Perché il lavoro ibrido è importante?

Il fatto che il lavoro ibrido sia una questione importante e rilevante è dimostrato dal fatto che attualmente è una priorità del livello C di molte organizzazioni. Il modello ibrido si adatta molto bene ai desideri e alle aspettative che i dipendenti hanno nei confronti dell'ufficio moderno. Chi non si adegua alle richieste e ai desideri dei dipendenti non sarà più un datore di lavoro interessante . Se volete portare in ufficio la nuova generazione, è essenziale che possiate offrire loro flessibilità, responsabilità e responsabilità, adattandovi al modello di lavoro ibrido. I vantaggi del lavoro ibrido Inoltre, il modello di lavoro ibrido comporta interessanti vantaggi per il datore di lavoro e per i dipendenti. Alcuni studi hanno dimostrato che il modello ibrido comporta un aumento della produttività e della soddisfazione lavorativa dei dipendenti, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e un miglioramento generale del benessere dei dipendenti. Il modello ibrido viene utilizzato anche per rendere l'ufficio un ambiente più sicuro. Un numero minore di colleghi si trova in ufficio nello stesso momento, riducendo il rischio di diffusione di malattie. Non solo durante la pandemia, ma anche oggi questo rimane un fattore importante per la salute e il benessere dei dipendenti. Un ufficio sostenibile Se i dipendenti lavorano in modo più ibrido, devono recarsi meno spesso in ufficio, risparmiando così molti spostamenti. E quando tutte le aziende lo fanno, si ottiene un notevole risparmio ambientale. Anche in ufficio, le risorse e le strutture possono essere utilizzate in modo più economico se un minor numero di persone le utilizza, con conseguenti risparmi sulla superficie e sulle utenze. Lavorare in modo ibrido e utilizzare le tecnologie intelligenti può aiutare a pensare in modo sostenibile e a ottimizzare le prestazioni del luogo di lavoro.

Qual è l'impatto del lavoro ibrido sulla forza lavoro?

Il lavoro ibrido comporta automaticamente flessibilità e autonomia. Quando si decide la propria giornata/settimana lavorativa personale, spesso le persone sentono che la loro vita privata e quella lavorativa sono molto più equilibrate. Essere felici e rilassati influenza positivamente la produttività e la collaborazione dei dipendenti. Offrire questo tipo di flessibilità conferisce al datore di lavoro un carattere positivo e piacevole che si muove al passo con gli sviluppi moderni. E presenta alcuni vantaggi anche per il datore di lavoro stesso. Quando si può lavorare in modo ibrido, le persone tendono a darsi meno malate. Quando ci si sente poco bene, può essere difficile trascinarsi in ufficio, mentre lavorare da casa è più comodo. Inoltre, se alcuni dei vostri dipendenti lavorano da casa, avete bisogno di meno spazio e risorse per l'ufficio. Se in un primo momento sembrava che alcune aziende fossero troppo grandi per i loro uffici, ora si scopre che hanno spazio sufficiente nella sede attuale e nelle condizioni di lavoro attuali. Un ambiente di lavoro ibrido influenza inoltre i potenziali dipendenti e i talenti. Le persone sono attratte da un ambiente moderno, flessibile e piacevole e con l'Hybrid Working questo è garantito. Attrarre nuovi talenti diventa più facile perché possono lavorare da casa o da altre sedi. Ciò si traduce in una riduzione dei tempi di spostamento e dello stress, contribuendo a un' esperienza positiva sul posto di lavoro dei dipendenti.

Quali sono le sfide da affrontare quando si implementa l'Hybrid Working?

È importante che i datori di lavoro continuino a comunicare con i dipendenti e che prestino particolare attenzione al loro comportamento, ai loro desideri e al loro benessere. L'ufficio ibrido deve essere impostato in modo da soddisfare gli obiettivi dei dipendenti. La cultura aziendale e la fiducia sono aspetti importanti in relazione al lavoro ibrido. I dipendenti non hanno più bisogno di essere in ufficio a tempo pieno per essere produttivi, quindi i datori di lavoro devono abbandonare l'idea che tutti debbano essere in ufficio dalle 9 alle 5. In effetti, alcuni studi hanno dimostrato che i dipendenti hanno dichiarato che la loro produttività è aumentata con il modello ibrido e che sono stati in grado di bilanciare meglio il lavoro e la vita privata. Il lavoro ibrido comporta fiducia, responsabilità e responsabilità personale. È fondamentale capire come e dove i dipendenti sono più produttivi. In questo modo, l'ufficio può essere allestito in modo mirato. L'ufficio diventa un ambiente in cui le persone si incontrano, socializzano, fanno brainstorming, invitano ospiti e collaborano a progetti (di gruppo). I dipendenti hanno esigenze e desideri diversi per quanto riguarda il loro posto di lavoro. E si può scegliere di lavorare da casa quando si ha bisogno di lavorare su un rapporto confidenziale o di concentrarsi sulla preparazione di una presentazione difficile. È inoltre importante che la postazione di lavoro ibrida sia allestita con soluzioni intelligenti e basate sui dati . L'ufficio ibrido è il luogo in cui le interazioni incontrano la tecnologia. Rimanere in contatto con i dipendenti e i visitatori, gestire il luogo di lavoro e riprogettare l'ambiente d'ufficio in base ai dati rilevanti è il modo per implementare con successo il lavoro ibrido nella forza lavoro.

Come si gestisce il luogo di lavoro ibrido?

Uno dei motori del modello di lavoro ibrido è la flessibilità. I dipendenti di tutto il mondo si chiedono come sia possibile aumentare la propria flessibilità all'interno e all'esterno dell'ufficio. Ma anche l'autonomia, la responsabilità personale, la comunicazione chiara e il coinvolgimento sono estremamente importanti. Si vuole mantenere i dipendenti impegnati e motivati. Il senso di appartenenza è fondamentale per la soddisfazione della vita, la felicità, la salute mentale e fisica e persino la longevità. Ci dà uno scopo e un significato. Le ricerche hanno dimostrato che la perdita di senso di appartenenza è stata associata a stress, malattie, diminuzione del benessere e depressione. Le persone vogliono sentirsi ascoltate e viste. Hanno bisogno di sapere qual è la loro posizione. Sia a casa che in ufficio. Se si decide di venire in ufficio per un giorno, si vuole sapere in anticipo se è disponibile un posto. Le aziende hanno quindi bisogno di nuovi strumenti per offrire la sicurezza e gli approfondimenti che i loro dipendenti meritano. Prenotazione della scrivania nell'ufficio ibrido Arredando l'ufficio con soluzioni tecnologiche intelligenti, è possibile aumentare l'efficacia, la produttività e la flessibilità. In particolare, un sistema di prenotazione delle scrivanie contribuisce alla flessibilità necessaria quando le persone lavorano su base ibrida. I dipendenti possono controllare lo stato di occupazione e prenotare la propria scrivania nel portale GoBright o nell'app mobile in pochi secondi. Con GoBright Desk Booking è possibile stimolare l'hot desking. Se i dipendenti vogliono lavorare a casa o in ufficio, possono sempre gestire il loro spazio di lavoro. sale riunioni Prenotazione presso l'ufficio ibrido GoBright sale riunioni La prenotazione contribuisce anche alla flessibilità del lavoro in ufficio. I dipendenti possono prenotare una riunione sale riunioni in base alle loro preferenze (attrezzature AV / illuminazione / servizi di catering). Il nostro sistema di prenotazionesale riunioni permette ai dipendenti di assicurarsi un sale riunioni adatto alle loro esigenze. Inoltre, i dipendenti possono anche prendere sale riunioni spontaneamente o effettuare una prenotazione ad hoc per ottenere il massimo della flessibilità. Anche in questo caso, sia che i dipendenti vogliano incontrarsi online o in ufficio, possono controllare e gestire le riunioni in ufficio con le soluzioni GoBright .

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Lavoro ibrido

UFFICIO FLESSIBILE

Il lavoro ibrido rende possibile un lavoro efficace dentro e fuori l'ufficio.

Il lavoro ibrido è possibile capendo le interazioni che le persone hanno e combinandole con la tecnologia.

Uso flessibile dello spazio.
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Cos'è il lavoro ibrido?

Il lavoro ibrido è un modo flessibile di lavorare, in cui i dipendenti possono scegliere dove e come preferiscono lavorare. In ufficio, a casa o in qualsiasi altro luogo. L'idea è nata dal desiderio dei dipendenti di avere flessibilità nei loro giorni/ore di lavoro, per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. E la pandemia di Covid-19 ha accelerato questo processo. È importante che le organizzazioni capiscano i diversi bisogni e desideri che le persone hanno quando lavorano in modo ibrido. In questo modo, si può creare l'ambiente di lavoro più efficace. Un ambiente flessibile dove possono collaborare, essere produttivi e sentirsi apprezzati e coinvolti.

L'elemento più importante dell'Hybrid Working è la tecnologia. Strutturare la comunicazione e realizzare uno spazio di lavoro flessibile può essere fatto usando la giusta tecnologia.

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Soluzioni intelligenti per il lavoro ibrido

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Cosa aspettarsi da un ufficio ibrido

Il lavoro ibrido è l'opportunità perfetta per le aziende di esplorare ciò che i loro dipendenti si aspettano dal loro ambiente di lavoro e reinventare l'ufficio.

Tipi di dipendenti

Capire il tipo di lavoratori che ha la tua azienda e agevolarli.

Utilizzo dello spazio

Progettate e arredate il vostro spazio d'ufficio nel modo più efficiente e flessibile possibile.

Tecnologia

Utilizzare la tecnologia e gli strumenti intelligenti per stimolare un carattere di ufficio ibrido.

Analisi del posto di lavoro

Utilizzare dati e analisi basate sul comportamento per ottimizzare il posto di lavoro.

Flessibilità: Tipi di dipendenti e utilizzo dello spazio

Ogni organizzazione ha diversi tipi di dipendenti che richiedono diversi ambienti di lavoro. La flessibilità è quindi essenziale per lavorare in modo ibrido. Si inizia con la comprensione dei tipi di lavoratori che la vostra azienda ha. Poi si può modellare l'ambiente dell'ufficio in modo tale che tutti siano facilitati nel modo migliore.

Lavoro flessibile

Impiegati, part-time, personale di vendita, squadre di installazione... Ogni organizzazione ha una varietà di dipendenti. Ad alcuni piace lavorare in ufficio tutti i giorni. Altri sono raramente in ufficio perché sono spesso in viaggio per incontrare i clienti. Oppure preferiscono lavorare da casa 1 o 2 giorni a settimana. Poi ci sono anche dipendenti che lavorano principalmente in team di progetto e hanno bisogno di una buona e funzionale riunione sale riunioni, o di un'area di brainstorming creativo. L'arte di creare un efficiente ambiente di lavoro ibrido è di essere il più flessibile possibile. Creare una serie di spazi diversi e adattabili per garantire che ogni lavoratore abbia ciò di cui ha bisogno. Esempi possono essere mobili modulari, sale riunionidivisori, scrivanie mobili, pod di lavoro insonorizzati, ma anche strumenti di (video)conferenza, soluzioni di presentazione wireless o sistemi di prenotazione di scrivanie e sale riunioni.

GoBright ha le migliori soluzioni software e hardware che contribuiscono a un uso efficace dello spazio d'ufficio.

Gestione della scrivania nel posto di lavoro ibrido

sale riunioniGestione nel posto di lavoro ibrido

L'impatto del lavoro ibrido sulla forza lavoro

Con il lavoro ibridoarriva la flessibilità. Quando si progetta il proprio giorno lavorativo/settimana, le persone spesso sentono che la loro vita privata e quella lavorativa sono molto più equilibrate. Questo influenza positivamente la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti. La flessibilità dà al datore di lavoro un carattere positivo e piacevole che va di pari passo con gli sviluppi moderni. Ha anche un'influenza sul dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione. Fornendo la flessibilità di lavorare da casa, le persone si danno meno malate.

Un ambiente di ufficio ibrido influenza inoltre i potenziali dipendenti e i talenti. Le persone sono attratte da un ambiente moderno, flessibile e piacevole e con Hybrid Working questo è assicurato. Attrarre nuovi talenti diventa più facile perché possono lavorare da casa o da altre sedi. Questo significa meno tempo per gli spostamenti e meno stress, contribuendo a un ' esperienza positiva dei dipendenti sul posto di lavoro'.

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GoBright un posto di lavoro ibrido deve essere guidato dai dati

Facilitare e analizzare con la tecnologia

Progettare gli spazi dell'ufficio basandosi su dati e analisi è la cosa più accurata. Le tecnologie di misurazione come i sensori possono analizzare il comportamento degli utenti. In cambio si possono ottenere intuizioni su ciò di cui i dipendenti hanno più bisogno in ufficio. Le soluzioni di gestione del posto di lavoro sono importanti per facilitare i bisogni in ufficio.

Sostenere una forza lavoro ad alte prestazioni con la tecnologia intelligente è più efficace per gli uffici ibridi. In combinazione con l'uso efficace dei dati gli uffici sono ibridi, hanno una solida politica di ritorno in ufficio e sono pronti per gli scenari futuri.

Smart Office

Rendete possibile il lavoro ibrido con le politiche di Smart Office .

Cosa aspettarsi

Lavorare in modo più intelligente, non più difficile.

Scoprire le opportunità per massimizzare l'efficienza dello spazio.

Lavorare, collaborare, incontrarsi e lasciarsi ispirare.

GoBright Smart Office Soluzioni Esperienza positiva dei dipendenti

Benessere dei dipendenti

Il lavoro ibrido influenza il modo in cui i vostri dipendenti vivono il lavoro.

Cosa aspettarsi

Design centrato sull'utente e facile da usare.

Creare una cultura aziendale sana e significativa.

Favorire il lavoro flessibile con strumenti intelligenti.

Analisi del posto di lavoro

Raccogliete dati per rendere il vostro ambiente di lavoro ibrido ancora più efficiente.

Cosa aspettarsi

Panoramica accurata dell'occupazione degli uffici.

Capire il comportamento, le preferenze e le scelte degli utenti.

Sviluppate nuovi modi di lavorare.

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Oltre 150 dipendenti
Sfida: allontanarsi dall'uso tradizionale dell'ufficio
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GoBright sale riunioniPrenotazione - Registrazione dei visitatori - Unigarant

500+ dipendenti
Sfida: attrarre la nuova generazione di dipendenti
sale riunioni Prenotazione e registrazione dei visitatori

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Domande frequenti

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Il lavoro ibrido è un modello di lavoro flessibile in cui i dipendenti lavorano in parte nello spazio fisico dell'ufficio e in parte a distanza (a casa o in qualsiasi altro luogo scelto). L'idea...

Che l'Hybrid Working sia una questione importante e rilevante è dimostrato dal fatto che attualmente è una priorità del livello C di molte organizzazioni. Il modello ibrido si adatta...

Il lavoro ibrido comporta automaticamente flessibilità e autonomia. Quando si decide la propria giornata/settimana lavorativa personale, spesso si ha la sensazione che la vita privata e quella lavorativa siano molto più equilibrate. Essere felici e...

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Uno dei motori del modello di lavoro ibrido è la flessibilità. I dipendenti di tutto il mondo si chiedono come aumentare la propria flessibilità all'interno e all'esterno del...

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