf Technologie trifft. Indem Sie mit Mitarbeitern und Besuchern in Kontakt bleiben, den Arbeitsplatz verwalten und die Büroumgebung anhand relevanter Daten umgestalten, können Sie das hybride Arbeiten erfolgreich für die Belegschaft umsetzen.

Wie managt man den hybriden Arbeitsplatz?

Eine der Triebfedern des hybriden Arbeitsmodells ist die Flexibilität. Arbeitnehmer aus der ganzen Welt fragen sich, wie sie ihre Flexibilität im und am Büro erhöhen können? Darüber hinaus sind aber auch Autonomie, Eigenverantwortung, klare Kommunikation und Beteiligung äußerst wichtig. Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben. Ein Gefühl der Zugehörigkeit ist entscheidend für unsere Lebenszufriedenheit, unser Glück, unsere geistige und körperliche Gesundheit und sogar für unsere Langlebigkeit. Es gibt uns Sinn und Bedeutung. Untersuchungen haben gezeigt, dass der Verlust des Zugehörigkeitsgefühls mit Stress, Krankheit, vermindertem Wohlbefinden und Depressionen in Verbindung gebracht wird. Die Menschen wollen sich gehört und gesehen fühlen. Sie müssen wissen, woran sie sind. Sowohl zu Hause als auch im Büro. Wenn man sich entscheidet, einen Tag ins Büro zu kommen, will man im Voraus wissen, ob ein Platz frei ist. Die Unternehmen brauchen daher neue Instrumente, um ihren Mitarbeitern die Sicherheit und die Einblicke zu bieten, die sie so sehr verdienen. Desk Booking im Hybridbüro Durch die Ausstattung des Büros mit intelligenten Technologielösungen können Sie die Effektivität, Produktivität und Flexibilität steigern. Insbesondere ein Desk Booking System trägt zu der Flexibilität bei, die erforderlich ist, wenn Mitarbeiter auf einer hybriden Basis arbeiten. Die Mitarbeiter können den Belegungsstatus überprüfen und ihren Schreibtisch innerhalb von Sekunden über das GoBright Portal oder die Mobile App buchen. Mit GoBright Desk Booking können Sie Hot Desking anregen. Egal, ob die Mitarbeiter zu Hause oder im Büro arbeiten möchten, sie können ihren Arbeitsplatz jederzeit verwalten. Zimmerbuchung im Hybridbüro GoBright Room Booking trägt auch zur flexiblen Arbeit im Büro bei. Die Mitarbeiter können einen Besprechungsraum nach ihren Wünschen buchen (AV-Ausstattung/Beleuchtung/Catering-Service). Mit unserem Raumbuchungssystem können die Mitarbeiter sicher sein, dass sie einen Raum finden, der ihren Bedürfnissen entspricht. Darüber hinaus können die Mitarbeiter auch spontan einen Raum buchen oder eine Ad-hoc-Buchung vornehmen, um das ultimative Gefühl von Flexibilität zu erhalten. Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter online oder im Büro tagen möchten, können sie ihre Meetings in der Büroumgebung mit den Lösungen von GoBright kontrollieren und verwalten.

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Hybrides Arbeiten

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Hybrid Working ermöglicht ein effektives Arbeiten innerhalb und außerhalb des Büros.

Hybrides Arbeiten ist möglich, wenn man die Interaktionen der Menschen versteht und diese mit der Technologie kombiniert.

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Was ist hybrides Arbeiten?

Hybrid Working ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Mitarbeiter wählen können, wo und wie sie arbeiten möchten. Im Büro, zu Hause oder an einem anderen Ort. Die Idee entstand aus dem Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Arbeitstage/-zeiten flexibel zu gestalten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen. Und die Covid-19-Pandemie hat diesen Prozess noch beschleunigt. Es ist wichtig, dass die Unternehmen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche der Menschen verstehen, wenn sie hybrid arbeiten. Auf diese Weise kann ein möglichst effektives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Ein flexibles Umfeld, in dem sie zusammenarbeiten, produktiv sein und sich geschätzt und einbezogen fühlen können.

Das wichtigste Element des Hybrid Working ist die Technologie. Die Strukturierung der Kommunikation und die Verwirklichung eines flexiblen Arbeitsplatzes können durch den Einsatz der richtigen Technologie erreicht werden.

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Was Sie von einem Hybridbüro erwarten können

Hybrid Working ist die perfekte Gelegenheit für Unternehmen, die Erwartungen ihrer Mitarbeiter an ihr Arbeitsumfeld zu erkunden und das Büro neu zu erfinden.

Mitarbeitertypen

Verstehen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und fördern Sie sie.

Den Raum nutzen

Gestalten und möblieren Sie Ihren Büroraum so effizient und flexibel wie möglich.

Technologie

Nutzen Sie intelligente Technologien und Werkzeuge, um den Charakter eines Hybridbüros zu fördern.

Arbeitsplatz-Analytik

Nutzen Sie verhaltensbasierte Daten und Analysen, um Ihren Arbeitsplatz zu optimieren.

GoBright Flexibles und hybrides Arbeiten

Flexibilität: Mitarbeitertypen und Raumausnutzung

Jedes Unternehmen hat verschiedene Arten von Mitarbeitern, die unterschiedliche Arbeitsumgebungen benötigen. Flexibilität ist daher eine wesentliche Voraussetzung für hybrides Arbeiten. Es beginnt damit, dass man die Typen von Mitarbeitern in seinem Unternehmen kennt. Dann können Sie Ihre Büroumgebung so gestalten, dass sie für alle die besten Voraussetzungen bietet.

Flexibles Arbeiten

Büroangestellte, Teilzeitbeschäftigte, Verkaufspersonal, Montageteams... Jedes Unternehmen hat eine Vielzahl von Mitarbeitern. Einige arbeiten gerne täglich im Büro. Andere sind nur selten im Büro, weil sie viel unterwegs sind und Kunden treffen. Oder sie ziehen es vor, 1 oder 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Dann gibt es noch Mitarbeiter, die hauptsächlich in Projektteams arbeiten und einen guten und funktionalen Besprechungsraum oder einen kreativen Brainstorming-Bereich benötigen. Die Kunst bei der Schaffung einer effizienten hybriden Arbeitsumgebung besteht darin, so flexibel wie möglich zu sein. Schaffen Sie eine Reihe unterschiedlicher und anpassungsfähiger Räume, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das bekommt, was er braucht. Beispiele hierfür sind modulare Möbel, Raumteiler, mobile Schreibtische, schallisolierte Arbeitskapseln, aber auch (Video-)Konferenztools, drahtlose Präsentationslösungen oder Tisch- und Raumbuchungssysteme.

GoBright verfügt über die besten Software- und Hardwarelösungen, die zu einer effektiven Nutzung der Büroflächen beitragen.

Desk Management im hybriden Arbeitsumfeld

Raummanagement im hybriden Arbeitsumfeld

GoBright Hybrides Arbeiten und Hybridbüros

Die Auswirkungen des hybriden Arbeitens auf die Belegschaft

Hybrid Working bedeutet Flexibilität. Bei der Gestaltung des persönlichen Arbeitstages/der Arbeitswoche haben die Menschen oft das Gefühl, dass ihr Privat- und Arbeitsleben viel besser ausgeglichen ist. Dies wirkt sich positiv auf die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aus. Flexibilität verleiht dem Arbeitgeber einen positiven und angenehmen Charakter, der mit den modernen Entwicklungen Schritt hält. Sie hat auch Einfluss auf die Personalabteilung eines Unternehmens. Durch die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, melden sich die Mitarbeiter seltener krank.

Eine hybride Büroumgebung wirkt sich außerdem auf potenzielle Mitarbeiter und Talente aus. Menschen fühlen sich von einem modernen, flexiblen und angenehmen Umfeld angezogen, und mit Hybrid Working ist dies gewährleistet. Die Gewinnung neuer Talente wird einfacher, da sie von zu Hause oder von anderen Standorten aus arbeiten können. Dies bedeutet weniger Pendelzeit und Stress und trägt zu einer positiven Arbeitsplatzerfahrung der Mitarbeiter bei.

GoBright gewinnt den Hybrid Working Solutions Award

GoBright ein hybrider Arbeitsplatz muss datengesteuert sein

Erleichterung und Analyse mit Technologie

Die Gestaltung von Büroräumen auf der Grundlage von Daten und Analysen ist sehr genau. Messtechnologien wie Sensoren können das Nutzerverhalten analysieren. Im Gegenzug können Erkenntnisse darüber gewonnen werden, was die Mitarbeiter im Büro am meisten brauchen. Workplace-Management-Lösungen sind wichtig, um die Bedürfnisse im Büro zu erfüllen.

Die Unterstützung einer leistungsstarken Belegschaft durch intelligente Technologie ist für Hybridbüros am effektivsten. In Kombination mit der effektiven Nutzung von Daten sind Büros hybrid, verfügen über eine solide Return-to-Office-Politik und sind für zukünftige Szenarien gerüstet.

Smart Office

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Was Sie erwarten können

Arbeiten Sie intelligenter, nicht härter.

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Arbeiten, zusammenarbeiten, sich treffen und inspirieren lassen.

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Wohlbefinden der Mitarbeiter

Hybrid Working beeinflusst, wie Ihre Mitarbeiter die Arbeit erleben.

Was Sie erwarten können

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Schaffen Sie eine gesunde und sinnvolle Unternehmenskultur.

Fördern Sie flexibles Arbeiten mit intelligenten Tools.

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Was Sie erwarten können

Genaue Übersicht über die Bürobelegung.

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Häufig gestellte Fragen

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Hybrid Working ist ein flexibles Arbeitsmodell, bei dem die Mitarbeiter zum Teil im physischen Büro und zum Teil aus der Ferne (zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl) arbeiten. Die Idee...

Dass hybrides Arbeiten ein wichtiges und relevantes Thema ist, beweist die Tatsache, dass es derzeit in vielen Organisationen eine Priorität der Führungsebene ist. Das hybride Modell passt...

Hybrid Working bringt automatisch Flexibilität und Autonomie mit sich. Bei der persönlichen Gestaltung des Arbeitstages/der Arbeitswoche haben die Menschen oft das Gefühl, dass ihr Privat- und Arbeitsleben viel besser ausgeglichen ist. Glücklich sein und...

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und dem Verhalten, den Wünschen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit schenken. Das hybride Büro muss eingerichtet werden...

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