Hybrid Working bringt automatisch Flexibilität und Autonomie mit sich. Bei der persönlichen Gestaltung des Arbeitstages/der Arbeitswoche fühlen sich die Menschen oft in ihrem Privat- und Arbeitsleben besser aufgehoben. Glücklich und entspannt zu sein, wirkt sich positiv auf die Produktivität und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter aus.
Das Anbieten dieser Art von Flexibilität verleiht dem Arbeitgeber einen positiven und angenehmen Charakter, der mit den modernen Entwicklungen Schritt hält. Und auch für den Arbeitgeber selbst ergeben sich einige Vorteile. Wenn man in der Lage ist, gemischt zu arbeiten, meldet man sich seltener krank. Wenn es einem nicht so gut geht, kann es eine Herausforderung sein, sich ins Büro zu schleppen, während sich die Arbeit von zu Hause aus viel angenehmer anfühlt. Wenn einige Ihrer Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, benötigen Sie außerdem weniger Bürofläche und Ressourcen. Während einige Unternehmen zunächst den Eindruck hatten, dass ihnen die Bürofläche zu groß wurde, stellt sich nun heraus, dass sie am derzeitigen Standort und unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen genügend Platz haben.
Eine hybride Büroumgebung wirkt sich außerdem auf potenzielle Mitarbeiter und Talente aus. Menschen fühlen sich von einem modernen, flexiblen und angenehmen Umfeld angezogen, und mit Hybrid Working ist dies gewährleistet. Die Gewinnung neuer Talente wird einfacher, da sie von zu Hause oder von anderen Standorten aus arbeiten können. Dies bedeutet weniger Pendelzeit und Stress und trägt zu einer positiven Erfahrung für Mitarbeiter und Arbeitsplatz bei.