Waarom is hybride werken belangrijk?

Dat Hybride Werken een belangrijke en relevante zaak is, blijkt wel uit het feit dat het momenteel binnen veel organisaties een prioriteit is op C-level niveau. Het hybride model sluit zeer goed aan bij de wensen en verwachtingen die werknemers hebben van het moderne kantoor. Wie zich niet aanpast aan de eisen en wensen die werknemers hebben, zal niet langer een aantrekkelijke werkgever blijven . Wil je de nieuwe generatie naar kantoor halen, dan is het essentieel dat je hen flexibiliteit, verantwoordelijkheid en eigenaarschap kunt bieden, door je aan te passen aan het hybride werkmodel. De voordelen van hybride werken Bovendien brengt het hybride werkmodel interessante werkgevers- en werknemersvoordelen met zich mee. Studies hebben aangetoond dat het hybride model leidt tot een hogere productiviteit en arbeidsvreugde bij de werknemers, een beter evenwicht tussen werk en privéleven en een algemeen verbeterd welzijn van de werknemers. Het hybride model wordt ook gebruikt om van het kantoor een veiligere omgeving te maken. Er zullen minder collega's tegelijk op kantoor zijn, waardoor het risico op verspreiding van ziekten afneemt. Niet alleen tijdens de pandemie maar ook nu blijft dit een belangrijke factor met betrekking tot de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Een duurzaam kantoor Als werknemers meer hybride werken, hoeven ze minder vaak naar kantoor te komen, wat veel woon-werkverkeer scheelt. En als alle bedrijven dit doen, levert dat een aanzienlijke milieubesparing op. Ook op kantoor kunnen middelen en faciliteiten zuiniger worden gebruikt als minder mensen er gebruik van maken, wat leidt tot besparingen op vloeroppervlak en nutsvoorzieningen. Hybride werken en het gebruik van slimme technologie kunnen helpen bij duurzaam denken en het optimaliseren van de prestaties op de werkplek.

Wat is het effect van hybride werk op de beroepsbevolking?

Hybride werken gaat automatisch gepaard met flexibiliteit en autonomie. Bij het inrichten van je persoonlijke werkdag/werkweek voelen mensen vaak dat hun privé,- en werkleven veel beter in balans is. Gelukkig en ontspannen zijn heeft een positieve invloed op de productiviteit en samenwerking van de werknemers. Het bieden van deze vorm van flexibiliteit geeft de werkgever een positief en aangenaam karakter dat meegaat met de moderne ontwikkelingen. En heeft ook voor de werkgever zelf enkele voordelen. Als je hybride kunt werken, melden mensen zich minder vaak ziek. Als je het even niet meer ziet zitten, kan het een uitdaging zijn om je naar kantoor te slepen, terwijl thuiswerken prettiger voelt. Bovendien, als een deel van je werknemers thuis werkt, heb je minder kantoorruimte en middelen nodig. Waar sommige bedrijven eerst hun kantoorruimte leken te ontgroeien, blijkt nu dat ze binnen de huidige locatie en binnen de huidige werkomstandigheden genoeg ruimte hebben. Een hybride kantooromgeving heeft bovendien invloed op potentiële werknemers en talent. Mensen voelen zich aangetrokken tot een moderne, flexibele en prettige omgeving en met Hybride Werken is dit gewaarborgd. Het aantrekken van nieuw talent wordt eenvoudiger, omdat zij vanuit huis of vanaf andere locaties kunnen werken. Dit betekent minder woon-werkverkeer en minder stress, wat bijdraagt aan een positieve werkplekervaring voor werknemers.

Wat zijn de uitdagingen bij de implementatie van Hybride Werken?

Het is belangrijk dat werkgevers blijven communiceren met werknemers en dat zij extra aandacht besteden aan het gedrag, de wensen en het welzijn van werknemers. Het hybride kantoor moet worden ingericht op een manier die aansluit bij de doelstellingen van de werknemers. Bedrijfscultuur en vertrouwen zijn belangrijke aspecten in relatie tot hybride werken. Werknemers hoeven niet meer fulltime op kantoor te zijn om productief te zijn, dus werkgevers moeten het idee loslaten dat iedereen van 9-5 op kantoor moet zijn. Uit onderzoek is zelfs gebleken dat werknemers hebben aangegeven dat hun productiviteit toenam met het hybride model en dat ze hun werk en privéleven nog beter in balans konden brengen. Hybride werken gaat dus gepaard met vertrouwen, verantwoordelijkheid en persoonlijk eigenaarschap. Het is van cruciaal belang te begrijpen hoe en waar uw werknemers het meest productief zijn. Op die manier kan het kantoor gericht worden ingericht. Het kantoor wordt een omgeving waar mensen samenkomen om elkaar te ontmoeten, te socializen, te brainstormen, gasten uit te nodigen en samen te werken aan (groeps)projecten. Werknemers hebben verschillende behoeften en wensen als het gaat om hun werkplek. En je kunt ervoor kiezen om thuis te werken als je aan een vertrouwelijk rapport moet werken, of je moet concentreren op het oefenen van een moeilijke presentatie. Het is ook belangrijk dat de hybride werkplek wordt ingericht met slimme en datagedreven oplossingen. Het hybride kantoor is de plek waar interacties en technologie elkaar ontmoeten. Door in contact te blijven met werknemers en bezoekers, de werkplek te beheren en de kantooromgeving opnieuw in te richten op basis van relevante gegevens, kunt u hybride werken met succes implementeren in het personeelsbestand.

Hoe beheert u de hybride werkplek?

Een van de drijfveren van het hybride werkmodel is flexibiliteit. Werknemers van over de hele wereld vragen zich af hoe ze hun flexibiliteit op en rond kantoor kunnen vergroten? Maar daarnaast zijn ook autonomie, eigen verantwoordelijkheid, duidelijke communicatie en betrokkenheid van groot belang. Je wilt werknemers betrokken en gemotiveerd houden. Het gevoel erbij te horen is cruciaal voor onze levenstevredenheid, geluk, mentale en fysieke gezondheid en zelfs een lang leven. Het geeft ons een doel en betekenis. Onderzoek heeft aangetoond dat een verlies van saamhorigheid in verband wordt gebracht met stress, ziekte, verminderd welzijn en depressie. Mensen willen zich gehoord en gezien voelen. Ze moeten weten waar ze aan toe zijn. Zowel thuis als op kantoor. Als je besluit een dagje naar kantoor te komen, wil je van tevoren weten of er een plek vrij is. Bedrijven hebben daarom nieuwe tools nodig om de zekerheid en het inzicht te bieden die hun werknemers zo goed verdienen. Desk Booking in het hybride kantoor Door het kantoor in te richten met slimme technologische oplossingen, kunt u de effectiviteit, productiviteit en flexibiliteit verhogen. Met name een Desk Booking systeem draagt bij aan de flexibiliteit die nodig is wanneer mensen op hybride basis werken. Medewerkers kunnen in de GoBright Portal, of Mobile App, binnen enkele seconden de bezettingsstatus bekijken en hun bureau reserveren. Met GoBright Desk Booking kunt u hot desking stimuleren. Of medewerkers nu thuis of op kantoor willen werken, ze kunnen altijd hun werkplek beheren. Kamerreservering in het hybride kantoor GoBright Room Booking draagt ook bij tot flexibel werken op kantoor. Medewerkers kunnen een vergaderruimte reserveren op basis van hun voorkeuren (AV-apparatuur / verlichting / cateringdiensten). Met ons Room Booking systeem zijn medewerkers verzekerd van een ruimte die past bij hun wensen. Bovendien kunnen medewerkers ook spontaan een ruimte pakken of een ad-hocboeking maken voor het ultieme gevoel van flexibiliteit. Nogmaals, of werknemers nu online of op kantoor willen vergaderen, ze kunnen hun vergaderingen in de kantooromgeving controleren en beheren met GoBright oplossingen.

Scroll

Hybride Werken

FLEXIBEL KANTOOR

Hybride Werken maakt effectief werken binnen en buiten kantoor mogelijk.

Hybride werken is mogelijk door de interacties die mensen hebben te begrijpen en die te combineren met technologie.

Flexibel gebruik van de ruimte.
Verschillende behoeften faciliteren.
Slimme software implementaties.

Creëer een hybride werkomgeving met GoBright's oplossingen voor werkplekreservering, ruimtereservering, bezoekersregistratie en digital signage.

Verder lezen over Hybride werken

GoBright Smart Office Oplossingen die hybride werken in de toekomst van het kantoor ondersteunen

Wat is Hybride Werken?

Hybride Werken is een flexibele manier van werken, waarbij werknemers kunnen kiezen waar en hoe ze het liefst werken. Op kantoor, thuis, of een andere locatie. Het idee is ontstaan uit de wens van werknemers om flexibel te zijn in hun werkdagen/werktijden, om zo een beter evenwicht te krijgen tussen werk en privé. En de Covid-19 pandemie heeft dit proces versneld. Het is belangrijk dat organisaties de verschillende behoeften en wensen begrijpen wanneer ze hybride werken. Op die manier kan de meest effectieve werkomgeving worden gecreëerd. En een flexibele omgeving waar ze kunnen samenwerken, productief kunnen zijn, en zich gewaardeerd en betrokken voelen gerealiseerd worden.

Het belangrijkste element van Hybride Werken is technologie. Het structureren van de communicatie en het realiseren van een flexibele werkplek kan met behulp van de juiste technologie.

Whitepaper: de toekomst van werk is hybride

Slimme oplossingen voor Hybride Werken

GoBright biedt oplossingen om Hybride Werken in het kantoor mogelijk te maken.

Wat kun je van een Hybride Kantoor verwachten?

Hybride Werken is de perfecte gelegenheid voor bedrijven om te onderzoeken wat hun werknemers van hun werkomgeving verwachten en het kantoor opnieuw uit te vinden.

Werknemer Types

Begrijp het type werknemers dat je bedrijf heeft en faciliteer hen.

Ruimte benutten

Ontwerp en richt de kantoorruimte zo efficiënt en flexibel mogelijk in.

Technologie

Gebruik slimme technologie en hulpmiddelen om een Hybride kantoorkarakter te stimuleren.

Werkplek Analyses

Gebruik gegevens en analyses op basis van gedrag om de werkplek te optimaliseren.

Flexibiliteit: Werknemerstypes en ruimtegebruik

Elke organisatie heeft verschillende soorten werknemers die verschillende omgevingen vereisen om in te werken. Flexibiliteit is daarom essentieel voor hybride werken. Het begint met het begrijpen van de soorten werknemers die het bedrijf heeft. Vervolgens kun je de kantooromgeving zo vormgeven dat zij allemaal het beste gefaciliteerd worden.

Flexibel werken

Kantoormedewerkers, parttimers, verkopers, installatieteams... Elke organisatie heeft een verscheidenheid aan medewerkers. Sommigen werken graag dagelijks op kantoor. Anderen zijn zelden op kantoor omdat ze veel onderweg zijn om klanten te ontmoeten. Of ze geven er de voorkeur aan 1 of 2 dagen per week thuis te werken. Dan zijn er ook nog medewerkers die meestal in projectteams werken en behoefte hebben aan een goede en functionele vergaderruimte, of creatieve brainstormruimte. De kunst van het creëren van een efficiënte Hybride Werkomgeving is om zo flexibel mogelijk te zijn. Creëer een scala aan verschillende en aanpasbare ruimtes om ervoor te zorgen dat elke werknemer krijgt wat hij nodig heeft. Denk hierbij aan modulair meubilair, roomdividers, mobiele bureaus, geluidsdichte workpods, maar ook aan (video)conferencing tools, draadloze presentatieoplossingen of werkplek- en ruimtereserveringssystemen.

GoBright beschikt over de beste software- en hardwareoplossingen die bijdragen tot een doeltreffend gebruik van de kantoorruimte.

Werkplek reserveringen in de hybride werkomgeving

Ruimte reserveringen in de hybride werkomgeving

GoBright Hybride werken en hybride kantoren

De impact van Hybride Werken op de medewerkers

Met hybride werkenkomt flexibiliteit. Bij het inrichten van je persoonlijke werkdag/werkweek hebben mensen vaak het gevoel dat hun privé- en werkleven veel beter in balans zijn. Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit en de betrokkenheid tussen medewerkers. Flexibiliteit geeft de werkgever een positief en prettig karakter dat meebeweegt met de moderne ontwikkelingen. Het heeft ook invloed op de HR-afdeling van een organisatie. Door de flexibiliteit van thuiswerken melden mensen zich minder ziek.

Een hybride kantooromgeving heeft bovendien invloed op potentiële werknemers en talent. Mensen voelen zich aangetrokken tot een moderne, flexibele en prettige omgeving en met Hybride Werken is dit gewaarborgd. Het aantrekken van nieuw talent wordt eenvoudiger, omdat zij vanuit huis of vanaf andere locaties kunnen werken. Dit betekent minder woon-werkverkeer en minder stress, wat bijdraagt aan een positieve werknemerservaring voor werknemers.

GoBright wint prijs voor hybride werkoplossingen

GoBright een hybride werkplek moet gegevensgestuurd zijn

Faciliteren en analyseren met technologie

Het ontwerpen van kantoorruimtes op basis van data en analytics is het meest accuraat. Meettechnologieën zoals sensoren kunnen gebruikersgedrag analyseren. In ruil daarvoor kan inzicht worden verschaft in wat werknemers het meest nodig hebben op kantoor. Oplossingen voor werkplekbeheer zijn belangrijk bij het faciliteren van de behoeften op kantoor.

Het ondersteunen van een goed presterend personeelsbestand met slimme technologie is het meest effectief voor Hybride Kantoren. In combinatie met het effectieve gebruik van data zijn kantoren Hybride, hebben ze een solide Terug naar kantoor-beleid en zijn ze klaar voor toekomstige scenario's.

Smart Office

Maak Hybride Werken mogelijk met het Smart Office beleid.

Wat kun je verwachten

Werk slimmer, niet harder.

Ontdek mogelijkheden om de ruimte-efficiëntie te maximaliseren.

Werken, samenwerken en inspireren.

Lees meer

Werknemers Ervaring

Hybride Werken beïnvloedt hoe werknemers het werken ervaren.

Wat kun je verwachten

Creëer een gezonde en zinvolle bedrijfscultuur.

Flexibel werken bevorderen met slimme hulpmiddelen.

Gebruikersgericht en gebruiksvriendelijk ontwerp.

Lees meer

GoBright Workplace Analytics voor een datagedreven werkplek

Werkplek Analyses

Verzamel gegevens om je hybride werkomgeving nog efficiënter te maken.

Wat kun je verwachten

Nauwkeurig overzicht van de kantoorbezetting.

Inzicht in het gedrag, de voorkeuren en de keuzes van de gebruiker.

Nieuwe manieren van werken ontwikkelen met behulp van data.

Lees meer

Ontdek hoe deze bedrijven hun workflow optimaliseerden met GoBright

150+ werknemers
Uitdaging: afstappen van traditioneel kantoorgebruik
Kamer- en baliereservering, bezoekersregistratie en digitale bewegwijzering

Bekijk volledige case

GoBright Kamer boeken - Bezoekersregistratie - Unigarant

500+ werknemers
Uitdaging: de nieuwe generatie werknemers aantrekken
Kamerreservering en bezoekersregistratie

Bekijk volledige case

Meest gestelde vragen

Vind je antwoord

Hybride werken is een flexibel werkmodel waarbij werknemers deels in de fysieke kantoorruimte en deels op afstand (thuis of een andere gekozen locatie) werken. Het idee...

Lees meer

Dat hybride werken een belangrijke en relevante zaak is, blijkt wel uit het feit dat het momenteel binnen veel organisaties een prioriteit is op C-level niveau. Het hybride...

Lees meer

Hybride werken gaat automatisch gepaard met flexibiliteit en autonomie. Als je je persoonlijke werkdag/werkweek vormgeeft, hebben mensen vaak het gevoel dat hun privé,- en werkleven veel beter in balans is. Gelukkig zijn en...

Lees meer

Het is belangrijk dat werkgevers blijven communiceren met werknemers en dat ze extra aandacht besteden aan het gedrag, de wensen en het welzijn van werknemers. Het hybride kantoor moet...

Lees meer

Een van de drijvende krachten achter het hybride werkmodel is flexibiliteit. Werknemers van over de hele wereld vragen zich af hoe ze hun flexibiliteit in en rond de...

Lees meer

Lees onze nieuwste artikelen

Artikel

Algemeen

Schrijf je nu in.

Hybride Werken

Neem contact op

Wat is Hybride Werken?

Slimme oplossingen voor Hybride Werken

HYBRIDE WERKEN

Wat kun je van een Hybride Kantoor verwachten?

Werknemer Types

Ruimte benutten

Technologie

Werkplek Analyses

Flexibiliteit: Werknemerstypes en ruimtegebruik

Flexibel werken

De impact van Hybride Werken op de medewerkers

Faciliteren en analyseren met technologie

Lees over andere oplossingen

Ontdek hoe deze bedrijven hun workflow optimaliseerden met GoBright

Complete oplossingen voor toekomstgerichte bedrijven

De nieuwe generatie werknemers verwacht een flexibele werkomgeving

Vind je antwoord

Lees onze nieuwste artikelen

Klaar voor meer?