Welkom bij onze nieuwste Vodcast-aflevering! In aflevering #4 leer je meer over de belangrijkste elementen voor het aantrekken en behouden van talent in een dynamische omgeving. Leer hoe hybride werken de aanwervingspraktijken van werknemers en werkgevers heeft beïnvloed, inclusief inzichten in de aanpak van het eerste sollicitatiegesprek.
Ga mee met Chris Wiegeraad, onze Commercial Director, en Sara Jans, de oprichter van Smart Talent, en ontdek alle voor- en nadelen van het zoeken naar talenten in een nieuw tijdperk. Sara is gespecialiseerd in het vinden van vaste banen voor professionals. Bereid je voor op waardevolle inzichten over het behouden van talent in de hedendaagse werkomgeving.
Hoe heeft hybride werken de zoektocht naar talenten beïnvloed?
Tegenwoordig kan het een uitdaging zijn om talenten te vinden. Sommigen beweren dat het moeilijker is door een krappe arbeidsmarkt en een grote groep werkzoekenden. Sara ziet hier echter ook kansen in. Met de opkomst van werken op afstand en de mogelijkheid om online sollicitatiegesprekken te voeren, is de talentenpool juist uitgebreid. Waarom zou je jezelf beperken tot het zoeken naar talenten binnen een straal van 10 km rond het kantoor van je bedrijf? De wereld ligt voor je deur.
Maar hoe kun je talenten behouden in zo'n dynamische omgeving? Ontdek effectieve manieren om talenten aan te trekken en binnen uw bedrijf te houden. In deze aflevering ziet u hoe bepaalde kantoorkenmerken ervoor kunnen zorgen dat mensen daar willen werken. Toegang tot exclusieve diensten creëert een verlangen om in die omgeving te zijn en effectief te werken.
Leer hoe het aantrekken en behouden van personeel samengaat met kantoorontwikkelingen.
De Vodcast benadrukt het belang van flexibele werkplekken en hoe het een positief verschil maakt om kandidaten persoonlijk te ontmoeten.
