Bienvenue dans notre nouvel épisode du Vodcast ! Dans l'épisode 4, vous découvrirez les éléments clés pour attirer et retenir les talents dans un environnement dynamique. Découvrez comment le travail hybride a influencé les pratiques d'embauche des employés et des employeurs, y compris les approches du premier entretien.
Rejoignez Chris Wiegeraad, notre directeur commercial, et Sara Jans, fondatrice de Smart Talent, et découvrez tous les avantages et inconvénients de la recherche de talents dans une nouvelle ère. Sara est spécialisée dans la recherche de postes permanents pour les professionnels. Préparez-vous à recevoir des informations précieuses sur la rétention des talents dans l'environnement de travail d'aujourd'hui.
Comment le travail hybride a-t-il affecté la recherche de talents ?
De nos jours, trouver des talents peut s'avérer difficile. Certains affirment que cela est d'autant plus difficile que le marché de l'emploi est tendu et qu'il y a beaucoup de demandeurs d'emploi. Cependant, Sara y voit également des opportunités. Avec l'essor du travail à distance et la possibilité de mener des entretiens d'embauche en ligne, le vivier de talents s'est en fait élargi. Pourquoi se limiter à rechercher des talents dans un rayon de 10 km autour des bureaux de votre entreprise ? Le monde est à votre porte.
Mais comment conserver les talents dans un environnement aussi dynamique ? Découvrez des moyens efficaces d'attirer et de conserver les talents au sein de votre entreprise. Dans cet épisode, vous verrez comment certaines caractéristiques des bureaux peuvent donner envie d'y travailler. L'accès à des services exclusifs crée un désir d'être dans cet environnement et de travailler efficacement.
Découvrez comment l'attraction et la rétention s'alignent sur l'évolution des bureaux.
Le Vodcast met l'accent sur l'importance des lieux de travail flexibles et sur le fait que rencontrer les candidats en personne fait une différence positive.
