Pourquoi le travail hybride est-il important ?

Le fait que le travail hybride soit une question importante et pertinente est prouvé par le fait qu'il s'agit actuellement d'une priorité de niveau C dans de nombreuses organisations. Le modèle hybride correspond très bien aux souhaits et aux attentes des employés vis-à-vis du bureau moderne. Ceux qui ne s'adaptent pas aux exigences et aux souhaits des employés ne seront plus des employeurs attrayants . Si vous voulez attirer la nouvelle génération au bureau, il est essentiel que vous puissiez lui offrir de la flexibilité, des responsabilités et un sentiment d'appartenance, en vous adaptant au modèle de travail hybride. Les avantages du travail hybride En outre, le modèle de travail hybride présente des avantages intéressants pour l'employeur et l'employé. Des études ont montré que le modèle hybride permet d'accroître la productivité et la satisfaction professionnelle des employés, d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'améliorer le bien-être général des employés. Le modèle hybride est également utilisé pour faire du bureau un environnement plus sûr. Moins de collègues seront présents au bureau au même moment, ce qui réduit les risques de propagation des maladies. Non seulement pendant la pandémie, mais aussi maintenant, cela reste un facteur important en ce qui concerne la santé et le bien-être des employés. Un bureau durable Si les employés travaillent de manière plus hybride, ils doivent venir moins souvent au bureau, ce qui permet d'économiser de nombreux trajets. Et lorsque toutes les entreprises agissent de la sorte, il en résulte d'importantes économies environnementales. Au bureau également, les ressources et les installations peuvent être utilisées de manière plus économique si moins de personnes les utilisent, ce qui permet de réaliser des économies sur les surfaces et les services publics. Le travail hybride et l'utilisation de la technologie intelligente peuvent contribuer à une réflexion durable et à l'optimisation des performances du lieu de travail.

Quel est l'impact du travail hybride sur la main-d'œuvre ?

Le travail hybride s'accompagne automatiquement de flexibilité et d'autonomie. En concevant leur journée/semaine de travail personnelle, les gens ont souvent l'impression que leur vie privée et professionnelle est bien mieux équilibrée. Le fait d'être heureux et détendu influence positivement la productivité et la coopération des employés. Offrir ce type de flexibilité confère à l'employeur un caractère positif et agréable qui suit l'évolution moderne. Et présente également certains avantages pour l'employeur lui-même. Lorsque l'on peut travailler de manière hybride, on a tendance à moins se faire porter malade. Lorsque vous ne vous sentez pas très bien, il peut être difficile de vous traîner au bureau, alors que le travail à domicile est plus confortable. En outre, si certains de vos employés travaillent à domicile, vous avez besoin de moins d'espace de bureau et de ressources. Alors que certaines entreprises semblaient d'abord dépasser leur espace de bureau, il s'avère aujourd'hui qu'elles disposent de suffisamment d'espace dans l'emplacement actuel et dans les conditions de travail actuelles. Un environnement de bureau hybride influence en outre les employés potentiels et les talents. Les gens sont attirés par un environnement moderne, flexible et agréable, ce qui est garanti par le travail hybride. Attirer de nouveaux talents devient plus facile car ils peuvent travailler depuis leur domicile ou depuis d'autres lieux. Cela signifie moins de temps de trajet et de stress, ce qui contribue à une expérience positive des employés sur leur lieu de travail.

Quels sont les défis à relever lors de la mise en œuvre du travail hybride ?

Il est important que les employeurs continuent de communiquer avec les employés et qu'ils accordent une attention particulière au comportement, aux souhaits et au bien-être des employés. Le bureau hybride doit être aménagé de manière à correspondre aux objectifs des employés. La culture d'entreprise et la confiance sont des aspects importants en ce qui concerne le travail hybride. Les employés n'ont plus besoin d'être présents au bureau à plein temps pour être productifs. Les employeurs doivent donc abandonner l'idée que tout le monde doit être au bureau de 9 à 5. En fait, des études ont montré que les employés ont déclaré que leur productivité avait augmenté avec le modèle hybride et qu'ils étaient en mesure d'équilibrer encore mieux leur travail et leur vie privée. Le travail hybride s'accompagne donc de confiance, de responsabilité et d'appropriation personnelle. Il est essentiel de comprendre comment et où vos employés sont le plus productifs. De cette façon, le bureau peut être aménagé de manière ciblée. Le bureau devient un environnement où les gens se retrouvent pour se rencontrer, pour socialiser, pour réfléchir, pour inviter des personnes et pour collaborer à des projets (de groupe). Les employés ont des besoins et des souhaits différents en ce qui concerne leur lieu de travail. Et vous pouvez choisir de travailler à domicile lorsque vous devez rédiger un rapport confidentiel ou vous concentrer sur la préparation d'une présentation difficile. Il est également important que le lieu de travail hybride soit mis en place avec des solutions intelligentes et axées sur les données . Le bureau hybride est le lieu où les interactions rencontrent la technologie. Rester en contact avec les employés et les visiteurs, gérer le lieu de travail et réaménager l'environnement de bureau en fonction des données pertinentes, voilà comment vous pouvez mettre en œuvre avec succès le travail hybride au sein de votre personnel.

Comment gérer le lieu de travail hybride ?

L'un des moteurs du modèle de travail hybride est la flexibilité. Les employés du monde entier se demandent comment ils peuvent accroître leur flexibilité au bureau et autour du bureau ? Mais, en outre, l'autonomie, la responsabilité personnelle, une communication claire et l'implication sont également extrêmement importantes. Vous voulez que les employés restent engagés et motivés. Le sentiment d'appartenance est crucial pour notre satisfaction dans la vie, notre bonheur, notre santé mentale et physique et même notre longévité. Il nous donne un but et un sens. Des recherches ont montré que la perte du sentiment d'appartenance est associée au stress, à la maladie et à une diminution du bien-être et de la dépression. Les gens veulent se sentir entendus et vus. Ils ont besoin de savoir où ils en sont. Tant à la maison qu'au bureau. Si vous décidez de venir au bureau pour une journée, vous voudrez savoir à l'avance si une place est disponible. Les entreprises ont donc besoin de nouveaux outils pour offrir la sécurité et la visibilité que leurs employés méritent tant. Réservation de bureaux dans le bureau hybride En équipant le bureau de solutions technologiques intelligentes, vous pouvez accroître l'efficacité, la productivité et la flexibilité. En particulier, un systèmeRéservation de bureaux contribue à la flexibilité nécessaire lorsque les gens travaillent sur une base hybride. Les employés peuvent vérifier l'état d'occupation et réserver leur bureau sur le portail GoBright , ou sur l'application mobile, en quelques secondes. Avec GoBright Réservation de bureaux vous pouvez stimuler le hot desking. Que les employés souhaitent travailler à domicile ou au bureau, ils peuvent toujours gérer leur espace de travail. Réservation de salles dans le bureau hybride GoBright Réservation de salles contribue également à la flexibilité du travail au bureau. Les employés ont la possibilité de réserver une salle de réunion en fonction de leurs préférences (équipement audiovisuel / éclairage / services de restauration). Notre systèmeRéservation de salles permet aux employés d'être assurés de disposer d'une salle adaptée à leurs besoins. En outre, les employés peuvent également choisir une salle spontanément ou effectuer une réservation ad hoc, pour une flexibilité optimale. Là encore, que les employés souhaitent se réunir en ligne ou au bureau, ils peuvent contrôler et gérer leurs réunions dans l'environnement du bureau grâce aux solutions GoBright .

Défilement

Travail hybride

BUREAU FLEXIBLE

Le travail hybride permet de travailler efficacement à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.

Le travail hybride est possible en comprenant les interactions des personnes et en les combinant avec la technologie.

Utilisation flexible de l'espace.
Répondre à des besoins différents.
Les mises en œuvre technologiques.

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GoBright Smart Office Des solutions qui soutiennent le travail hybride dans l'avenir du bureau

Qu'est-ce que le travail hybride ?

Le travail hybride est un mode de travail flexible, dans lequel les employés peuvent choisir où et comment ils préfèrent travailler. Au bureau, à la maison, ou à tout autre endroit. L'idée est née du désir des employés de disposer d'une certaine flexibilité dans leurs jours/heures de travail, afin d'obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et la pandémie de Covid-19 a accéléré ce processus. Il est important que les organisations comprennent les différents besoins et souhaits des personnes qui travaillent de manière hybride. C'est ainsi que l'on peut créer l'environnement de travail le plus efficace. Un environnement flexible où ils peuvent collaborer, être productifs, et se sentir appréciés et impliqués.

L'élément le plus important de l'Hybrid Working est la technologie. Structurer la communication et réaliser un espace de travail flexible peut se faire en utilisant la bonne technologie.

Livre blanc : l'avenir du travail est hybride

Des solutions intelligentes pour le travail hybride

GoBright propose des solutions pour rendre le travail hybride possible dans votre bureau.

Ce que vous pouvez attendre d'un bureau hybride

Le travail hybride est l'occasion idéale pour les entreprises d'explorer ce que leurs employés attendent de leur environnement de travail et de réinventer le bureau.

Types d'employés

Comprenez le type de travailleurs de votre entreprise et facilitez-les.

Utilisation de l'espace

Concevez et aménagez vos bureaux de manière aussi efficace et flexible que possible.

Technologie

Utilisez des technologies et des outils intelligents pour stimuler le caractère hybride du bureau.

Analyse du lieu de travail

Utilisez les données et les analyses basées sur le comportement pour optimiser le lieu de travail.

Flexibilité : Types d'employés et utilisation de l'espace

Chaque organisation compte différents types d'employés qui ont besoin d'environnements de travail différents. La flexibilité est donc essentielle pour travailler de manière hybride. Il faut commencer par comprendre les types de travailleurs que compte votre entreprise. Ensuite, vous pouvez façonner votre environnement de bureau de manière à ce qu'ils soient tous facilités de la meilleure façon.

Travail flexible

Employés de bureau, travailleurs à temps partiel, personnel de vente, équipes d'installation... Chaque organisation compte une variété d'employés. Certains aiment travailler quotidiennement au bureau. D'autres sont rarement au bureau car ils sont souvent en déplacement pour rencontrer les clients. Ou encore, ils préfèrent travailler à domicile un ou deux jours par semaine. Il y a aussi les employés qui travaillent principalement en équipes de projet et qui ont besoin d'une bonne salle de réunion fonctionnelle ou d'un espace de brainstorming créatif. L'art de créer un environnement de travail hybride efficace consiste à être aussi flexible que possible. Créez un éventail d'espaces différents et adaptables afin de garantir que chaque travailleur dispose de ce dont il a besoin. Il peut s'agir par exemple de meubles modulaires, de cloisons, de bureaux mobiles, de cabines de travail insonorisées, mais aussi d'outils de (vidéo)conférence, de solutions de présentation sans fil ou de systèmes de bureautique et de Réservation de salles systèmes.

GoBright dispose des meilleures solutions logicielles et matérielles qui contribuent à une utilisation efficace de l'espace de bureau.

Gestion des bureaux dans le lieu de travail hybride

Gestion des salles de réunions dans le lieu de travail hybride

GoBright Travail hybride et bureaux hybrides

L'impact du travail hybride sur la main-d'œuvre

Le travail hybrides'accompagne de flexibilité. En concevant leur journée/semaine de travail personnelle, les gens ont souvent l'impression que leur vie privée et leur vie professionnelle sont beaucoup mieux équilibrées. Cela influence positivement la productivité et l'implication entre les employés. La flexibilité confère à l'employeur un caractère positif et agréable qui suit les évolutions modernes. Elle a également une influence sur le département des ressources humaines d'une organisation. En offrant la possibilité de travailler à domicile, les gens se font moins porter malades.

Un environnement de bureau hybride influence en outre les employés potentiels et les talents. Les gens sont attirés par un environnement moderne, flexible et agréable, ce qui est garanti par le travail hybride. Attirer de nouveaux talents devient plus facile car ils peuvent travailler depuis leur domicile ou d'autres lieux. Cela signifie moins de temps de trajet et de stress, ce qui contribue à une expérience des employés sur leur lieu de travail.

GoBright remporte le prix Hybrid Working Solutions

GoBright un lieu de travail hybride doit être axé sur les données

Faciliter et analyser avec la technologie

La conception d'espaces de bureaux basée sur les données et les analyses est la plus précise. Les technologies de mesure telles que les capteurs peuvent analyser le comportement des utilisateurs. En retour, il est possible d'obtenir des informations sur ce dont les employés ont le plus besoin au bureau. Les solutions de gestion du lieu de travail sont importantes pour faciliter les besoins au bureau.

Les bureaux hybrides sont les plus efficaces pour soutenir une main-d'œuvre performante grâce à une technologie intelligente. En combinaison avec l'utilisation efficace des données, les bureaux sont hybrides, ont une solide politique de retour au bureau et sont prêts pour les scénarios futurs.

Smart Office

Rendez le travail hybride possible grâce aux politiques de Smart Office .

Ce à quoi il faut s'attendre

Travaillez plus intelligemment, pas plus durement.

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Travaillez, collaborez, rencontrez et soyez inspiré.

GoBright Smart Office Solutions Expérience positive des employés

Bien-être des employés

Le travail hybride influence la façon dont vos employés vivent le travail.

Ce à quoi il faut s'attendre

Conception centrée sur l'utilisateur et conviviale.

Créer une culture d'entreprise saine et significative.

Favorisez la flexibilité du travail grâce à des outils intelligents.

Analyse du lieu de travail

Recueillez des données pour rendre votre environnement de travail hybride encore plus efficace.

Ce à quoi il faut s'attendre

Aperçu précis de l'occupation des bureaux.

Comprendre le comportement, les préférences et les choix des utilisateurs.

Développer de nouvelles méthodes de travail.

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Questions fréquemment posées

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Le travail hybride est un modèle de travail flexible dans lequel les employés travaillent en partie dans un bureau physique et en partie à distance (à la maison ou dans tout autre lieu choisi). L'idée...

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